Кадровики, подскажите …

Кадровики, подскажите про отпуск

Добрый день, подскажите пожалуйста я брала в январе отпуск 2 дня: 9 и 10 января. Пришёл расчетный листок за январь оказывается зарплату мне начислили только за 15 оставшихся фактически отработанных мною дней, и разъясненили в отделе кадров так, что если я беру или больничный или отпуск в январе то праздники полностью с 1 по 8 мне не оплачиваются, оплачивается только фактически отработанное время то есть с 11 января по получается вот до конца января 15 рабочих дней. Это действительно так??

05 марта 2018, 17:17

Автор

[1289624995]

Ответить автору

Мудрость форума: Работа

12 ответов

Последний — 07 марта 2018, 03:13 Перейти

Гость

[829240610]

05 марта 2018, 17:22

в январе вообще лучше не болеть и не ходить в отпуск, это ппц как на зарплату падает.

мышь+

[2735366777]

05 марта 2018, 17:31

Праздники и так и сяк не оплачиваются. В январе было 17 рабочих дней, минус 2, выходит 15. Все правильно вам посчитали. А по сумме вышло меньше - это потому что один рабочий день дороже получается в месяцы с праздниками (оклад/количество р. д.)

Гость

[991646109]

05 марта 2018, 17:33

В отпуск входят только выходные дни, а праздничные - нет. С 1 по 8 января праздничные дни, в эти дни отпуск не может предоставляться по законодательству.

ого

[4199393588]

05 марта 2018, 17:55

Оплачиваются только отработанные дни, Вы взяли отпуск 2 дня, с чего должны платить с 1 по 8, в январе 17 рабочих дней, вы отработали 15

Асти

[3589551623]

05 марта 2018, 18:11

Крайне невыгодно окладникам брат отпуска в месяцы, когда есть поаздничные дни. Май, например. А январь - самый невыгодный месяц.

Гость

[2903777950]

05 марта 2018, 18:20

мышь+

Сообщение было удалено

Но ведь отпуск должен оплачиваться

Гость

[3631636975]

05 марта 2018, 19:03

Гость

Сообщение было удалено

Ну написано же, не предоставляется отпуск в праздничные дни, что непонятного?

мышь+

[2735366777]

05 марта 2018, 19:11

Гость

Сообщение было удалено

Конечно. За три дня до начала отпуска - минимум

414562

[2699739538]

06 марта 2018, 02:43

Вам оплатили 2 дня отпуска и 15 дней за работу . никому не положено оплачивать праздники.

Гость

[2336152756]

06 марта 2018, 04:57

#10

414562

Сообщение было удалено

На два дня можно взять отпуск без сохранения заработной платы.
Ст.125 ТК РФ: ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Значит ей оплатили только 15 фактически отработанных дней.