Здравствуйте! Вопрос в теме. Просто накипело. Две недели назад перешла на новую работу - секретарь - без опыта в данной должности - выбора не было, нужна работа, а сейчас кризис. От себя - да, опыта нет, мне сложно, есть косяки, но не существенные, да всегда принимаю критику - стараюсь, учусь, все записываю. Но меня тыкают носом в каждую оплошность и разыгрывают из этого такую трагедию, как будто я работаю там не 2 недели, а 20 лет.
Когда устраивалась, сразу сказала, что опыта секретарем - нет, в резюме об этом - ни слова. То есть - видели, кого берут. Сказали - будем обучать. Но при этом что ни спросишь - раздражаются, хотя сами говорят - спрашивай.
Хотелось бы спросить у посетителей форума, как у вас на работе относятся к новеньким? Ведь итак сложно, особенно без опыта, разве вот у таких старых, опытных сотрудников все получилось с первого раза? Разве они сразу родились директорами и помощниками руководителей? Зачем берут без опыта, если не горят желанием как следует ввести в курс дела?
я помощник руководителя с 3-летним стажем.тоже пришла без опыта...даж ксерить не могла...сейчас летаю по офису как метла...и знаю что любит кушать шеф и какие цветы любит его жена...опыт приходит со временем....если честно я раньше даж по телефону не умела разглваривать.научилась.шеф говорит р представляйся стоя.так типа голос тверже...научилась быть мобильной...всему училась сама....рылась в инете.спасибо гуглю...
Ируля
[2780945302]
#58
У меня тоже самое, причем где бы не работала! Смотрят на новеньких как на (извиняюсь) г...но, лишнее слово не подскажут, говорят думай сама, я думаю, а они потом ржут! А я то откуда знаю, если я первый раз вижу эту программу например и суть работы.
Мерседес
[3699916268]
#59
Ируля
Сообщение было удалено
вот падлы
Гость
[12052661]
#60
Гость
Вы видимо не гибкий и не хитрый человек, автор, поэтому вам тяжело. Надо перетерпеть, не дать эмоциям прорваться, уважать себя, но не быть самовлюбленной. У вас есть недочеты и вы признаете это, ну так раскрывайте уши и слушайте, что вы обижаетесь на этих офисных тeток. Никто не обязан стелиться перед вами. Были бы поумнее, наоборот, сами бы стелились до поры. Вы пока ничего не знаете, не умеете, никакой особой ценности не представляете. Уважение надо заслужить.
Ты видимо одна из таких дур которые летят сломя голову на новеньких перекидывать всю основную работу. Сами же были такими не опытными. Вы не вылезли из мамки с умной головой и всё зная! Просто такие как вы относиться к людям как и относились к вам. Нормально ты придумала-никто под вас стелиться не будет, а вы стелитесь. И попу может быть ещё им вытирать , чтоб начать нормально работать?!
Гость
[3103639086]
#61
Гость
Фирмы часто просто экономят деньги на сотрудниках. Вот автора взяли без опыта, потому что скорее всего опытный сотрудник на такую зарплату не пошел бы. И автору скорее всего платят меньше, именно потому что она без опыта. Иначе я не вижу резона брать на работу человека без опыта. Фирме вроде бы выгодно, а страдают кто, другие сотрудники. Им же не доплачивают за обучение автора, а она их все время дергает, отвлекает... Может и текучка еще в компании, и таких как автор смелось уже человек двадцать ... Каждого обучать, а потом он сваливает, как опыта наберется. Людям реально может такое положение вещей и просто надоесть в конце концов.
Я конечно все понимаю, но корректность и вежливость должна же все таки быть?
Просто накипело. Две недели назад перешла на новую работу - секретарь - без опыта в данной должности - выбора не было, нужна работа, а сейчас кризис.
От себя - да, опыта нет, мне сложно, есть косяки, но не существенные, да всегда принимаю критику - стараюсь, учусь, все записываю. Но меня тыкают носом в каждую оплошность и разыгрывают из этого такую трагедию, как будто я работаю там не 2 недели, а 20 лет.
Когда устраивалась, сразу сказала, что опыта секретарем - нет, в резюме об этом - ни слова. То есть - видели, кого берут. Сказали - будем обучать. Но при этом что ни спросишь - раздражаются, хотя сами говорят - спрашивай.
Хотелось бы спросить у посетителей форума, как у вас на работе относятся к новеньким? Ведь итак сложно, особенно без опыта, разве вот у таких старых, опытных сотрудников все получилось с первого раза? Разве они сразу родились директорами и помощниками руководителей? Зачем берут без опыта, если не горят желанием как следует ввести в курс дела?