Как сказать работодателю, что заболел ребенок? Работаю 3й день!

Я думаю, можете взять,почему нет. В конце концов, здоровье ребенка важнее. Тем более у вас загруженности нет,а муж возможно весь день будет по удаленке работать,но еще и в деньгах потеряет

А как работодатель изначально отнесся к тому, что у вас маленький ребенок? Как правило вопрос больничных с такими мамашками обсуждается в первую очередь!

Работала на гос предприятии 4 года. Берите и не парьтесь. "Ложите" на все,т.к. работа не благодарная, за копейки, нормального повышения и заработков все равно не будет. Если вы прошли конкурс, уже не стажируетесь и официально оформлены, вам ничего никто не сделает.
Это не частник, здесь работают в основном не на результат, а чтобы отмахаться, спустя рукава (вы это увидите, когда подольше поработаете)

Как это "нагло"? Вы совсем ку-ку? Вам врач дает больничный, а не начальник. Бедный ребенок.

В подобной ситуации подруга просила сидеть с ребенком нас(подруг) и бабушек. Мы между собой решили кто в какой день сможет и сидели с малой по очереди.

а вот это точно ))))

Взяли на работу без проблем, Ибо никому такая работа не нужна. Зарплата очень маленькая. Вопрос с больничными даже не обсуждали. Стажировки не было. Это гос. предприятие, я все таки надеюсь, что им не принципиально чтоб я была на месте. Учитывая, что работы сейчас совсем нет.

Но все равно страшно подойти к начальнику, и неудобно. Закон подлости какой-то.

автор, испытательный срок вы не пройдете
сотрудник вроде есть формально есть, а его работу делать некому по факту- кому это нужно ?

Дети в таком возрасте болеют часто. И нравится, не нравится, но с работы придется уходить. На работе вы долго не продержитесь, никакому работодателю не понравится такое. Сочувствую, но говорите как есть и уходите с работы, сидите дома, придется прижаться финансово. Максимум, что вы можете - это подрабатывать, например, уборщицей по паре часов вечером.

Жаль, что ты, когда была такой малявкой, не подохла. Мать твоя уродина, вырастила моральную крокодилицу

вот так наши госпедприятия и работают, "ложа" на все

в гос.конторах как раз таки принципиально отсиживать время, даже если нет работы

Пусть муж один день возьмет, а потом выходные, подлечите дитятю.

А у работодателя поинтересуйтесь, как быть с потенциальными уходами на больничный

Какие умные все, ну как обычно на этом форуме. Я у вас одно спрашиваю, вы мне другое отвечаете. Это не та работа, за которую я держусь руками и ногами. Пусть еще найдут сотрудника на эти копейки.

Воспользоваться законным правом - это нагло? ))
Автор, берите и не парьтесь! Законы государство устанавливает, Вы на него работаете, права отказать у начальства нет.

Интересоваться поздно, мне он уже нужен) Я думаю, люди понимают кого берут на работу.

Если страшно, то завтра утром звоните и говорите "Иван Иваныч, это Клава, у меня ребенок заболел, врач дал больничный на 3 дня, мне его потом у Вас завизировать или сразу в бухгалтерию сдать?"

Так и скажите. К сожалению, заболел ребёнок. Сегодня сидела моя мама. А завтра кроме меня некому. Мне брать официальный больничный лист? Я вот специально искала такую работу как и у Вас - маленькая зарплата, госпредприятие. Но зато можно ходить на больничный. Должна же быть какая-то выгода в такой работе.

ну тем более вы работодателю не нужны

Тема не об этом, вам не кажется?

почему вы должны спрашивать разрешение у начальства ?) идете к врачу, он даёт больничный и вы по факту наличия больничного по телефону сообщаете ему , что вот так и так .
про отписавшихся про святых работодателей... ***** вы ! это её законное право быть с ребёнком на больничном и никто не может её поэтому уволить. в конце концов у нас в стране рынок труда какой то феодальный. работодатель ворует у государства и работника, государство штрафует всех и заебывает проверками, работники же готовы терпеть всякую дурь от руководства. права свои надо знать и требовать их исполнения, но и работать при этом честно и добросовестно.

