Работодатель не подписал заявление не неоплачиваемый отпуск и угрожает увольнением за отгул
Гость
Мудрость форума: Работа
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 184 ответа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 212 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 226 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 706 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 275 ответов
78 ответов
Последний —
Перейти
Незовут
Прежде чем уволить Вас за прогул, работодатель должен составить акт об отсутствии на рабочем месте, затем взять с Вас объяснительную (на дачу объяснений дается два рабочих дня). Если в объяснительной Вы не указывайте уважительных причин своего отсутствия, то к Вам могут быть применены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Если Вы пойдете с жалобой в ГИТ (трудовая инспекция), то они запросят у работодателя все документы по Вашему увольнению: трудовой договор, табель, акт, объяснительную и т.д. и если найдут нарушения в процедуре то обяжут Вас восстановить на работе. Если все будет соблюдено, то нет. Проверка занимает 1,5-2 месяца.
Незовут
Что касается заявления на отпуск, то получить устное согласие работодателя недостаточно, Вы должны быть ознакомлены с приказом под подпись. Если конечно Вам в этом отпуске не отказали. Так как у Вас не имеется дисциплинарных взысканий, то ГИТ может посоветовать Вам обратиться в суд для восстановления на работе (если Вас уволят все таки). За нарушение процедуры увольнения и другие обнаруженные нарушения в документах (если они есть) работодателя оштрафуют.
Автор
Сообщение было удалено
Меня заставляли писать объяснительную. Но я не стала этого делать.
Гость
Сообщение было удалено
Вы молодец! Они тоже. Акт об отказе уже составили? Вас уволят.
Гость
Скай, не бухайте!!! Вы очень нужны автору. Подскажите, пожалуйста, что ей делать!!!
Гость
Сообщение было удалено
Напрасно, лучше бы написали, изложив суть произошедшего и указав причину отсутствия поуважительнее. А так Ваш работодатель составит акт об отказе давать объяснения и может со спокойной душой увольнять.
Автор
Сообщение было удалено
Не понимаю, зачем писать объяснительную, если я и так указывала причину, когда писала заявление о просьбе взять неоплачиваемый отпуск 1 день...если работодатель не подписал его, значит, считает её недостаточно уважительной. Замкнутый круг и бред какой-то.
В понедельник иду на 2 новых собеседования перед работой (работаю во второй половине дня).
В понедельник иду на 2 новых собеседования перед работой (работаю во второй половине дня).
Гость
Копии заявления с отметкой о получении у Вас на руках наверное нет?
Гость
Сообщение было удалено
Если вас уволят по статье, а вы сделали для этого все возможное, то вряд ли вас кто возьмет на работу. С такими записями в трудовой работники никому не нужны.
Гость
Сообщение было удалено
Процедура увольнения за прогул, равно как и наложение других дисциплинарных взысканий, прописана в ТК, обойти ее работодатель не может, иначе увольнение сочтут незаконным. То что Вы не понимаете зачем это никак Вам не поможет. Хорошо бы все таки уволиться без статьи за прогул, иначе трудовую можно выбросить.
Гость
Да, странная история. В чем проблема подписать заявление сразу же? И коллега замешана.... Если коллега скажет что-нибудь в вашу пользу, ее ждет такая же участь. Видимо, работодатели заподозрили, что вы собираетесь уходить и решили надавить.
Гость
То коллега была против, то семейные обстоятельства - не повод. На чем-нибудь одном остановились бы.
Автор
Сообщение было удалено
Я даже не уверена, что коллега на самом деле была против, больше похоже на ложь...
Гость
Сообщение было удалено
Какая ложь? Начальству не обязательно лгать рядовой сотруднице, чтобы отказать ей в выходном за свой счет. Просто нет и все. Они не обязаны вам ничего объяснять. Это их законное право разрешить или не разрешить вам то, что вам не полагается однозначно по какому-то закону. А выходной за свой счет, да еще практически накануне, без предупреждения заранее, не полагается никому . Разве что если близкий родственник у вас умер внезапно, тогда да.
Автор
Сообщение было удалено
Что мешало позвонить и сказать, что в выходном отказано? Я понимаю, у Вас позиция работодателя, как тут писали выше - мелкой сошки, которая много о себе мнит. Но есть ещё и человеческий фактор, нормы морали, диктующие нам, как поступать не по-скотски, а по-людски. Со мной обошлись грубо.
Гость
Если работодатель зафиксировал ваш прогул официально, со всеми формальностями, вас запросто уволят по статье. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины было. Уважительная причина - это больничный, либо приказ об отпуске/отпуске за свой счет. У вас нет ни того, ни другого, ни один суд при таком раскладе на работе не восстановит. Кто там что сказал - это одно, подписанное заявление на отпуск и приказ - другое. Вы, по сути, самовольно не вышли на работу.
