Так вышло, что инициативных людей у меня в отлеле не продвигают. начальник, молодой парень, чрезмерно амбициозный, предпочитает просто исполнителей без своего мнения. Повышения я уже могу и не ждать, выходит, т.к. заданий мне просто не дают. Не пойму, моббинг это или нет. Как бы вы поступили: поговорили бы с ним или плюнули бы на все и просто текучку выполняли и домой? мне очень нужно повышение, т.к. из всего отдела только у меня большой опыт в нашей области и знания, которые могли бы улучшить результат. Что делать? работа мне моя очень нравится, но уже готова идти в другой отдел работать (если будет вакансия). Прошу прощения за ошибки, с телефона писала.
Можно потерять работу. Начальник - молодой парень явно из "своих", а авторша его подсидеть задумала.
Гость
[3785233087]
#3
Нада сломать начальнику челюсть. Например, - скейтом!
Гость1
[2548824111]
#4
Анна
Сообщение было удалено
Можно потерять работу. Начальник - молодой парень явно из "своих", а авторша его подсидеть задумала.
Никто его подсиживать не задумывал. Разговор о продвижении, а не о подсиживании кого-то.
Гость
[77024195]
#6
а есть куда продвигаться то? вакансии то есть?
Кадровик
[919825527]
#7
А что значит "Повышения я уже могу и не ждать, выходит, т.к. заданий мне просто не дают." Заданий Вы имеете ввиду помимо Вашей текучей работы или что? И есть ли свободные ставки на повышение в Вашей организации? Одно дело хотеть повышения, а другое иметь возможность (наличия места повыше в компании)
Гость
[919825527]
#9
Гость
Сообщение было удалено
Все зависит от самой компании и сферы деятельности сотрудника. Можно, конечно, внести в штатку новую вышестоящую должность, но функционал тоже новый придумывать или обязанности оставить те же, но с более красивой формулировкой должности?
Именно так- заданий помимо моей текучей работы. Конечно могут и место найти выше просто не хотят я так понимаю.
Гость
[3616829640]
#11
У меня была похожая ситуация. Там было поделено на узкие участки, мой опыт был по полному циклу, и выполнение и управление. Задания поинтересенее делали малоопытные девочки, я выгребала их ошибки. Мне же работы было на 4 часа в день. Я терпела какое-то время, пошла разговаривать с директором. На что он сказал - сейчас ты хочешь эту работу, а что ты захочешь, когда ты во всем разберешься?
Как бы вы поступили: поговорили бы с ним или плюнули бы на все и просто текучку выполняли и домой? мне очень нужно повышение, т.к. из всего отдела только у меня большой опыт в нашей области и знания, которые могли бы улучшить результат.
Что делать? работа мне моя очень нравится, но уже готова идти в другой отдел работать (если будет вакансия).
Прошу прощения за ошибки, с телефона писала.