Как сместить начальницу?

Думаете начальник ничего не понимает хахаха. Возможно что даже если та другая не подстилка, просто может знать очень много, из-за чего ее не уберешь. Вам это в голову не приходило? А зачем гендиру вторая такая мадам? Зачем вас повышать, если вы и так всю работу делаете? Судя по вашему тексту вам лучше сидеть в исполнителях и не высовываться. Не видите дальше своего носа.

ищите другую работу, раз такая опытная, если директор не захочет отпускать, то переведет на нужную должность. может они с этой сотрудницей дружат или она по знакомству там.

Бывают разные обстоятельства, когда человека нельзя выгнать, может директор чем-то обязан этой даме, или другому человеку, который попросил даму трудоустроить. Так что, автор, прежде чем бросаться в бой, рекомендую узнать подробности, а то себе только навредите.

примерно так: будете шевелиться - вас сократят. это не госучреждение, впрочем и в гос могли бы сократить, а свежая после 4 лет отсидки и попойки зам.ген справилась бы, или новую студентку наняла, вообще по графам "оптимизация" и "производственная практика".
ну обрушьте корпорацию из принципа)))) что ли

знаю реальную историю такую. Один знакомый попросил своего друга жену к себе трудоустроить, работает она ради работы, абсолютно не приспособленная ни в быту ни в жизни. Но работает, занимает должность

Как любят исполнители "работать работу" за руководителей. Со стороны всегда кажется, что только ты одна работаешь, а остальные бамбук курят. Хотя бы то, что твой руководитель смогла действительно организовать процесс выполнения своего направления в работе - она уже большая молодец! И если ты не видишь какую работу делает руководитель, то это не значит, что ее нет. У замдиректора оч много организационной работы, которая простому исполнителю не видна. Попробуй для начала за нее остаться на период ее отпуска, или больничного, понеси ответственность за все направление в целом,а не только за свои отчеты, а потом примерься к ее месту.

Ничего у вас не получится. Может эта сотрудница родственница директора, может хорошая знакомая, а может давно работает и стала "своя в доску".
У меня на работе тоже зам. начальника отдела была, так она тоже ничего не делала и ничего в моей работе не понимала, всю работу за нее выполняла я. Она была подругой зам. руководителя нашей гос. организации, а еще ее муж директор автомойки, бесплатно мыли руководству машины. :))

автор, сами подумайте: как генеральный может безопасно и без хлопот избавиться от вашей руководительницы? Куда ее деть? уволить? должны быть основания. просто так не увольняют, она же не девочка на побегушках. Тоже наверняка соображает, может пойти жаловаться и пр.
Есть вариант, что ваши должности остаются прежними, а з/п повышается, а ей - возможно понижается.
Подойдите к генеральному и спросите на что вы можете рассчитывать. тут нужно подготовиться, собрать результаты вашей работы и пр. и конечно сделать это незаметно для вашей дамы-руководительницы.
Например, у нас есть один начальник. видимо когда-то он весьма неплохо работал. Сейчас дошло до того, что у него огромные долги по его фирмам-заказчикам. Уже непонятно, на кого же он работает? премии давно не получает, он мне жаловался на это, но я вскоре поняла за что. Он прекрасно научился изображать бурную деятельность, сам постоянно уезжает с работы типа по рабочим делам и просто забивает на все. Вчера узнала, что его сокращают. У нас госучреждение, наверняка будут ему и выплаты и пр. Но похоже что он сам не понимает в чем дело. Генеральный тоже не дурак, за всем следит, ну разве что не за тем кто во сколько пришел в офис и ушел.
Я к тому, что возможно генеральному тоже не все нравится, но пока он не чувствует вашего возмущения, не видит надежной замены, а также способа избавиться от этой тетушки.
Дерзайте!

И кстати наш этот горе-начальник был весьма в неплохих отношениях со своим непосредственным руководителем (замгендира), возможно это оттянуло ему срок. но все равно кто не справляется, кто не приносит прибыль, не состоит в родственных отношениях и пр. это лишь лишний балласт. при случае - уберут.

Судя по тому, что вы, автор, задаете такие вопросы на женском форуме, лучше вам просто хорошо работать и стараться постоянно обращать внимание собственника на то, что это ваша работа. Иными словами - активнее продавать себя. Потому что обычно работа не видна, если ее правильно не презентовать. Чтобы плести интриги, нужны недюжинные способности к этому делу, потому что наломать в этом дров - как два пальца об асфальт. Можно очень быстро лишиться работы. Поэтому как в той поговорке про куриц - снес яичко - прокукарекай.

И согласен с предыдущими комментариями на тему, что если собственник ее держит, эту вашу начальницу, значит ему это зачем-то нужно. Собственники не бывают идиотами. Скорее всего, вы просто не знаете, за что именно ее держат. Как пример - одного моего знакомого долгое время держали на должности зам по безопасности только из-за того, что у него работали в ментовке друзья, и они заранее сообщали о всяких проверках и т.д. А человек реально на работе нихрена не делал - ходил кофе пил целыми днями.

АВТОР я был в такой ситуации. я делал все а мой босс (начальник отдела) ничего не делал, но получал 2 раза больше меня.
я начал по тихоньку жаловаться директору, а он все время обещал решить эту проблему но ничего не предпринимал. в итоге я нашел другую работу он тут же обещал поднять мою зарплату и уволить его.
но я уже не соглашался и ушел.
вам тоже найти хотя бы такую работу и выдвинуть свою требованию.

бывают и очень часто бывают.
на моей нынешней работы есть ген директор и управ директор. ген директор иностранец (фирма иностранная), он 2 недели здесь, 2 недели у себя на родине.
так когда он здесь управ директор с 8 ло 7 в офисе. а когда его нету, управ директор целый день или пол дня не будет на работе.

смотрите яму нароете и потом...БАЦ!!!!! вы в этой яме))))))))))))))

ой, люли ..люли будут

ставлю лимон!

вы пролетите на банане!..и под зад коленом пойдете