перенос даты выхода на работу

А на сколько дней нужно перенести?

Если вы суперспец и вакансия не горит-могут и подождать, но в разумных пределах, не недели. Причина должна быть уважительная только, а не горящая путевка в ехипед. У нас так кандидат на должность начальника отдела задержалась на пять дней, но она в больницу загремела. Хотя разговоры ходили не в ее пользу, признаюсь. Но мы ее долго искали и согласовывали, потому ждём.

Что примерно говорили про такую сотрудницу?
обстоятельства разные ведь бывают. ...

В основном думали, что хочет соскочить и рассматривает другие предложения, тянет время.

перенос в пределах 5 дней

домыслы вообще вещь популярная особенно в женских коллективах

А у Вас есть выбор? я так понимаю нет. Звоните, объясняйте ситуацию, что тут еще посоветуешь. Если нормальные - поймут, нет - такой работодатель вам не нужет (это конечно только в случае веской причины)

Поддерживаю.
Как правило, перенос даты связан с тем, что кандидат ждет предложение от другой компании. Понятно, что бывают исключения (типа, "в больницу загремела"), но это - огромная редкость.
Лично я - не сторонница "ожидания" таких кандидатов, но если "долго искали и согласовывали" - жду. Если, в конечном итоге выходит - пристально наблюдаю за ним на протяжении всего испытательного срока, собираю мнение коллег, и т.д....

Что за предвзятость?
И потом на испытательном сроке (даже если не было косяков при входе в компанию) - все равно пристально следят за каждым и собирают мнение коллег - хоть ты честный и порядочный, хоть пытаешься хитрить. Это и понятно - за новым человеком всегда будет глаз да глаз (наверное кроме случаев когда пришел по блату или рекомендации на готовое под тебя место и с гарантиями что тебя не выпрут).
Так что автор не парьтесь.