Моя подчиненная неуправляемая

Доброе время суток. Продолжаю свою историю от 30 ноября 2017 года ранее здесь опубликованную. Моя подчиненная с декабря по март испытывала и дальше мое терпение, я выстраивала с ней чисто деловые отношения , она скандалит и устраивает противостояние.
1) в рабочее время она заказывает разный товар в офис (для себя и для друзей),
2) уходит с работы ,когда ей хочется (делает вид , что в больницу, а сама к парикмахеру)
3) ошибок делает тьма-тьмущая – указываю, без «менторского» тона (отказывается их исправлять, мол , ты нашла – ты исправляй)
4) переходит на личности (напоминаю -она в два раза меня старше, этакая моложавая бабка) – ты моложе – ты и делай : может кинуть на стол документы, которые они ей принесли для обработки с словами "обработай их, и отдай им сейчас", или "я занята, делай это ты".
5) пытается у меня проконсультировать своих подруг по проф.вопросам
6) Работу делает не вовремя, и только после того, как я ей напишу на листочке. Всю неприятную работу откладывает /затягивает. Как следствие этого – работу приходится делать вместе, т.к. горят сроки.
В апреле я пошла к директору с вопросом "подскажите как мне с ней работать, потому что страдает работа". Ответ " я ее уволю в июле (потом дал понять « в сентября»), я все вижу, она работать не хочет!".
Я начала задерживаться на работе: все проверяю после нее, чтобы обрести покой ,что в работе все хорошо.
Многие сотрудники приходят и говорят мне , что шеф надумал ее убирать. Но как видим - об этом он поставил в известность всех, кроме НЕЕ. Директор - это ясно, очень плохой управленец. Но я имею идеальную работу, о которой мечтала - один фактор испорченное настроение и работаю за 1,5 человека.
Думаю, может с ней поговорить – сказать , что прошлая методика работы отменяется, но чем ее пугать – докладными директору, или , что я ее буду оскорблять при всех, или сказать ей, что ее хотят уволить и психологически это ее добьет или не добьет?!