Да её мамашка работала за себя и за отца-тунеядца пока дочь дома с миненгитом валялась. Вот и осложнения налицо.

Да я понимаю это все, больничный должны дать. Больше всего я опасалось, что ребенок будет болеть как я пойду на работу. Видимо, притянула своими мыслями.

Зачем оно надо? Проще дома сидеть тогда.

У нас на госпредприятих, что в интернете сидят весь день??????????!!!!!!!!!!! Прекрасно!!! Это Россия!!

Берете больничный. Звоните на работу. Это гос.предприятие, ничего они сделать не смогут. Вообще ничего. У меня вон подруга с дитем сейчас сидит, как она над своим ГУПом прикалывалась полгода, мы аж ржали. Она была на тяжелой мужской работе, с мужской же зп, все отлично было. Но пришла, принесла справку, по которой нельзя ей работать, она беременная, попытались спихнуть на участок с уменьшением оклада в два раза, ага, щаззз, не законно, распечатали с ней постановления, она предупредила отдел кадров, что после них она в Трудовой Инспекции. В общем три месяца на работе не появлялась, отпускали, зп платили. И никаких мук совести по поводу нашего государства и иже с ним быть не должно. Платят копейки, требования как к работникам комм.структур, только мы в частных лавках за зп в ГУПах будем приходить ровно два раза в месяц на работу - 20го числа и 5. Поэтому не надо мучиться. Как платят так и работайте. На вашей стороне законодательство. А насчет человеческих отношений. Не по-человечески платить копейки за труд. Это хамство. А раз вам хамят, то и у вас индульгенция на любые действия в сторону государства и его богаделен.

м-м-м.. ты вообще в курсе, что больничный не визируется и СНАЧАЛА закрывается у врача, а потом относится в отдел кадров?

да, если это еще и соц управление - тогда точно.

Я вот такая вся амбициозная, активная пришла работать "на результат", мой зам начальника посмеялся с меня и говорит - потом поймешь что к чему. Вся работа заключалась в отписках (это касается как соц управлений так и транспортных, дорожных. Одни отписки! Ездила за начальника по объездам города (у нас крупный город): зам мера орет и всех ругает, типа чтоб все решили, естественно за неделю начальники управлений клепаю отписки и валят все друг на друга. А ничего не решается.
Я, например, старалась как могла первые 2 года - работала "за 5х", ну повысили и з/пл стала на крохи больше. И какой смысл.
Ушла в декрет, сейчас его продлеваю до 6 лет и ищу работу в частной организации.
Так что автор, мой вам совет: спокойно берите больничные, сколько вам надо (у нас таких сотрудников была большая часть, никто вас не уволит, если вы уже офиц. устроены - это статья, разбирательства, и поверьте, я работала еще и в кадровой ч, если вы хотите в дальнейшем развиваться - бегите с госслужбы

А пенсионный фонд - это госслужба?

Какие умные все, ну как обычно на этом форуме. Я у вас одно спрашиваю, вы мне другое отвечаете. Это не та работа, за которую я держусь руками и ногами. Пусть еще найдут сотрудника на эти копейки. [/quote

Извините но вы пишите что работа для вас долгожданная и тут же что вы за нее не держитесь и пусть найдут другого.... тогда не ясно чего вы боитесь? Скажите как есть работадателю.

у каждого свои причины. Для меня это опыт и работа по специальности. Первая моя работа.

Зачем вообще за такую работу держаться. Ну ладно бы платили. Конечно идите на больничный, ребенок на первом месте. Просто скажите, что в экстренном случае придете на работу и сделаете что-то срочное. На всякий случай попробуйте проверенную няню подыскать или с со своей мамой договориться. И еще когда пойдете к начальнику говорить о больничном, не заискивайтесь перед ним, а иначе к вам отношение будет соответствующее

унас да, относится к районным администрациям.
Госслужба это тогда, когда ты сдаешь экзамен по законам своей страны, про коррупцию и т.д. оформление ОЧЕНЬ долгое всегда.
Автор может работать просто в бюджетной организации, там проще, но это не госслужба.

Я не стала бы брать больничный. Муж давно работает - пусть отпросится на один день - пятницу. Или за свой счет возьмет. А к понедельнику ребенок должен выздороветь. Вы реально не пройдете испытательный срок.

