Нужен молодой юрист на побегушки. А кандидаты про свои красные дипломы на собеседовании рассказывают...

Тогда получается, что и проблемы у вас нет? Тогда чего от форума хотите?
Почему вас так волнуют студенты с завышенными амбициями? Я вот например на работу беру спецов и неопытные ко мне практически не приходят.
Я их и не вижу, и их жизнь с амбициями меня абсолютно не волнует

В процессе поиска решили молодого ( выпускника, с 1-2 года опыта) не брать.
С опытом в банке или судебным приставом - не брать.
Лучше доплатить своим проверенным сотрудникам или действительно отделить часть работы в самостоятельное направление и взять нормального специалиста.

Ничего от форума не хочу. Да для меня стало просто открытием 1) низкий профессиональный уровень молодых специалистов . Им и рутину опасно поручать 2) голые амбиции 3) элементарная безграмотность даже речевая.
Поэтому и пыталась с форумом посоветоваться- это сейчас массовое явление или просто нам пока не повезло и надо искать дальше " с перламутровыми пуговицами".

Массовое. Относитесь как к неизбежному злу и разработайте программу собеседования, предусматривающую проверку грамотности речи - устной и письменной, логики и познаний в нужной вам области права. И да будет вам счастие (хотя искать будете долго)

Ну, ваши ДАМЫ И Х... АМКИ! Свои старые ж...пы греют до пенсии и подавай им сотрудника "на побегушки", учить видите ли они не хотят, а хотят, чтобы отдать блок работы и чтобы человек видите ли к ним с вопросами не приставал! Фу, сви...ньи, какие! Действительно, как уже выше написали, надеюсь с ВАШИМИ ДЕТЬМИ ТАКЖЕ ПОСТУПЯТ, КАК И ВЫ ПОСТУПАЕТЕ С ЛЮДЬМИ!

Да нет, это вы ВАШИМ детям объясните, что амбиции надо поумерить, если никому они на рынке труда не нужны. А надо браться за работу и становиться специалистом. Я даже на побегушки не возьму теперь.
А не можете объяснить, ждете для них царских почестей, так держите на своей шее. На форуме полно веток " не берут никуда без опыта..." Да в такой позиции только пальцы гнуть.
Рынок труда вещь жестокая. На работе нет детей, а есть сотрудники, которые должны выполнять обязанности, на которые они ДОБРОВОЛЬНО нанялись и на которые они в данный момент способны.
А по поводу старых ж.п. Так вот для работодателя женщина в районе 40 лет без детей - это самый ценный кадр, а никак не сотрудник в группе риска. Она уже все умеет, еще достаточно здорова, не бегает по утренникам, не звонит по телефону " как покушал-как покакал". А РАБОТАЕТ.
И да, работодатель хочет разгрузить от рутины ценных сотрудников и переложить ее на менее ценных. Это вам Америку открыла? И ценный сотрудник стоит дороже. А никак не наравне. И нигде сейчас не обучают.

И за пирожками и прокладками гонять будут

Офигеть. Я вообще без образования, и все это могу и делаю. Без ошибок, имея в помощниках один Консультант и интернет.
Зачем тут юробразование, ваще неведомо.

еще одна самоучка.. Одна тут уже знаниями блеснула. Дак за что вообще юристам деньги платят?? Может вообще контору Автора прикрывать пора?

Нафиг вам юрист тогда для такой простой работы.Даже если кто то к вам пойдет то уйдет быстро.Студентку не судьба взять?Без юробразования человек не справится с такой работой?

Прямо обьясняйте на собесе из чего состоит работа,кто то мож и согласится.Глупо рассчитывать на опытного спеца ,зачем ему у вас работать?)

А допплачивать этим дамам юристам чтоб они эту работу делали?Или там завал такой?

Вот таких 'контор' полно по всей Москве. Так вы же даже оклад не даете, правда. Одни проценты с заключенных договоров, обзвоны клиентов и т.д. И конечно, учить вы не собираетесь. Вам нужна дешевая рабочая сила. *****. Да только никто нормальный, молодой, с российским гражданством и каким то хоть малым желанием пробиться в карьере к вам не идет.
Так что тёти, вы сами там разрулите между собой , кто будет пыль вытирать, почту таскать и клиентов зазывать. А нам, путевой, адекватной молодежи, нужна перспективная работа с должностным окладом.

