Увольнение по согласованию сторон
Здравствуйте все участники форума. Вопрос мой вот в чем. Я отработала в организации 18 лет, была все время на хорошем счету, нарекпний со стороны руководства не имела. И вот настал час икс. У меня возник конфликт с руководством, в результате которого меня вынуждают уволиться по соглашению сторон. Соглашение готово, осталось его только подписать. Естественно, мне необходимо найти новую работу, наметки есть, но посоветуйте, что мне скпзать на собеседовании, на вопрос почему я ушла после стольки лет беспрерывной работы. Не могу же я сказать про конфликт с работодателем. Конфликт заключаетсч в том что мне отказались согласовывать заявление на предоставление нескольких дней за свой счет по семейным обстоятельствам и я не вышла на работу на 3 дня. Потом я принесла справку о том что у меня действительно болел ребенок, больничный я не открывала изначально. Посоветуйте пожалуйста, может кто сталкивался с подобным увольнением. Что говорили следующему потенциальному работодателю?
Сотрудник
Мудрость форума: Работа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 643 ответа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 208 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?449 ответов
- Почему стыдно не работать?4 624 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 702 ответа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 268 ответов
20 ответов
Последний —
Перейти
Ню
Ха жаль это не бабка жаба пишет чтобы ей также сделали. Желаю
Алина
да необязательно на собеседовании говорить о подробностях увольнения. Просто скажите, что хотите сменить место работы для дальнейшего проф.развития, в компании изменилась политика, закончился проект над которым работали и т.д. и т.п.
Да всем пофиг, почему вы уволились. По соглашению сторон - нормальная статья, тоже по ней уходила после роспуска отдела (сокращать отдел компании было невыгодно) - просто с большим бонусом полюбовно разошлись. Последующие работодатели ни разу на этот вопрос не заостряли. Вас же не по статье за пьянство или кражу уволили? Вот и не заморачивайтесь.
Да всем пофиг, почему вы уволились. По соглашению сторон - нормальная статья, тоже по ней уходила после роспуска отдела (сокращать отдел компании было невыгодно) - просто с большим бонусом полюбовно разошлись. Последующие работодатели ни разу на этот вопрос не заостряли. Вас же не по статье за пьянство или кражу уволили? Вот и не заморачивайтесь.
Гость
Просто говорите,что либо сменилось руководство и Вы решили уйти,либо переехали в другой район и стало неудобно добираться до работы.
Гость
Сотрудник
Сообщение было удалено
Вполне можете объяснить ситуацию: 18 лет стажа работы на одном рабочем месте и увольнение по соглашению сторон (за прогул могут уволить по статье по инициативе работодателя) свидетельствуют в Вашу пользу.
Напомню так же, что отпуск без оплаты продолжительностью до 5-ти рабочих дней по семейным обстоятельствам работодатель предоставить обязан. Этот факт вкупе с возможностью подачи жалобы в трудовую инспекцию вполне может повлиять на размер соглашения сторон в лучшую для Вас сторону.
Напомню так же, что отпуск без оплаты продолжительностью до 5-ти рабочих дней по семейным обстоятельствам работодатель предоставить обязан. Этот факт вкупе с возможностью подачи жалобы в трудовую инспекцию вполне может повлиять на размер соглашения сторон в лучшую для Вас сторону.
Гость
Это ж какой надо быть... неумной, чтобы зная об отказе в отпуске без сохранения зп не взять больничный? Вы жoпой думали? Или ребёночку лет 25?
Гость
Гость
Сообщение было удалено
Я редко вообще бываю на больничном, с детьми вообще раза 2 за всю профессиональную деятельность. У меня мама всегда была готова посидеть, как то так повелось, что я и не открывала больничные. Так да дура конечно, не нужно было геройствовать, вызвала ребенку врача и сиди дома, жди. Но у нас политика предприятия такова, что больничные это фу. Нельзя оголять участок и подставлять коллег. Я и сама то редко ходила, только когда уже совсем край был. Вв правы.
Ню
Гость
Сообщение было удалено
Так и на надо таким м...дам как ты.