да... простота хуже воровства. сами подумайте, почему к Вас такое отношение, оттуда и пляшите. может проще по-собственному уйти?
Илья
Прогул не является достаточным основанием для увольнения.
Пригрозите трудовой инспекцией
Пригрозите трудовой инспекцией
Гость
Сообщение было удалено
Является достаточным основанием для увольния. И трудовая инспекция тут ничем не поможет. Если конечно работодатель правильно оформил все документы.
Гость
Сообщение было удалено
И прокуратурой!!!
Гость
Сообщение было удалено
Жалобу можно направить во все инстанции сразу: в трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру. Но суд и прокуратура будут запрашивать данные у трудовой инспекции по решению данного вопроса.
Надеяться можно только на то, что работодатель допустит ошибку в оформлении увольнения за прогул. Если нет, то увольнение признают законным, так как факт прогула налицо. И еще важно соблюдение сроков. Срок наложения дисциплинарного взыскания 1 месяц со дня нарушения трудовой дисциплины.
Надеяться можно только на то, что работодатель допустит ошибку в оформлении увольнения за прогул. Если нет, то увольнение признают законным, так как факт прогула налицо. И еще важно соблюдение сроков. Срок наложения дисциплинарного взыскания 1 месяц со дня нарушения трудовой дисциплины.
Автор
Сообщение было удалено
Видимо, они не понимали, как оформлять мой прогул-не прогул, в итоге сегодня подписали заявление на 1 день за свой счёт. Конфликт исчерпан, но осадочек остался. Ищу другую работу.
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог5 219 -
Сергей ЗабиякоСемейный психолог116 ответов
-
Алексей СемкоПерсональный тренер,...35 ответов
-
Михаил ПанПсихолог273 ответа
-
Сергей ГубановПсихолог34 ответа
-
Ольга РебертПсихология человеческих...13 ответов
-
Яковенко ДанилПсихолог12 ответов
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...769 ответов
-
Юлия СергеевнаПсихолог. Психотерапевт7 ответов
-
Панарина Дарья НиколаевнаПроводник в осознанность и...13 ответов
Гость
Сообщение было удалено
Свезло. Поздравляю.
Гость
К моей коллеге приставал начальник по работе с кадрами таможни уманский, она в разводе и ребенок маленький. Ему она отказала, ей конечно, пришлось извиняться, хотя и не за что было, но ей важно было сохранить себе место в цэде. Еще приставал к другой девушке-инспектору, но та сразу отшила, что в итоге привело к ее увольнению, по надуманным основаниям. К слову, этот начальник до сих пор, проходит службу в московской таможне.
Гость
Ну вы прогуляли конечно по факту. Но никто за однократное нарушение вас не уволит. Попугают и перестанут. Вообще-то прежде чем уволить кого-то, надо сначала замечание в трудовую сделать, потом выговор объявить, премии лишить, в общем не одно дисциплинарное взыскание применить. И только после этого можно писать приказ на увольнение. А такое с полпинка увольнение всегда можно в суде оспорить и суд встанет на сторону работника, если у вас до этого никаких косяков не было. Начальники ужОс как не любят такие суды, и связываться не будут, поорут и забудут. Ну может замечание вам напишут.
К моей коллеге приставал начальник по работе с кадрами таможни уманский, она в разводе и ребенок маленький. Ему она отказала, ей конечно, пришлось извиняться, хотя и не за что было, но ей важно было сохранить себе место в цэде. Еще приставал к другой девушке-инспектору, но та сразу отшила, что в итоге привело к ее увольнению, по надуманным основаниям. К слову, этот начальник до сих пор, проходит службу в московской таможне.
Гость
начальство не подписало ей заявление на неоплачиваемый отпуск- это право работодателя. Поэтому автор идет и работает. тема закрыта. не нравится- вперед и с песней на свободный рынок труда, где ее таланты оценят по достоинству. За прогулы увольняют только в путь- добавить к ним пару опозданий (нарушение трудовой дисциплины), правильно составить документы и "давай, досвидания!" Есть конторы, которые этим кормятся и все сделают идеально. Будет выделываться в трудовой- да, ради бога! если конкретно достанет- у меня бы села в итоге или с условным ходила;)Я очень лояльный руководитель и к сотрудникам отношусь, как к членам семьи. но если бы кто-то посмел безосновательно трепать мне нервы, уничтожила бы
К моей коллеге приставал начальник по работе с кадрами таможни уманский, она в разводе и ребенок маленький. Ему она отказала, ей конечно, пришлось извиняться, хотя и не за что было, но ей важно было сохранить себе место в цэде. Еще приставал к другой девушке-инспектору, но та сразу отшила, что в итоге привело к ее увольнению, по надуманным основаниям. К слову, этот начальник до сих пор, проходит службу в московской таможне.