У нас тоже есть юристы с подобным функционалом ( распечатай- прошей- отвези). Только зарплата у них тысяч 60 ( не Москва). И народ доволен. Стали профи в свое деле. Может и скучно, но работают без проколов.

. По моему,чтобы получать зп надо выполнять свою работу-мне почему то так казалось...

А обучают,кстати,нынче на курсах и в Вузах ЗА Деньги-вы не знали,что за учебу надо платить,а не большую за получать?

Хоть у меня и нет пока детей, но очень возмутило про мам с детьми!!! НУ что тепеть-детей не заводить что ли? как будто инвалида берут на работу!!!! Ну отпросится он один раз в 3 месяца? А что значит бездетные не поймут? Они не люди что ли у вас там? Или конфликтные дамы аля "чайлдфри" карьеристки? тогда да, не надо..

да, автор сама доброта, по сравнению с вашими знакомыми.. это так поступить, когда молодежи так важен опыт, да и вообще жуть, что за люди там такие?

ну да, юрист не должен быть честным))

Все тут очень хороши) Но так и должно быть при капитализме, где ЧЧВ (человек-человеку волк). Кадровик хочет за три копейки молодого да грамотного. Ну правильно, чего от начальства, да от теток-юристов потом выслушивать, что она идиота на работу приняла? Студенты хотят с нуля з/п 100 штук. Ну и правильно, за учебу денег потрачено много, потребностей тоже много, молодежь. Тетки не хотят никого учить. Ну и правильно. Неизвестно, учили ли их, и свои знания они получили многолетним трудом. Их кому то дарить, что ли? Создавать конкурентов? Все правы и не правы.

Но на то и капитализм, кто то должен проиграть. Найдется человек трудном положении, деньги очень нужны, хотя и сам с головой, но не умеет устраиваться, не умеет продавать себя. И будут на нем ездить, и тетки постепенно поперепихивают на него все, что изначально и не оговаривалось. Это жизнь сегодня.

Автор, по Вашим запросам мне пришло на ум сравнение с сказкой А.С. Пушкина о попе и работнике его Балде:

«Нужен мне работник:
Повар, конюх и плотник.
А где найти мне такого
Служителя не слишком дорогого?»

Вы же только что сетовали, что претенденты хотят приличную зарплату. Следовательно, предлагаете вы не приличную.
А услуги от подряда иногда и судьи отличить не могут, так например, в части округов ремонт автомобиля трактуется как услуги, а есть судебная практика других округов говорит, что это подряд.

Классный ответ плюсуюсь

Это еще относительно по-людски... Для опыта-то... У меня была жесть. По-блату для опыта устроилась на 3000 рублей мне дали разбирать бумаги в подвале, ничего не объясняли по работе, на стартовую должность по специальности взяли другого человека. А меня плюс к этой жести еще и ни на один праздник не позвали.итого: ни денег, ни опыта, ни-че-го. и самое противное что так поступил якобы"свой" человек, которого попросили помочь и который в к


это в эту историю подходит больше

скидки и купоны крупных интернет магазинов бесплатно и без регистрации - nohoho.ru

скидки и купоны крупных интернет магазинов бесплатно и без регистрации - nohoho.ru

Массовое! Куча "молодых специалистов" с красными дипломами,ищущих "работу финансистом,желательно с английским языком",но не знающих элементарных вещей,они не могут выполнить самую простую работу!

При этом которые "хотят научиться" даже не записывают ничего.а зачем? Можно завтра опять спросить рассказать все сначала-сталкивалась с такими неоднократно

Ну 60% по сравнению с опытными специалистами.

Неплохо кстати. очень даже. 60 % от зп опытного спеца вчерашнему студенту. До фига.

Большое спасибо автору за тему. Теперь мне понятно ,почему не очень комфортно на работе. А потому, что уже есть 2 "головы", как вы выражаетесь, а всем остальным можно поручить всю рутину и ничего нового. Я думала, это паранойя. Оказывается , реально "***** душит" обучать людей специфике, чтоб не потерять место. Какие недалеки. Жесть. Окончательно убедили менять место.