Гость
Ню
Сообщение было удалено
Ню, какое то злое. У нас не доплачивают сотруднику за выполнение обязанностей коллеги. В лучшем случае 5 %, если посчитают нужным. А так, если я на больничном, у моего коллеги *** полная.
Ню
Гость
Сообщение было удалено
Так и надо таким как вы .
Гость
Ню
Сообщение было удалено
Почему?
мышь+
Да полно народу увольняются по соглашению сторон. Как вариант, например, чтобы сокращение не проводить. А в вашем случае роли не играет, справка у вас или был бы больничный - если начальство рогом уперлось и решило вас наказать. Работа свое отжила и ладно
Ню
Гость
Сообщение было удалено
Знала я такую бабку жабью. Все боялась что я буду с маленьким реб больничные брать а у самой дочь подросток думает что она бессмертная и дочь не заболеет. Вот также как вы чтобы она попала от души ей желаю со всеми почестями
Гость
мышь+
Сообщение было удалено
Скорее всего так и есть. У нас года 3 уже то реструктуризация, то оптимизация. Людей старожилов много уволилось, еще покруче гораздо специалистов чем я. Жаль конечно, столько лет отдано.
Гость
Ню
Сообщение было удалено
Зря вы меня к своей ситуации причисляете. Я руководителем не была никогда, обычный специалист. Мне повезло, что было с кем детей оставлять, мама на пенсии и не против. Чего вдвоем возле одного дитя сидеть? Вот я и не пользовалась. На самом деле мне сейчас очень страшно без работы остаться. Неделю уже нн сплю почти, переживаю.
Ню
Гость
Сообщение было удалено
Ага а меня после декрета бортануть хотели и старческая мразззота мне по телефону говорила что мол у тебя маленький ребёнок иди попросись на работу на полставки . Все лето мне мозг выносила. Надеюсь ей аукнется втройне
мышь+
Гость
Сообщение было удалено
Вы же не просто так отдавали, а и для себя что-то извлекали. Не будут на неудобном месте столько лет сидеть. А менять работу всегда страшновато, у вас уже привычка к стабильности. Я не вижу проблемы, если город не маленький и не с печальной ситуацией по вакансиям
Ню
Отольются кошке Мышкины слезы...
Гость
Все, подписала соглашение, хожу с обходным листом, чтобы никому не осталась должна. Город не милионник, но краевой центр.
Гость
Гость
Сообщение было удалено
А причём тут политика предприятия? Политика предприятия должна заключаться в полном (по закону) и своевременном оплате больничного листа и в просчитывании подобного рода форс-мажоров. Вот это вот "нельзя оголять участок и подставлять коллег" - в чистом виде просчёт менеджера, за работу Вас и Ваших коллег ответственного. Иными словами контора перекладывает просчёты руководства на сотрудников. Так что радуйтесь, что уходите.
Гость
Ню дебиль/ная какая-то. Как природа дает таким размножаться...
Форум: Работа
Всего: 143 384 темы
Новые темы за сутки: 53 темы
- У меня подозрение, что мой начальник спал с моими подчинёнными6 ответов
- Почему не работают за 50к?13 ответов
- В 28 лет поздно трудоустройство первую работу?2 ответа
- Как нишево сказать что ты безработная?4 ответа
- Можно ли откликаться на вакансии если не полностью соответствуешь требованиям?5 ответов
- Можно ли откликаться на вакансии с опытом без опыта?3 ответа
- Развиваются ли неработающие женщины?90 ответов
- Почему не берут даже в Пятерочку/Ленту?5 ответов
- Больше не могу работать за компом13 ответов
- В 27 поздно трудоустраиваться на первую работу?12 ответов
Популярные темы за сутки: 24 темы
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Скоро весна и есть время приготовиться!)142 312 ответов
- Беседка под Луной88 580 ответов
- Почему не работают за 50к?13 ответов
- У меня подозрение, что мой начальник спал с моими подчинёнными6 ответов
- Можно ли откликаться на вакансии если не полностью соответствуешь требованиям?5 ответов
- Как нишево сказать что ты безработная?4 ответа
- Можно ли откликаться на вакансии с опытом без опыта?3 ответа
- В 28 лет поздно трудоустройство первую работу?2 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема