Подскажите про отпуск

не на сколько!

к руководству вопрос, у нас в отпуск уходили по договоренности и спустя 2 недели работы...

что не на сколько???

за свой счет же?

ну понятно что все вопросы к руководству, а Вы сами как думаете??

от того, что мы думаем, решение вашего руководства не изменится)

Нет, не можете.

ну дак я даже не знаю имею ли я право на официальный отпуск. мне же надо идти к нему с какой-то информацией

или мне придется ждать пол года от официальной даты трудоустройства??? а то что я работала пол года неофициально не считается?

по трудовому кодексу,право на отпуск возникает помле шести месяцев непрерывной работы в данной организации.Конечно же,с момента официального устройства.статья 122.если что.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(Трудовой кодекс РФ)

на официальный оплачиваемый трудовой отпуск - нет. За свой счет - да.

8, ну автор вы как маленькая.... кто у вас руководитель? вот и подойдите к нему - так и так, хотелось бы в отпуск, вроде как пол-года отработала, могу я рассчитывать на 2 недели отпуска с ... числа! все... дальше он/она сам скажет - или да без проблем, или же надо подумать и посмотреть график... У нас как я уже писала выше людей отпускали (не за свой счет) гораздо раньше чем через пол года. Некоторые при устройстве на работу сообщали что так и так, хочу работать но вот через 2 месяца мне нужен будет отпуск - шли навстречу без проблем.

а что значит неофициально? был испытательный срок? тогда вам дадут отпуск через полгода официального пребывания

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ТК РФ)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Испыталка, если она была официальной, тоже считается. Если она была неофициальной, то это не испыталка, а работа без ТД.

Вот с какого числа Вы оформлены на работу с того числа по ТК и отсчитывайте пол года, а так на усмотрение работодателя..

не испытательный. Просто попросили поработать немного, а потом я втянулась и осталась. А недавно забеременела и меня устроили официально

Ну если вас в связи с беременностью устроили официально, то уж в вопросе отпуска наверняка пойдут навстречу. А как по закону - вам выше уже написали

знаете есть разные компании и бывает такое.

один месяц работы это 2.99 дн.отпуска. Умножай количество отработанных месяц на 2.99,если устроена до 15 числа то считать полный месяц, так же считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении,только если до 15 числа месяца увольняют то месяц увольнения не считать.

2.33 извините

"[quote="Автор"]17.02 будет ровно пол года как я отработала на новой работе не официально, а официально я устроенна с 9.01. Скажите когда я могу расчитывать на отпуск???[\/quote]\n
Отпускные дни начинают накапливаться с того дня, когда вы фактически приступили к своим обязанностям. \n
"