Гость
Ещё автор : если видите что вас начинают давить заставляя выполнять чужую работу или бесплатно выходить и говорят нельзя отказаться просите чтобы эти просьбы присылались по электронной почте. Обязательно чтобы фиксировались. Наберется много таких просьб. - будет компромат
К моей коллеге приставал начальник по работе с кадрами таможни уманский, она в разводе и ребенок маленький. Ему она отказала, ей конечно, пришлось извиняться, хотя и не за что было, но ей важно было сохранить себе место в цэде. Еще приставал к другой девушке-инспектору, но та сразу отшила, что в итоге привело к ее увольнению, по надуманным основаниям. К слову, этот начальник до сих пор, проходит службу в московской таможне.
Гость
Официальные основания для увольнения за прогул:
• за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
• за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
• за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ);
• за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, 80, 280, ч. 1 ст. 292, ст. 296 ТК РФ);
• за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)
Тут как-то двояко выходит. Т.е., если ты по форс-мажору не пришёл на работу и поставил перед фактом, то тебя уволить не могут. А если предупредил за день, а тебя не пустили, то вполне могут уволить? Но в чём самоволность, если до меня не донесли, что мне был дан ОТКАЗ? Никто не сказал, что в неоплачиваемом отпуске (в 1 день) мне отказано.
• за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
• за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
• за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ);
• за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, 80, 280, ч. 1 ст. 292, ст. 296 ТК РФ);
• за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)
Тут как-то двояко выходит. Т.е., если ты по форс-мажору не пришёл на работу и поставил перед фактом, то тебя уволить не могут. А если предупредил за день, а тебя не пустили, то вполне могут уволить? Но в чём самоволность, если до меня не донесли, что мне был дан ОТКАЗ? Никто не сказал, что в неоплачиваемом отпуске (в 1 день) мне отказано.
К моей коллеге приставал начальник по работе с кадрами таможни уманский, она в разводе и ребенок маленький. Ему она отказала, ей конечно, пришлось извиняться, хотя и не за что было, но ей важно было сохранить себе место в цэде. Еще приставал к другой девушке-инспектору, но та сразу отшила, что в итоге привело к ее увольнению, по надуманным основаниям. К слову, этот начальник до сих пор, проходит службу в московской таможне.
Форум: Работа
Всего: 145 165 тем
Новые темы за сутки: 36 тем
- У нас на работе общая сеть интернет, поэтому узнала с кем мы работаем... Стрёмно2 ответа
- А вы стравливали людей в коллективе когда-нибудь?5 ответов
- Как найти работу после 4 лет перерыва7 ответов
- Почему так много мужчин стали работать кассирами?46 ответов
- У меня личная катастрофа века, а они требуют невозможного! Учителя тоже люди, или я обязана круглосуточно быть вашей нянькой?22 ответа
- Я - капитан своей судьбы .. Или женщина в мужском мире ..4 ответа
- Подруга позвала на работу6 ответов
- Коллега включила тренинги на моем уроке на всю громкость и не поняла этого!2 ответа
- Правда, что все хорошие врачи мигрируют, а чтобы оставшиеся не мигрировали и не были такие соблазны их просто подставляют?2 ответа
- Нормально ли что во время стажировки, не предлагают перерыв на обед?5 ответов
Популярные темы за сутки: 11 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Скоро весна и есть время приготовиться!)142 312 ответов
- Беседка под Луной88 580 ответов
- Вранье!67 456 ответов
- Почему так много мужчин стали работать кассирами?46 ответов
- У меня личная катастрофа века, а они требуют невозможного! Учителя тоже люди, или я обязана круглосуточно быть вашей нянькой?22 ответа
- Как найти работу после 4 лет перерыва7 ответов
- А вы стравливали людей в коллективе когда-нибудь?5 ответов
- У нас на работе общая сеть интернет, поэтому узнала с кем мы работаем... Стрёмно2 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
На следующий день я вышла на работу вовремя. Моё заявление не подписано. Якобы против была 1 из коллег, не захотела работать без меня. Не хочется разбираться, кто врёт - начальство или она, т.к. она говорит, что не отказывалась.
Угрожают увольнением. Якобы за прогул раб дня. Говорят, что неоплачиваемый день обязаны давать, если кто-то умер, в случае свадьбы или неотложных обстоятельств, а семейные причины - не повод.
Что делать в такой ситуации?
Хотела доработать хотя бы до июля, нужны деньги, а новую работу не сразу найду, не хочу сейчас увольняться.