Я бы мужа попросила все равно. От пары дней уж не обеднеет ваша семья. У меня тоже такое было разок, но там я сама свалилась с температурой 40 и просто физически не смогла выйти. Хоть претензий ко мне никаких не было, все неудобно было.

что за специальность, если не секрет.

Долгожданная, потому что по специальности. Это опыт и с ним проще будет в дальнейшем устроиться. Я юрист в учебном заведении. Не держусь, потому что это не работа моей мечты. ЗП слишком маленькая. По сути мне важна запись в трудовой. И она уже есть. А директору сказать про больничный неудобно, он такой дедушка милый. именно его разочаровать не хочу, так как в принципе я благодарна ему, что он меня принял. Несмотря на то, что у меня ребенок. До этой работы я пол года искала, и все отказывали.

Это не гос.служба. И испытательного срока нет. Я юрист в учебном заведении.

Если в учебном заведении, то летом можно смело болеть. Что там делать-то летом. Тем более юрист. Вас, может, вообще на пятницу отпустят, если скажете, что будете дома на связи по скайпу и электронной почте.

Решили, что завтра муж возьмет отгул, посмотрим как выходные пройдут. Но я то знаю своего ребенка. В понедельник он все равно будет еще не совсем здоров. Температура может и пройдет, но насморк никуда не денется. Может за свой счет попросить на 2 дня? На понедельник и вторник. Как считаете?

Я просто сравниваю. Вот у меня подруга работает в пенсионном фонде, работает с населением(девушка за стеклом))) И меня туда забывает.
Я просто тут читаю о какой-то другой госслужбе, по-моему.
Она туда попала по большому блату - это не так уж просто труда попасть. Работы куча, весь день в пене. Зарплата очень даже неплохая и главное стабильная плюс все льготы, соцпакеты и тд. Все праздники отдыхаешь как положено, а не пашешь на частников.
У другой в ФМС такие же дела.
А тут совсем другое пишут. Совершенно противоположные вещи - зп маленькая, работа на отвали.

В 5 лет я заболела корью. А у мамы это был первый день на новой работе. Она оставила меня одну до вечера, боялась не понравиться начальству. Маму я люблю, но тот мучительнейший день врезался в память на всю жизнь.
Так что я плевала на всё и в трудные минуты была всегда рядом с моими детьми.

Автор, ну я поняла бы ваши сомнения, если бы вы у ИП работали.
У вас гос контора, а вы еще думаете!
А как же в школах работают, в садах, больницах? Там Женщин большинство. Декрет, больничные - это там просто бесконечная рутина, никто на это не обращает внимание.
Это плюс гос контор.

Автор, из-за таких... своеобразных людей у нас в стране рабовладельческий строй. Не надо подходить к начальнику, нужно вызвать врача на дом, а начальнику позвонить и поставить перед фактом.

Или Вы не хотите брать официальный больничный, так как работа у вас первая и выплата по больничному будет копеечная? Тогда так и говорите: хочу нае*ать государство, хочу числиться на работе, а на самом деле сидеть дома., может начальник мне посодействует в обмане государства? В любом случае вы какая-то неприятная.

Ну я в курсе. Больничный (после того, как его закрыл врач и работник вышел на работу) визирует тот, кто ведет табель, очень часто это начальник отдела. И в отделе кадров он никому не нужен, потом что бухи по нему з/п будут рассчитывать. Если у вас табельщик в кадрах сидит, так это не у всех бывает.

не понимаю, с чего вдруг я вам стала неприятна? Никого обманывать я не хочу, деньги вообще не главное для меня, их что работая, что с больничным будет мало. Просто хочу поставить в известность директора. Не по телефону, а по человечески поговорить. Так как мне действительно стыдно перед ним, всего 3 дня работаю и уже больничный. По телефону уж как-то совсем не красиво. Вы наверное меня недопоняли.

Вы отстали от жизни на несколько лет. С введением новой формы больничного листа изменился порядок его оформления. Б/л сдается в отдел кадров или уполномоченному лицу, расчет б/л производится в Фонде Социального Страхования.

Да, три дня это некрасиво. Беда!