Увольнение по согласованию сторон
Здравствуйте все участники форума. Вопрос мой вот в чем. Я отработала в организации 18 лет, была все время на хорошем счету, нарекпний со стороны руководства не имела. И вот настал час икс. У меня возник конфликт с руководством, в результате которого меня вынуждают уволиться по соглашению сторон. Соглашение готово, осталось его только подписать. Естественно, мне необходимо найти новую работу, наметки есть, но посоветуйте, что мне скпзать на собеседовании, на вопрос почему я ушла после стольки лет беспрерывной работы. Не могу же я сказать про конфликт с работодателем. Конфликт заключаетсч в том что мне отказались согласовывать заявление на предоставление нескольких дней за свой счет по семейным обстоятельствам и я не вышла на работу на 3 дня. Потом я принесла справку о том что у меня действительно болел ребенок, больничный я не открывала изначально. Посоветуйте пожалуйста, может кто сталкивался с подобным увольнением. Что говорили следующему потенциальному работодателю?
Сотрудник
Мудрость форума: Работа
- Не хочу работать. Никогда9 238 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 214 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?517 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 192 ответа
- Почему стыдно не работать?4 627 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 712 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 652 ответа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 281 ответ
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...791 ответ
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
20 ответов
Последний —
Перейти
Ню
Ха жаль это не бабка жаба пишет чтобы ей также сделали. Желаю
Алина
да необязательно на собеседовании говорить о подробностях увольнения. Просто скажите, что хотите сменить место работы для дальнейшего проф.развития, в компании изменилась политика, закончился проект над которым работали и т.д. и т.п.
Да всем пофиг, почему вы уволились. По соглашению сторон - нормальная статья, тоже по ней уходила после роспуска отдела (сокращать отдел компании было невыгодно) - просто с большим бонусом полюбовно разошлись. Последующие работодатели ни разу на этот вопрос не заостряли. Вас же не по статье за пьянство или кражу уволили? Вот и не заморачивайтесь.
Да всем пофиг, почему вы уволились. По соглашению сторон - нормальная статья, тоже по ней уходила после роспуска отдела (сокращать отдел компании было невыгодно) - просто с большим бонусом полюбовно разошлись. Последующие работодатели ни разу на этот вопрос не заостряли. Вас же не по статье за пьянство или кражу уволили? Вот и не заморачивайтесь.
Гость
Просто говорите,что либо сменилось руководство и Вы решили уйти,либо переехали в другой район и стало неудобно добираться до работы.
Гость
Сообщение было удалено
Вполне можете объяснить ситуацию: 18 лет стажа работы на одном рабочем месте и увольнение по соглашению сторон (за прогул могут уволить по статье по инициативе работодателя) свидетельствуют в Вашу пользу.
Напомню так же, что отпуск без оплаты продолжительностью до 5-ти рабочих дней по семейным обстоятельствам работодатель предоставить обязан. Этот факт вкупе с возможностью подачи жалобы в трудовую инспекцию вполне может повлиять на размер соглашения сторон в лучшую для Вас сторону.
Напомню так же, что отпуск без оплаты продолжительностью до 5-ти рабочих дней по семейным обстоятельствам работодатель предоставить обязан. Этот факт вкупе с возможностью подачи жалобы в трудовую инспекцию вполне может повлиять на размер соглашения сторон в лучшую для Вас сторону.
Гость
Это ж какой надо быть... неумной, чтобы зная об отказе в отпуске без сохранения зп не взять больничный? Вы жoпой думали? Или ребёночку лет 25?
Гость
Сообщение было удалено
Я редко вообще бываю на больничном, с детьми вообще раза 2 за всю профессиональную деятельность. У меня мама всегда была готова посидеть, как то так повелось, что я и не открывала больничные. Так да дура конечно, не нужно было геройствовать, вызвала ребенку врача и сиди дома, жди. Но у нас политика предприятия такова, что больничные это фу. Нельзя оголять участок и подставлять коллег. Я и сама то редко ходила, только когда уже совсем край был. Вв правы.
