Слишком «хороша» для работодателей?

Зарплатные ожидания на каком этапе собеседований озвучивает?
Скорей всего ЛПР окуевает и велит продолжать поиски дурака за 3 копейки

Осподя... Ну и глупые тут люди.
Это стандартная отмазка, когда в бюджете на позицию заложено меньше, чем просит такой вот кандидат

На последнем этапе. Общение либо с непосредственным руководителем, либо с руководителем направления (или вице-президентом). Вообще, стараюсь их первая спрашивать про зп вилку. Но поскольку они тоже хитрят и не всегда отвечают, называю цифру, равную моему опыту и компетенциям.

В целом, да, вполне может быть, что ждут более дешевый кадр.

Я думала о таком сценарии тоже, но в целом, если понравившийся кандидат не вписывается в бюджет, всегда можно сделать ему предложение, но с меньшей суммой. Согласится - нет, тут уже сам кандидат решает.

Ой автор, ну чему вы удивляетесь? Кто из мужей выбирает себе топ-модель, умницу и красавицы в жены? Единицы! Остальные выбирают сереньких мышей - послушных, покладистых и смиренных. Вот та же логика и у работодателей: обязанностей побольше, зарплаты поменьше, инициативы нет, на фирму молится, на карьерный рост смотрит как на грязное ругательство. Премию в 5к выпишут раз в год - слезы счастья на глазах.
Хотите попасть в их клуб? Соответствуйте их заниженным стандартам и требованиям. Только оно вам нужно?
Сконцентрируйтесь лучше на своем проекте. Если запустите его, вас потом все эти четверки, тройки и двойки сами звать будут со слезами на глазах. Тогда и будете им условия ставить.

Нет.
Потому что если кандидат хочет и реально стоит ххх руб., а ему предложить хх
То если он и согласится по каким то причинам, то в любом случае очень быстро начнёт вертеть головой по сторонам в поисках более выгодного варианта.
Всё это ведёт к ненужной текучке на пустом месте.

Типичный вежливый отказ :)

автор конъюктура рынка труда за последние 4 года такова что в питере например народ за 20тыс работает начальник отдела рекламы и связи общественности в вузе. с опытом многолетним и молчит. и подрабатывает где только можно чтобы выйти на свой докризисный уровень в 60тр. я как только получила профильное образование меня вообще перестали приглашать. ибо раньше я приходила с позиции снизу типа возьмите меня такую сирую и убогую у меня НЕТ профильного обращование есть другое, все с удовольствием меня выслушивали, а сейчас фиг. потому что сами как выше верно заметили НИКТО и звать их НИКАК. кто как должность получил. кто одноклассник, кто через постельку, а кто за счет языка иностранного, а кто - лизать умеет! а я всегда пахала и вятягивала проекты. без работы сижу!

Вы извините за точку зрения. Но Вы сами виноваты в том, что изначально выбрали специальность, допускающую такую ситуацию на рынке Вашего труда. Пошли бы в технари - и было бы иначе. Но математику с физикой в школе было лень учить, так что теперь уж извините, не жалуйтесь. Имейте дело с тем, что есть.

Почему не учила? Как раз выиграла олимпиаду по математику и поступила на экономический факультет. Мне легко давались и естественные науки, и языки. В рекламной деятельности активно использовала анализ данных и мат.отчет, факторный анализ, фин.анализ и т.д., помимо языков, поэтому и рост шёл довольно быстро.
Но в том, что не 100% технарь - согласна. Если бы была Symphony разработчиком, конечно, сами бы предлагали, и на мои условия соглашались.

Согласна. Зато потом спрашивают, почему наши кадры активно уезжают за рубеж.

Автор, как я поняла, за 3 года вы меняли место работы уже 3 раза, т.е. в среднем на одном месте вы работаете где-то один год и уходите. Про текущую работу вы также пишите, что уже переросли ее и не видите дальнейших перспектив. Работодателей это тоже может отпугивать, им нужны более стабильные работники, а не те, кто через год скажет, что ему уже не интересно

Большинство советов идиот/ские.

