Не взяли на работу.Сделать  звонок с целью узнать причины, по которым меня не приняли?

В общем ситуация такая! Пришла я на собеседование в одну организацию ( по рекомендации одного из сотрудника, работающего в той же организации). На собеседовании все было хорошо. После собеседования мне назначили еще одно собеседование, теперь уже с начальником. Все прошло также хорошо. Я попросила у данного начальника выбрать день, чтобы я могла придти и ознакомиться с родом работ, масштабом проблемы, так сказать. Пришла в назначенный день, пообщалась с персоналом, поработала немного. После этого начальник завел к себе и начал спрашивать, как и что? Понравилось или нет. Я ответила не особо внятно, и попросила подумать. После чего начальник сказал, мол"хорошо, я тебе позвоню, или позвонит отдел кадров, чтобы узнать ответ". В итоге на следующий день звонит отдел кадров и говорит, что на данную должность уже рассмотрели другого кандидата. Я конечно же в шоке, ведь казалось бы все проходило очень даже неплохо. К тому же я уже хотела сама звонить, а также подавать заявление на увольнение на своей текущей работе. На данный момент с тех пор прошло более двух недель, а вакансию, на которую я хотела устроиться, на сайте продолжают обновлять. В связи с чем я хочу задать вопрос. Адекватно ли было бы с моей стороны написать этому начальнику смс, или сделать ему звонок с целью узнать причины, по которым меня не приняли? Меня больше всего интересует именно это, ну и конечно же не угасает надежда, что возможно моя ошибка была малой(например, в нехватке настойчивости и бойкости) и меня могли бы все таки взять на ту должность. Каково ваше мнение, друзья???