Не спешите менять работу, с начальством поговорите, сначала. Я работала с такой "головой", боящейся за место и отказывающейся меня обучать. Я просто послала ее нахрен и стала обучаться сама и через какое-то время обнаружила, что понимаю вещи глубже, чем она может объяснить, стала самостоятельной и выросла профессионально. А потом, когда у этой тетки был конфликт с шефом по собственной глупости, он стал давать мне более сложные проекты, возложил на меня больше ответственности и повысил зарплату. Так что подсидела-таки я ее, и "голова" не спасла. Так что, если начальник в вас заинтересован как в специалисте, шлите всех лесом и берите все что можете на этой работе. Потом уйдете - с опытом и на большую зарплату.

Да, очень мудрый подход. Да я так и делаю, сама уже сижу изучаю законы, практику. Понимаю, что конечно надо ценить то что имеешь, мое место не самое плохое и кстати должность не самая плохая). Я просто удивлена, что на самом деле существует такой подход-намеренно не обучать людей, чтоб не подсидели. Казалось бы, ведь вам же будет разгрузка, если обучишь еще кого то! Оказывается, проще нарочито вздыхать о больших объемах работы, но намеренно скрывать нюансы, чтоб не дай Бог кто то не обошел))

Автор, не знаю из какого Вы города,но возможно что зарплата 17 000 для Вашего региона совсем не плоха,так как и в Москве помощнику юриста умудряются предлагать 20 000. НО! именно для помощника юриста, а не для юриста если ищете юриста с опытом то и зп должна быть как и у остальных "тетенек". Если никакой перспективы карьерного роста,то позиция будет предполагать текучесть кадров, так как поработав годик,нормальный спец от вас убежит. Согласна с советами которые давали Вам выше: Вам необходимо брать студента или выпускника юр. колледжа и быть честным на собеседовании,тогда и получите нормального работника,хоть и на определенное время только, возможно. Работник думаю найдется, если тем более город небольшой и выбора особого нет. Но Вам нужно значительно снизить свои ожидания.

Два дня все одно и тоже талдычите- секретарь, секретарь. Прям за корпоративщиков обидно стало. В этой области специалистов вообще днем с огнем не сыщешь, а тут знатоки предлагают курьеру эту работу поручать.
Какие же вы агрессивыные. "Тетки", "*****". Вот честно попадись мне малолетка, да мне будет пофиг, пусть ксерит, пусть под дождем бегает. Все равно он меня априори будет считать клушей, которая ему на пути мешает.
[quote="Гостья" message_id="50901663Вот представьте, что хирурги будут опыта набираться по книжкам и из интернета. Лично мне было бы страшно ложиться на операционный стол к такому "опытному специалисту"....[/quote]
Вот и ответ на вопрос тем, кто ратует за молодых, амбициозных и за большие деньги и чтобы их обучали в процессе. Кто хочет лечь на стол в качестве учебного пособия? Ну чтобы опытный хирург на вашем примере молодого обучал? Есть такие? Ну а как же молодому обучаться? Зубы подешевке у стажера много желающих лечить, ну чтобы он на вас потренировался, ему же потом "страну защищать"? А? Или пусть уколы в процедурке поделают, да за спиной у специалиста постоят, и зарплату соответствующую пополучают.
Или любой сначала выяснит квалификацию врача ( читай любого специалиста), найдет грамотного, который действительно стоит денег и сам ему приплатит.
Рынок труда - это прежде всего рынок. А что такое рынок? Это 3 составляющие. Спрос, предложение и уравновешивающая их цена. Вот пришли вы на рынок за помидорами. Есть красные дорогие (хорошие специалисты) и дешевые зеленые (с минимальным опытом) но дешево. Какие возьмете? Зеленые конечно может и покраснеют, а может и сгниют.
Вот поэтому "зеленые помидоры" и должны стоить ДЕШЕВО. Это СПРАВЕДЛИВО. Даже если продавцу очень хочется продать свой товар подороже. Вот если ( когда) покраснеют, тогда и цена вырастет.
Есть и молодые гении и старые *****, это тоже никто не отрицает.