Автор, вдумчиво читайте требования организации к кандидату и сооответсвуйте сугубо этому списку. Шибко умных нигде не любят. Рабовладелец, то есть работодатель хочет думать, что это он вам честь оказал тем, что взял к себе. Потом уже в процессе работы можете начинать вытаскивать на свет другие свои знания и умения.

Нет-нет, я все 3 года работаю в одной фирме. Было три повышения за этот период.

Совершенно верно, чтобы не ранить самолюбие, хотя и overqualified тоже вызывают дискомфорт, но вы бы это еще на интервью заметили или бы вам сказали.

у меня то же самое. если вы им делаете тестовые задания, они могут бесплатно пользоваться вашими идеями. или у них нет возможностей для роста. или начальник менее компетентен, чем вы. или поиск идется для вида, а берут своего.

Потому что они думают что вы отожмете х клиентов и бизнес. Надо казаться тупее.такова жизнь.

Может они просто не хотят брать женщину - боятся, что вы постоянно по декретам будете ходить?
Или может им кажется, что вы себя или надменно ведёте, или ещё что-то? Или боятся, что придется зарплату большую через год платить, чтобы вы не ушли?
Или может вы на собеседование одевались безвкусно?

моя дизайнер нежно любимая 5лет назад вышла замуж за иностранца англосакса так вот столкнулась вот с чем - не может найти удаленно работу на буржуев никак. те даже портфолио не рассматривают ибо она работал на рос рынок только. она универсал. отговорка такая - вы не можете работаь в рекламе визуальной ибо вы не заете нашего потребителя, наши вкусы отличаютсяч от вкусов рф. понятно что это отговорки. пашет на наших и сидит на шее мужа что ее выбешивает + разница во времени.

что значит изначально выбирала? а вам неизвестно такое явление как природные способности? у меня лучше всего работает система человек-образ.
реклама, pr это все туда.
ну или стилистом, парикмахером. но извините варикоз не хочу получать на работе. а стилистом в нашей стране можно заработать только в 1 городе росси и это не питер)))) в питере у многих архитектурное или иное гуманитарное художественное образование, со вкусом у людей все в порядке. это маскву надо переодевать ибо там 80процентов приезжие кто откель. И ТО если присмотретесь, то поймете что тот же Рогов не просто так на тв торчит, ибо его услуги как стилиста нафиг никому не упали... хотя он УЖЕ запустил свою линию одежды. так что оправдан только увы телевизионный или блоггерский формат, как образовательный, но никак не здесьИсейчас. А это долгие вложения, долгие деньги. У автора хоть языки есть! сможет если чо пойти тупо репетитором в дитеткам.

А нафига вам крупняк? Вы пишете, что ваше резюме уже сильное, а теперь противоречите себе. Бренды в резюме добавляют, чтобы цену набить. Бренды притягивают бренды. У меня уже 4-5 громких брендов работодателей и работа в таких компаниях порой сложнее работы в местах попроще, т.к объем работы колоссальный и оттого раздутый штат, где на одного человека приходится 2-3 функции. По итогу, вы можете годами просидеть и, если руководитель отдела не заинтересован в развитии персонала и не переставляет сотрудников внутри отдела, чтобы каждый стал универсальным специалистом и умел выполнять работу от и до, то вы будете никем, никаким специалистом, не то, что профи, вы не станете. Пример: отдел кадров. Большинство компаний ищут сотрудников, которые знают полное кадровое делопроизводство, а в крупной компании одну Катю займут оформлением отпусков на 40 часов в неделю и эта Катя окажется в профессиональной ловушке — она не конкурентноспособна и работу сменить не может.
В крупных компаниях один несомненный плюс — стабильное и официальное трудоустройство, иногда плюшки в соц.пакете.
Ориентируйтесь на развитие собственных компетенций. На работу за них берут и платят за них, а бренды ради брендов, вы как специалист по рекламе (коллега, я тоже) должны понимать, что пшик — это мыльный пузырь.

Разводка, садись 2!