Испытательный срок, кто может проконсультировать?

Question

Всем привет. Устроилась на работу. Оговорили, что будет испытательный срок 3 месяца. Соответственно зарплата на это время на 20 тысяч меньше.Опыта у меня достаточно. И вот работаю я уже три недели, у нас в отделе 2 человека, и замечаю, что вторая напарница, которая работает давно, практически ничего не делает, наши обязанности должны быть 50/50, а по факту, если смотреть пл программе в которой мы работаем,-80/20

И в договоре указано, что о своём уходе я должна предупредить за 5 рабочих дней, то есть за две недели.

И срок договора не три месяца, а три месяца и две недели

Соответственно вопросы:

1нужен ли тогда этот испытательный срок, если я справлюсь с работой? К тому же через две недели напарница уходит в отпуск и я всё буду делать сама
2. По-моему по ТК на испытательном сроке предупредить об уходе надо за 3 дня, а не за две недели?
3. Кажется, испытательный срок не может быть больше трех месяцев?

Мышь · Accepted Answer

Вы видимо работодатель? Бесплатные рабы что ли? Ту же работу выполнять за меньшие деньги, при чем здесь это. Автор ясно указала, что срок больше положенного по ТК.
По-моему, на вас автор, экономят деньги, вот и всё

Проверить моральные качества? Сможет ли человек с клпеечной зарплатой работать за двоих? Не смешите

Гость · Answer

1. Испытательный срок нужен (не нужен только при первом трудоустройстве молодого специалиста), по соглашению сторон испытательный срок может не устанавливаться, или может быть досрочно окончен;
2. Работник, находящийся на испытательном сроке должен уведомить работодателя об увольнении в срок не менее, чем за три (календарных!) дня (пять дней - фантазии работодателя).
3. Испытательный срок для работника (за исключением руководителя предприятия и главного бухгалтера) не может быть более 3 месяцев.

И во время испытательного срока зарплата платиться в полном объеме (но в наших реалиях это фантастика).

Пип · Answer

1. Да нужен.
2.Вы правы за 3 дня.
3. Да три месяца для гл. бухгалтеров и руководителей до 6 месяцев.
То что вы получаете на 20 тыс. меньше это тоже нарушение ТК РФ.
Зачем соглашались на такие условия работы.
Прогнулись раз, прогнут несколько раз.

Гость · Answer

Потому что работа нужна была, она и сейчас нужна, я там описАлась, за 10 рабочих дней я должна якобы предупредить, и я считаю, не должна на испытательном сроке оставлять меня одну, чтобы я одна всю работу делала

Асти · Answer

В жизни много несправедливости. На то и испытательный срок, чтобы проверить не только деловые, но и моральные качества работника. Вы всего ничего работаете, а уже жалуетесь и одну оставили и работы больше делаете. Вам нужна эта работа? Работайте.

Гость · Answer

Проверить моральные качества на работе за двоих за копейки? Хорошо посмешили! Можно дальше проверять - зарплату не платить, например, помойку разгрести в выходные - кто не согласен, тот не лоялен и не хочет работать.

Испытательный срок, кто может проконсультировать?

Мудрость форума: Работа

Выбор редакции