Ню
Сообщение было удалено
Так и на надо таким м...дам как ты.
Гость
Сообщение было удалено
Ню, какое то злое. У нас не доплачивают сотруднику за выполнение обязанностей коллеги. В лучшем случае 5 %, если посчитают нужным. А так, если я на больничном, у моего коллеги *** полная.
Ню
Сообщение было удалено
Так и надо таким как вы .
Гость
Сообщение было удалено
Почему?
мышь+
Да полно народу увольняются по соглашению сторон. Как вариант, например, чтобы сокращение не проводить. А в вашем случае роли не играет, справка у вас или был бы больничный - если начальство рогом уперлось и решило вас наказать. Работа свое отжила и ладно
Ню
Сообщение было удалено
Знала я такую бабку жабью. Все боялась что я буду с маленьким реб больничные брать а у самой дочь подросток думает что она бессмертная и дочь не заболеет. Вот также как вы чтобы она попала от души ей желаю со всеми почестями
Гость
Сообщение было удалено
Скорее всего так и есть. У нас года 3 уже то реструктуризация, то оптимизация. Людей старожилов много уволилось, еще покруче гораздо специалистов чем я. Жаль конечно, столько лет отдано.
Гость
Сообщение было удалено
Зря вы меня к своей ситуации причисляете. Я руководителем не была никогда, обычный специалист. Мне повезло, что было с кем детей оставлять, мама на пенсии и не против. Чего вдвоем возле одного дитя сидеть? Вот я и не пользовалась. На самом деле мне сейчас очень страшно без работы остаться. Неделю уже нн сплю почти, переживаю.
Ню
Сообщение было удалено
Ага а меня после декрета бортануть хотели и старческая мразззота мне по телефону говорила что мол у тебя маленький ребёнок иди попросись на работу на полставки . Все лето мне мозг выносила. Надеюсь ей аукнется втройне
мышь+
Сообщение было удалено
Вы же не просто так отдавали, а и для себя что-то извлекали. Не будут на неудобном месте столько лет сидеть. А менять работу всегда страшновато, у вас уже привычка к стабильности. Я не вижу проблемы, если город не маленький и не с печальной ситуацией по вакансиям
Ню
Отольются кошке Мышкины слезы...
Гость
Все, подписала соглашение, хожу с обходным листом, чтобы никому не осталась должна. Город не милионник, но краевой центр.
Гость
Сообщение было удалено
А причём тут политика предприятия? Политика предприятия должна заключаться в полном (по закону) и своевременном оплате больничного листа и в просчитывании подобного рода форс-мажоров. Вот это вот "нельзя оголять участок и подставлять коллег" - в чистом виде просчёт менеджера, за работу Вас и Ваших коллег ответственного. Иными словами контора перекладывает просчёты руководства на сотрудников. Так что радуйтесь, что уходите.
Гость
Ню дебиль/ная какая-то. Как природа дает таким размножаться...
Форум: Работа
Всего: 148 093 темы
Новые темы за сутки: 36 тем
- Почему на рынке труда сейчас такой кризис?30 ответов
- Девочки, нужен совет от тех, кто уже давно занимается чем-то подобным5 ответов
- Медосмотр8 ответов
- Продажи есть вообще?4 ответа
- Раскрыла обман на работе18 ответов
- А если уволиться по статье за прогул15 ответов
- Зарабатывать деньги — женская ли прерогатива?61 ответ
- Куда идти работать в 60 лет ?7 ответов
- Как вы поняли, что ваша профессия - ваша?11 ответов
- Секретарша на заводе29 ответов
Популярные темы за сутки: 8 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Скоро весна и есть время приготовиться!)142 312 ответов
- Беседка под Луной88 580 ответов
- Вранье!67 457 ответов
- Я живу на 6 тыс. руб в месяц,в Москве. Экстремалы в экономии, все сюда.34 729 ответов
- Почему на рынке труда сейчас такой кризис?30 ответов
- Медосмотр8 ответов
- Девочки, нужен совет от тех, кто уже давно занимается чем-то подобным5 ответов
- Продажи есть вообще?4 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема