Кем начать работать с нуля, чтобы иметь возможности на карьерный рост?

вам сколько лет? образование какое?

почитай историю сечина вани. Вот это, понимаю, карьера. И пример для подражания.

Интересная вы какая, обычно люди планируют чем хотят заниматься, в зависимости от этого идут учиться в какую-то определенную сферу, набираются опыта, конкретизируют цели и тд. А вам так просто пойти бы куда-нибудь неважно куда, но чтобы платили, повышали и делать особенно ничего не надо было. И еще и чтобы кто-то вам сказал где такую работу найти. Думаете она будет интересной или вы справитесь?

Только что на рбк читал статью о начале карьеры по данным с хедхантера. Лучше всего - программисты. В среднем, 44 т.р. после налогов для вчерашнего студента и 86.т.р через 3 года работы и 120 через 5 лет. Чуть хуже дела у юристов - 38 сразу и 86 через 5 лет (данных по юристам через 3 года не привели). У остальных дела покислее обстоят.

Вот статейка http://top.rbc.ru/business/23/06/2015/5588b68f9a79472b0e36f6ef

Сечин же вроде Игорек?

сын у него очень талантливый мальчик. Вы новости в зомбоящике смотрите штоль.

О Боже! Его папа мой кумир!!!

У него в 25 лет уже есть орден,не то что мы с вами глупомордые комнатные холопы
Чудны дела твои Господи!

надо искать хорошую большую компанию, а так уже пофиг кем - зарекомендуете сея - и будет куда расти

В первую очередь важна компания, даже не зарплата и функционал. Профессию лучше консервативную, где с опытом твоя ценность растет, растут знания, навыки, больше связей. В программировании все быстро меняется, особенно в web. Не каждый захочет. К юристам попасть сложно, зарплаты такие же. И лучше не заниматься тем, чем не хочешь.

Идите программистом:) сможете?

Проституткой. Кавказцы щедрые.

Это как повезет...бывают случаи,что не продвигают потому,что вы хороший работник в своей должности.А бывает и так,что через три года можно и руководителем отдела стать...

к сожалению это правда. меня как хорошего работника всю жизнь держали для себя, а вверх не пускали и не отпускали. просто уходила. карьера в *****. семьей занимаюсь))))

Извените,что не по теме.Но у меня вопрос?Как создать тему?И сколько ждать когда она появится?Еще несколько часов назад создала тему (с права нажала форум+добавить тему+заголовок темы +рубрика+текст+отправить.)Она до сих пор не появилась((

Россия - не та страна, где можно что-то планировать на долгосрочную перспективу.

Все правильно сделали, значит модераторы не пропустили

Кем хотите. Работаете и смотрите, есть рост или нет, есть перспективы или или нет. Если нет - меняете работу.

Со школы знала, кем хотела стать, сейчас продолжаю строить карьеру, есть цель определенная, которую я планирую достичь максимум через 3 года, потом поработать на должности, родить детей, а там посмотрим.
Идти нужно в иностранную компанию с мировым именем, т.к. ИМЯ компании при переходе в другую имеет большое значение. Работать там, где тебе нравится, заниматься тем, чем любишь!
Чтобы чего-то доиться - надо пахать. Я на работе делала сверх своих должностных обязанностей, лезла куда только можно было, в итоге- востребованный в своей сфере сотрудник. Лучше даже так - учиться тому, чего другие упускают, надо получать уникальные знания и опыт, которые нельзя просто прочитать в книжках, т.к. потом проще себя "продать" и доказать, что ты - стоишь высокого оклада и хороших условий труда.

Спрашивать про специальность - странно. Я Вам советую - идите хирургом кардиологом, если руки на месте, то будете получать как директора крупных фирм. Но вряд ли у автора темы есть мед. образование. А что есть у автора?

22 почти. техническое. работаю по специальности и пишу диплом. естетсвенно, зп небольшая. получаю второе, экономическо-аналитическое. средний балл очень даже не плох.
все правильно говорят, о том, что работа должна интерес вызывать, обязанности должны быть под силу. только у меня по окончанию подвиснет вопрос с квартирой.

вы можете ради интереса забраться на сайт Минпромторга-там начальники департаментов-практически как на подбор все 80-го и моложе годов рождения;)

Вы тему читали? Комментарии к теме читали?! Я людей попросила высказать их мнение, рассказать информацию о своей карьере и тд. Я не кричала о том , что делать нифига не хочу, что место под солнцем халявное ищу.
Я просто запулась. И понятия не имею, как мне быть.

Действительно, прекрасно, когда ты знаешь, что тебе надо. Я же выбрала данную специальность, так как она была мне под силу, Условия предоставлялись адекватные. И, как многие тут догадались, мне хотелось уехать из своего города. Я всегда почему-то со школьной скамьи еще делала упор на оценки, а сейчас осознаю, что официального опыта работы у меня практически никакого. И каких-то грандиозных способностей тоже нет.

"Кем пойти" (фу, быдлодеревней за километр отдает...ты как в Москве-то оказалась, "поступать" приехала? )))))).
По теме: для карьерного роста требуется выполнение немалого количества условий, основные из которых: заинтересованной в конкретной сфере деятельности (именно в профессии, а не в уровне оплаты), хорошее образование (постоянное повышение уровня за счет соотв. курсов и тренингов), нарабатывание практического опыта, хорошие отношения в коллективе...удачливость, наконец..)))) а "кем пойти" - блин, при таком подходе, "на кого" бы ты ни выучилась - толку не будет)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

ВАм правильно написали ВЫ зря обижаетесь, т.к. самый большой стимул для человека - это поставленная цель, если Вы относитесь к целеустремленным. Цели могут ставиться разные, Вы можете поставить себе цель, к примеру, занять определенную должность в какой-то сфере с определенным окладом к какому-то жизненному периоду: я хочу быть руководителем отдела финансов в крупной компании с зп 500 тыс. руб. в мес. к 30 годам, т.к. мне потом надо семью создавать и т.д. и т.п.
Либо цель может быть такая: я хочу зарабатывать 200 тыс. руб в мес. к 27 годам. Но тогда нужно садиться с думать варианты -в каких сферах можно заработать такие деньги и как двигаться по карьере.
Если Вы такие цели себе не ставите. то Вы ничего в жизни не добьетесь.
Карьеру можно построить в абсолютно любой сфере, всё зависит от желания и упорства.

спасибо за комментарий.

вот на мой взгляд то,что больше всего оплачивается: 1. программист 2.экономист, финансовый аналитик 3.элитная прости.тутка, эскорт 4.продажи 5.стоматолог 6.репетитор ин.языков

а если у автора диплом экономиста.)))

у меня знакомая работает репетитором ин.языков, 2000рэ за 90 мин и 2500 за 90 мин при подготовке к егэ .МО.работает на дому, в день по 3-4 ученика. это 6тыс в день в среднем, в неделю 40 тыс в среднем

Мармотка, ты там как? Еще подрабатываешь в магазине или ушла куда-нибудь? С интересом за твоими жизненными перипетиями наблюдала тут раньше, а ты затихла как-то...

встречные вопросы:
какое у нее образование ?
чем она привлекает своих учеников? наверное, сертификаты имеются , гарантии какие-то дает.
она не учитель в школе? или ей агенства набирают клиентов?

в том же болоте.
магазин уже в печени. аж не реагирую на все эти драмы каждодневные.
активно ищу. но так понимаю что такого комфорта как на последнем месте работы не будет. придется снижать планку (не зарплатную а прочее) как то ж люди тратят 1,5 часа на дорогу. как то ж работают в убитых офисах.

и с Весом похоже разбежались окончательно.
"он сказал гудбай и ушел в себя" (с)

а расскажите-ка и нам свою историю, если не затруднит

а никакой "истории успеха" нет.
работала в двух шагах от дома на неплохой зп с хорошим руководством в хорошем офисе. сократили.
сначала носом крутила в другие места когда брали что там то освещение не такое то лестница обшарпанная.
а щас езжу в ебеня на собеседования так меня еще и не берут.

а если с нуля то ВЭД наверное надо рассматривать.

Вот, правильно вы вопросом задаетесь. У бесквартирных людей один должен быть приоритет - как заработать побольше. Работа при этом должна быть любая, лишь бы полного отвращения не вызывала. Главное - оплата труда.

Те, кто пишут про фирмы "с именем" - какие-то странные люди. Плевать всем на имена ваших прошлых работодателей. Важно, что вы умеете здесь и сейчас, а не как у вас там в прошлом кто назывался. С т.з. карьеры именитые работодатели тоже не лучший вариант - там обычно кто долго работает, тот мало зарабатывает.

Те, кто пишут про призвание - это, конечно, очень интересно. Но когда у человека нет квартиры, то ему нужно не о призвании думать, а о том как деньги на жилье заработать. О призвании можно потом подумать, когда жилищный вопрос будет решен. Буде там всяко до пенсии еще 15-20 лет будет - можно и переучиться успеть и по призванию поработать как следует. Конечно, наличие призвания к определенной сфере деятельности обычно неплохо сказывается на доходе. Но до известных пределов - есть масса крайне низкооплачиваемых профессий, где хоть обпризывайся, ничего толком не заработаешь. В таких случаях значительно лучше быть хорошим середнячком в хорошо оплачиваемой профессии, нежели отличным специалистом в низко оплачиваемой.

Он вес ушел или наоборот привалил?) Эх, я вот с ужасом представляю работу где-то в зачуханом районе и по совместительству в промзоне, такая тоска накатывает, что аж жрать перестает хотеться. Саму в феврале турнули с испытательного, под тупым предлогом, а после меня еще пару раз искали таких же овечек как я - тут все понятно - рабсила за бесценок(( Хотя, сейчас вот стажируюсь в месте куда лучше, лишь бы я не затупила только, и это был бы конец моих поисковых забегов...
А сегодня выходной выдался, вот и решила почитать форум, вовремя зашла))

У каждого свой путь. Амбции автору надо выдвигать после получения диплома и нескольких лет работу согласно этому диплому.

это не так. вовсе не плевать. нет, в шарашкиных конторах плевать, конечно, но не все же там хотят работать... В каждой отрасти если определенное количество "крупняков", и персонал перемещается между ними. И поиск персонала заточен на имена компаний. Вы просто не в курсе. Про знания, конечно, верно, но знаю миллион случаев, когда 1 нужная запить в трудовой открывала человеку многие двери. А дальше уже как сможешь войти в эти двери - зависит от тебя.

+1

Те, кто пахал за копейки, но в хороших местах, преуспели больше чем те, кто работал менеджером по продажам. Попробуй теперь слезь с продаж и стань инженером, юристом, финансистом. Становись в очередь к студентам, и выберут их.

А как же грейды, прозрачный рост? Дело даже не в этом. Внутри такой компании комфортно. Ты на виду, тебя пригласят в лучший отдел, отправят учиться, ты учишься общаясь/помогая другим. Есть программа развития сотрудников.
Если не лучший вариант, то какой лучше?

Люди перегорают, не роботы. Уходят с хороших должностей заниматься чаями, преподаванием.

Ну как же мне быть в курсе. Я ж всю жизнь только в шарашкиных конторах работаю. Ну-ну.

Вот работал я, например, в Сименсе. И что? Ничего. Плевать всем последующим работодателям на это. Сименс и сименс - ты делать то чего умеешь, чувак? Нам надо вот это и вот то, можешь? Вот такой подход. Опять же, что такое "нужные двери"? Никаких нужных дверей нет. Везде среднерыночная зарплата. Понимаете, это бизнес. Там никто лишнего не платит. Наоборот, премии за экономии бюджета получают.

Понятно, что зарплата - это не только здесь и сейчас. Но и потом.


Фигня все эти грейды. Важны только навыки. Имеешь навыки - будет тебе грейд. Например, я работал в нескольких крупных компаниях, где есть система грейдов, и сразу с улицы приходил на высший грейд для специалиста. Первичны навыки, опыт, а грейды к ним приложатся. Не наоборот. Из двух специалистов вперед подвинут того, который больше умеет, амбициознее и лучше себя зарекомендовал как в деле, так и на совещаниях. Вот и вся реальная цена грейдам и прозрачному продвижению. И так оно везде - и так где есть грейды и там где нет.
Программы развития - это просто имитация бурной деятельности отдела кадров. К реальному профессиональному становлению никакого отношения не имеют. Полезны разве что для освоения некоторых аспектов корпоративной шизы конкретного работодателя.
Лучший вариант - это делать реальное дело в реальном интересном проекте и самому повышать профессиональные навыки посредством самообучения.

нужные двери - это когда у человека в резюме написано "Данон", и его сразу приглашают на собеседование в любую молочку. Непонятно? Что такое среднерыночные зп? Зарплата у BM в компании уровня Coca Сola, Craft, Pepsico - порядка 150тыс, вы много таких зарплат найдете в компаниях без имени? У руководителей бизнес-направлений - от 500 и выше. У руководителей блока департаментов в одном нашем крупном банке (Центральный офис) - порядка ляма. И да, без опыта работы на аналогичных позициях в аналогичных структурах - туда не возьмут. Возможно, у программистов и инженеров иначе, но не думаю.

Когда у людей все уже хорошо - безусловно. Понимаете, беспросветное сидение с голой попой на съемной хате - это само по себе такой стресс, что любая нелюбимая работа рядом с ним меркнет. Хотя, конечно, по возможности лучше выбирать работу, которая не вызывает отвращения. Обычно такой выбор есть

Зарплаты везде одинаковые. Более того, в компаниях "с именем" они часто даже меньше, потому что эти компании пытаются дисконтировать зарплату за счет побасенок про "имя" и "нужные двери". Там тоже не ***** сидят. Если можно гоблина за идею подрядить фигачить - никто такую возможность не упустит.

Из двух человек, у одного из которых есть данон в резюме, а у второго есть куча навыков (не исключая навыка самопрезентации), всегда возьмут второго. Навыки и амбиции открывают нужные двери - а не названия в резюме. Понятно, что если есть возможность получить навык в компании с именем и получить его же в компании без имени и все это за одинаковые деньги - лучше выбрать компанию с именем. Но шансов получить навыки в крупной конторе меньше - обычно такие конторы работают очень неэффективно, ретроградно и мракобесно. Там больше корпоративной шизой увлекаются, чем делом. И по зарплате всегда при прочих равных лучше выбирать большую зарплату, а не компанию с именем.

44, 46, 47 - это я.

тогда не тупите!!!)
Вес это мужчина с которым я пыталась красивую историю лепить.

А где шансов тогда получить востребованные навыки больше нынче?