Кадровый вопрос, зачем завели тему на форуме, если советов слушать не хотите? Наверное, вы, опытный сотрудник, так "сильно загружены работой", что есть время на форуме длинючие сообщения писать?! Не сравнивайте юриспруденцию и медицину - это сравнения несовместимые! Врачи на трупах учатся, а у кого родственники те же стоматологи, ставят их руку набивать уже во время обучения. И хирурги опыта не набираются по книжкам из интернета, молодые специалисты ассестируют опытным врачам, рядом стоят в операционной, подают инструменты, смотрят, как и что нужно делать. Вы пишите, что люди агрессивные, а, исходя из вашего поста мне кажется, что вы злая и, возможно, обиженная жизнью особа (уж, простите): "Вот честно попадись мне малолетка, да мне будет пофиг, пусть ксерит, пусть под дождем бегает. Все равно он меня априори будет считать клушей, которая ему на пути мешает". Откуда столько злобы к молодежи - это раз, два - как вы будете к людям относиться, также и люди к вам, почему сразу вас будут клушей считать, молодой спец и сам понимает, что вы и ваши дамы опытнее, проявите человечность, к вам будут по-человечески. Сравнивать людей с помидорами как-то смешно, с таким подходом к кадровой работе, можно смело самой идти помидорами торговать на рынке, а не в кадрах весь день на форуме сидеть. Опытный кадровик никогда такие темы на форуме, где обсуждают всякую ерунду, не создаст, а будет решать ситуацию, исходя из своего профессионального и жизненного опыта. У вас похоже нет ни того, ни другого.

Все логично рассуждает та сотрудница..но вы-то почему такая глупая? сами не можете додуматься????

+ многа! Можно подумать, что для отнести бамажку нужно быть "посвящённым". Так веселят возмущающиеся "профи":))))

Не переживайте! Все мамы, которые хотели найти работу - нашли. Кстати, сейчас немало кампаний (весьма придичных), где одно из требований к кандидатке ОБЯЗАТЕЛЬНО быть замужем (официально) и иметь детей.К тому же озвучивание наличия детей отличный фильтр от шарашкиных контор, где хотят несемейного бездетного бесполого робота на круглосуточно за чайную ложку еды.

И тем не менее, вы хотите "красные помидоры" по цене "зелёных"...

и чтобы употреблять эти "зеленые" можно было как "красные"))

за 3000 можно работать только ради ШИКАРНОГО опыта. Вы зачем там работали вообще?

а что ж не рассказать-то? человек должен понимать, на что он идет и с какой целью торчит в Вашей конторе. Зачем Вам его подставлять, как-то это нечистоплотно. Так и скажите, что профразвития особенного не будет, зарплата небольшая, но, мол, и работа не пыльная, пообещайте, например, рекомендацию написать хорошую впоследствии. И потом, если труд не такой уж прям интеллектуальный и специфический, почему бы вам студента не взять? Студентам вполне интересно было бы просто на то, как юрконтора устроена, посмотреть. Зачем специалисту с 1-2 годами опыта бумажки бездумно перекладывать?

Наглость с вашей стороны требовать юр.образование.
Я была помошником юриста. Оформляла фирмы, выбивала лецензии, за бухгалтеров подавала.
Но! Я всего лишь была студенткой 3 курса инженерной области.
Конечно, что вы хотите. Получить по сути курьера с полным юр.образованием. Ребята же не *****.к.и, все хотят карьеру делать.

Поражает Ваша озлобленность! Я делала все то что вы пишите, когда училась на магистратуре на заочке. В тот момент работала помощником руководителя фирмы. Да, зп была не очень высокая, но было нормальное отношение, если я просила, то мне всегда показывали что и как делать. Ну и если надо было куда то далеко отвезти документы, то мне оплачивали такси.
А вы предлагаете человеку с опытом работы работать за небольшую зп.

А что , в возрасте 39 и 45 женщины себя считают тетками предпенсионного возраста? ***** какая то. Уменя на работе женщина юрист , ей уже за 60. Она с желанием готовит специалистов в своей области ( она специализируется на налоговом праве) . И нисколько не боится, что ее подсидят. Потому что сама специалист от бога. И все ее опекаемые превращаются в профи своего дела. Кто то уходит на более высокие должности в другие организации, кто то занимает иные позици у нас. Но все однозначно признают ее компетентность, ум и невероятное трудолюбие. Так что только бездари боятся что их подсидят.

Если актуальна информация о вакансии, пишите baleon008@gmail.com, опыт юриста есть, так же юридический диплом

Может, удобнее будет обратиться в аутсорсинговую компанию,а не нанимать человека в штат?

На первых порах будет нужен жесткий контроль за аутсорсинговыми специалистами.

Смотря к кому обращаться. Мы работали с rosco.su и они действовали полностью самостоятельно.