Написала заявление с просьбой об неоплачиваемом отпуске (1 день), не отгул, т.к. отработать день потом у нас довольно проблематично. Казалось, что в этом плане иду руководителю навстречу. Он в отпуске, ИО же приняла заявление, сказала, что подпишет завтра, поговорив с людьми ,которые должны в этот день работать без меня. Я же с одной говорила лично, с другой - по телефону, обе согласились. На следующий день я вышла на работу вовремя. Моё заявление не подписано. Якобы против была 1 из коллег, не захотела работать без меня. Не хочется разбираться, кто врёт - начальство или она, т.к. она говорит, что не отказывалась. Угрожают увольнением. Якобы за прогул раб дня. Говорят, что неоплачиваемый день обязаны давать, если кто-то умер, в случае свадьбы или неотложных обстоятельств, а семейные причины - не повод. Что делать в такой ситуации? Хотела доработать хотя бы до июля, нужны деньги, а новую работу не сразу найду, не хочу сейчас увольняться.

Работодатель не подписал заявление не неоплачиваемый отпуск и угрожает увольнением за отгул - 78 ответов на форуме Woman.ru (4967824)

Незовут

[2772146215]

19 мая 2018, 22:27

#79

Прежде чем уволить Вас за прогул, работодатель должен составить акт об отсутствии на рабочем месте, затем взять с Вас объяснительную (на дачу объяснений дается два рабочих дня). Если в объяснительной Вы не указывайте уважительных причин своего отсутствия, то к Вам могут быть применены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Если Вы пойдете с жалобой в ГИТ (трудовая инспекция), то они запросят у работодателя все документы по Вашему увольнению: трудовой договор, табель, акт, объяснительную и т.д. и если найдут нарушения в процедуре то обяжут Вас восстановить на работе. Если все будет соблюдено, то нет. Проверка занимает 1,5-2 месяца.

Незовут

[2772146215]

19 мая 2018, 22:33

#80

Что касается заявления на отпуск, то получить устное согласие работодателя недостаточно, Вы должны быть ознакомлены с приказом под подпись. Если конечно Вам в этом отпуске не отказали. Так как у Вас не имеется дисциплинарных взысканий, то ГИТ может посоветовать Вам обратиться в суд для восстановления на работе (если Вас уволят все таки). За нарушение процедуры увольнения и другие обнаруженные нарушения в документах (если они есть) работодателя оштрафуют.

Автор

[1479578675]

20 мая 2018, 02:38

#81

Незовут

Сообщение было удалено

Меня заставляли писать объяснительную. Но я не стала этого делать.

Гость

[3643832653]

20 мая 2018, 02:57

#82

Автор

Сообщение было удалено

Вы молодец! Они тоже. Акт об отказе уже составили? Вас уволят.

Гость

[3643832653]

20 мая 2018, 03:04

#83

Скай, не бухайте!!! Вы очень нужны автору. Подскажите, пожалуйста, что ей делать!!!

Гость

[2772146215]

20 мая 2018, 08:25

#84

Автор

Сообщение было удалено

Напрасно, лучше бы написали, изложив суть произошедшего и указав причину отсутствия поуважительнее. А так Ваш работодатель составит акт об отказе давать объяснения и может со спокойной душой увольнять.

Автор

[1479578675]

20 мая 2018, 09:01

#85

Гость

Сообщение было удалено

Не понимаю, зачем писать объяснительную, если я и так указывала причину, когда писала заявление о просьбе взять неоплачиваемый отпуск 1 день...если работодатель не подписал его, значит, считает её недостаточно уважительной. Замкнутый круг и бред какой-то.
В понедельник иду на 2 новых собеседования перед работой (работаю во второй половине дня).

Гость

[3643832653]

20 мая 2018, 11:34

#86

Копии заявления с отметкой о получении у Вас на руках наверное нет?

Гость

[2391496927]

20 мая 2018, 11:42

#87

Автор

Сообщение было удалено

Если вас уволят по статье, а вы сделали для этого все возможное, то вряд ли вас кто возьмет на работу. С такими записями в трудовой работники никому не нужны.

Гость

[2772146215]

20 мая 2018, 14:30

#88

Автор

Сообщение было удалено

Процедура увольнения за прогул, равно как и наложение других дисциплинарных взысканий, прописана в ТК, обойти ее работодатель не может, иначе увольнение сочтут незаконным. То что Вы не понимаете зачем это никак Вам не поможет. Хорошо бы все таки уволиться без статьи за прогул, иначе трудовую можно выбросить.

Гость

[4051530320]

20 мая 2018, 16:23

#89

Да, странная история. В чем проблема подписать заявление сразу же? И коллега замешана.... Если коллега скажет что-нибудь в вашу пользу, ее ждет такая же участь. Видимо, работодатели заподозрили, что вы собираетесь уходить и решили надавить.

Гость

[4051530320]

20 мая 2018, 16:28

#90

То коллега была против, то семейные обстоятельства - не повод. На чем-нибудь одном остановились бы.

Автор

[1479578675]

20 мая 2018, 19:36

#91

Гость

Сообщение было удалено

Я даже не уверена, что коллега на самом деле была против, больше похоже на ложь...

Гость

[2391496927]

20 мая 2018, 19:41

#92

Автор

Сообщение было удалено

Какая ложь? Начальству не обязательно лгать рядовой сотруднице, чтобы отказать ей в выходном за свой счет. Просто нет и все. Они не обязаны вам ничего объяснять. Это их законное право разрешить или не разрешить вам то, что вам не полагается однозначно по какому-то закону. А выходной за свой счет, да еще практически накануне, без предупреждения заранее, не полагается никому . Разве что если близкий родственник у вас умер внезапно, тогда да.

Автор

[1479578675]

20 мая 2018, 21:13

#93

Гость

Сообщение было удалено

Что мешало позвонить и сказать, что в выходном отказано? Я понимаю, у Вас позиция работодателя, как тут писали выше - мелкой сошки, которая много о себе мнит. Но есть ещё и человеческий фактор, нормы морали, диктующие нам, как поступать не по-скотски, а по-людски. Со мной обошлись грубо.

Гость

[76153352]

21 мая 2018, 01:55

#94

Если работодатель зафиксировал ваш прогул официально, со всеми формальностями, вас запросто уволят по статье. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины было. Уважительная причина - это больничный, либо приказ об отпуске/отпуске за свой счет. У вас нет ни того, ни другого, ни один суд при таком раскладе на работе не восстановит. Кто там что сказал - это одно, подписанное заявление на отпуск и приказ - другое. Вы, по сути, самовольно не вышли на работу.

Vizavi

Индивидуальный статус

[4472]

21 мая 2018, 11:40

#95

да... простота хуже воровства. сами подумайте, почему к Вас такое отношение, оттуда и пляшите. может проще по-собственному уйти?

Илья

[2044989087]

21 мая 2018, 13:46

#96

Прогул не является достаточным основанием для увольнения.
Пригрозите трудовой инспекцией

Гость

[2772146215]

21 мая 2018, 14:29

#97

Илья

Сообщение было удалено

Является достаточным основанием для увольния. И трудовая инспекция тут ничем не поможет. Если конечно работодатель правильно оформил все документы.

Гость

[2484509989]

21 мая 2018, 15:56

#98

Илья

Сообщение было удалено

И прокуратурой!!!

Гость

[2772146215]

21 мая 2018, 17:29

#99

Гость

Сообщение было удалено

Жалобу можно направить во все инстанции сразу: в трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру. Но суд и прокуратура будут запрашивать данные у трудовой инспекции по решению данного вопроса.
Надеяться можно только на то, что работодатель допустит ошибку в оформлении увольнения за прогул. Если нет, то увольнение признают законным, так как факт прогула налицо. И еще важно соблюдение сроков. Срок наложения дисциплинарного взыскания 1 месяц со дня нарушения трудовой дисциплины.

Автор

[1479578675]

21 мая 2018, 20:16

#100

Гость

Сообщение было удалено

Видимо, они не понимали, как оформлять мой прогул-не прогул, в итоге сегодня подписали заявление на 1 день за свой счёт. Конфликт исчерпан, но осадочек остался. Ищу другую работу.

Гость

[2484509989]

22 мая 2018, 12:23

#101

Автор

Сообщение было удалено

Свезло. Поздравляю.

Гость

[358459871]

23 июля 2025, 17:04

#102

Гость

Может сразу в прокуратуру?

К моей коллеге приставал начальник по работе с кадрами таможни уманский, она в разводе и ребенок маленький. Ему она отказала, ей конечно, пришлось извиняться, хотя и не за что было, но ей важно было сохранить себе место в цэде. Еще приставал к другой девушке-инспектору, но та сразу отшила, что в итоге привело к ее увольнению, по надуманным основаниям. К слову, этот начальник до сих пор, проходит службу в московской таможне.

Гость

[358459871]

23 июля 2025, 17:05

#103

Гость

Ну вы прогуляли конечно по факту. Но никто за однократное нарушение вас не уволит. Попугают и перестанут. Вообще-то прежде чем уволить кого-то, надо сначала замечание в трудовую сделать, потом выговор объявить, премии лишить, в общем не одно дисциплинарное взыскание применить. И только после этого можно писать приказ на увольнение. А такое с полпинка увольнение всегда можно в суде оспорить и суд встанет на сторону работника, если у вас до этого никаких косяков не было. Начальники ужОс как не любят такие суды, и связываться не будут, поорут и забудут. Ну может замечание вам напишут.

К моей коллеге приставал начальник по работе с кадрами таможни уманский, она в разводе и ребенок маленький. Ему она отказала, ей конечно, пришлось извиняться, хотя и не за что было, но ей важно было сохранить себе место в цэде. Еще приставал к другой девушке-инспектору, но та сразу отшила, что в итоге привело к ее увольнению, по надуманным основаниям. К слову, этот начальник до сих пор, проходит службу в московской таможне.

Гость

[358459871]

23 июля 2025, 17:06

#104

Гость

начальство не подписало ей заявление на неоплачиваемый отпуск- это право работодателя. Поэтому автор идет и работает. тема закрыта. не нравится- вперед и с песней на свободный рынок труда, где ее таланты оценят по достоинству. За прогулы увольняют только в путь- добавить к ним пару опозданий (нарушение трудовой дисциплины), правильно составить документы и "давай, досвидания!" Есть конторы, которые этим кормятся и все сделают идеально. Будет выделываться в трудовой- да, ради бога! если конкретно достанет- у меня бы села в итоге или с условным ходила;)Я очень лояльный руководитель и к сотрудникам отношусь, как к членам семьи. но если бы кто-то посмел безосновательно трепать мне нервы, уничтожила бы

К моей коллеге приставал начальник по работе с кадрами таможни уманский, она в разводе и ребенок маленький. Ему она отказала, ей конечно, пришлось извиняться, хотя и не за что было, но ей важно было сохранить себе место в цэде. Еще приставал к другой девушке-инспектору, но та сразу отшила, что в итоге привело к ее увольнению, по надуманным основаниям. К слову, этот начальник до сих пор, проходит службу в московской таможне.

Гость

[358459871]

23 июля 2025, 17:07

#105

Чи

Ещё автор : если видите что вас начинают давить заставляя выполнять чужую работу или бесплатно выходить и говорят нельзя отказаться просите чтобы эти просьбы присылались по электронной почте. Обязательно чтобы фиксировались. Наберется много таких просьб. - будет компромат

К моей коллеге приставал начальник по работе с кадрами таможни уманский, она в разводе и ребенок маленький. Ему она отказала, ей конечно, пришлось извиняться, хотя и не за что было, но ей важно было сохранить себе место в цэде. Еще приставал к другой девушке-инспектору, но та сразу отшила, что в итоге привело к ее увольнению, по надуманным основаниям. К слову, этот начальник до сих пор, проходит службу в московской таможне.

Гость

[358459871]

23 июля 2025, 17:07

#106

Автор

Официальные основания для увольнения за прогул:
• за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
• за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
• за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ);
• за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, 80, 280, ч. 1 ст. 292, ст. 296 ТК РФ);
• за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)

Тут как-то двояко выходит. Т.е., если ты по форс-мажору не пришёл на работу и поставил перед фактом, то тебя уволить не могут. А если предупредил за день, а тебя не пустили, то вполне могут уволить? Но в чём самоволность, если до меня не донесли, что мне был дан ОТКАЗ? Никто не сказал, что в неоплачиваемом отпуске (в 1 день) мне отказано.

К моей коллеге приставал начальник по работе с кадрами таможни уманский, она в разводе и ребенок маленький. Ему она отказала, ей конечно, пришлось извиняться, хотя и не за что было, но ей важно было сохранить себе место в цэде. Еще приставал к другой девушке-инспектору, но та сразу отшила, что в итоге привело к ее увольнению, по надуманным основаниям. К слову, этот начальник до сих пор, проходит службу в московской таможне.

Работодатель не подписал заявление не неоплачиваемый отпуск и угрожает увольнением за отгул

Мудрость форума: Работа