Женщины с детьми на больничных
Автор
Мудрость форума: Работа
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 183 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 225 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 274 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 211 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 706 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
494 ответа
Последний —
Перейти
Гость
А как вы хотели? Кто возьмет на работу человека, у которого некому сидеть с детьми? Вот и приходится врать и выкручиваться, детей то кормить надо. Или вы думали ей ваша работа дороже собственных детей и она их бросит больных, но будет с вами на работе сидеть. Плохо только то что она вас не предупреждала когда уходила.
Гость
О каком хорошем окладе речь?))) Давайте с цифрами, чтобы не быть голословной.
И еще: из 30 рабочих дней за месяц она была на работе только 11???
Это как??? У ваших сотрудников нет выходных???
И еще: из 30 рабочих дней за месяц она была на работе только 11???
Это как??? У ваших сотрудников нет выходных???
In my humble opinion
Каждый плюет со своей колокольни. Ей дороже дети, вам - бизнес. Каждый из вас прав по-своему. Не повторяйте ошибок и не берите данный контингент на работу.
Гость
Женщины с детьми которые работают делятся на две категории: первая это те у кого вечные проблемы （сопли, кашель, небо не того цвета）и вменяемые （те кто решают проблемы по средствам бабушек, нянь）.
Первую категорию никогда не беру, а если по случайности взяла, увольняю.
Им бесполезно что-то объяснять и общаться в принципе.
Первую категорию никогда не беру, а если по случайности взяла, увольняю.
Им бесполезно что-то объяснять и общаться в принципе.
У меня такая же подчиненная, только там 1 ребенок первокласник. То утренник, то заболел, то обо*рался, то надо отвести на курсы, то в школе праздник, то праздник еще один. Но получает она копейки, так что я отпускаю, а боссу не говорю, + она отрабатывает большинство пропущеных часов.
Совет работодателям - просто не берите женщин с детьми, потому что с детьми вечно все не слава богу! Сами же делаете ошибку, беря таких на работу.
Совет работодателям - просто не берите женщин с детьми, потому что с детьми вечно все не слава богу! Сами же делаете ошибку, беря таких на работу.
просто я
Помню, когда я устроилась на работу после декрета сыну было 1.5 года и мы с тяжелейшем отравлением попали в больницу на месяц точно и это после того, как я отработала недели 2. Хорошо, что все там адекватные были и не повели себя так, как вы. Мы предполагаем как будет, а Бог располагает. Очень жаль, что у нас в России, если женщине надо работать и она готова сама развиваться,трудиться, но помощников с детьми нет, вот такое отношение у работодателей. На мужиков положиться нельзя, на работе с детьми, видеть не хотят, ведь они болеют! Отсюда столько и ЧФ, нежелание иметь детей и абортов полно...
Гость
Автора можно понять.
Гость
Сообщение было удалено
Можно было бы поговорить для начала и дать первое китайское предупреждение.
Гость
Сообщение было удалено
Она написала из 19 рабочих дней, читайте внимательней.
Гость
Знакомая ситуация.-( У мужа своя пекарня. Одна из сотрудников - мамаша с двумя детьми, причём дочь уже в 6 или 7 классе. Звонит дама вчера вечером мужу и говорит, что она не придёт, потому что у дочери "температурка". Зашибись, понятно, что замену в 10 вечера искать уже бесполезно, муж вышел и обслуживает покупателей сам. И это не в первый раз - просто ставит перед фактом, что она не придёт, иногда звонит за час до начала работы. Короче, с апреля она уже у нас не работает, детей пусть за свой счёт выращивает.
Гость
Сообщение было удалено
а до этого она за ваш счет выращивала? больничные государство оплачивает. Или вы горе-предприниматели этого не знали и всё из своего кармана платили?
Гость
Сообщение было удалено
так она и за свой выращивает.
Или то что вы ей платите зарплату, делает ее вашей содержанкой.))
Смешно))
И да! Температура может резко подняться вечером до 40.
И предугадать это за неделю невозможно.
Или то что вы ей платите зарплату, делает ее вашей содержанкой.))
Смешно))
И да! Температура может резко подняться вечером до 40.
И предугадать это за неделю невозможно.
Алиса
На утренник и собрание считаю можно не ходить. Если часто больничные. Но на больничные вы обязаны отпускать по закону. Тем более без оформления . Это уже нарушение. Я из Украины . У нас штраф за 1 неофициального 400 тыс грн !!!!!. И если жалоба поступит за давление такие проверки прийдут.
Гость
Сообщение было удалено
Очень интересно, что вы выплачивая человеку зарплату, которую он у вас сам заработал, записали себя в его благодетели))
Сильно однако!
Сильно однако!
Гость
Сообщение было удалено
А где написано, что она брала больничные?
Мила
Я вторая категория мам, с бабушками и дедушками. Помогают забирать из сада и с мелкими соплями сидят, летом живут на даче. Дай бог им здоровья. На утренники не хожу, как и на собрания и прочие концерты (((. Утром могу опаздывать минут на 20. Больничный раз- 2 в год по 3 дня, когда высокая температура. Старший школьник 11 лет лечится дома сам (((, если болеет. НУ моя зарплата за 100, есть за что пропускать концерты. Муж умер 1,6 года назад. Но представляю как тяжко мамочкам, которые одни совсем и няню нанять не на что. Так что вопрос сложный
Алиса
Сообщение было удалено
Вы наверно бесплодная и озлобленная )))
Гость
to 10. И да, мы платим дофига налогов и сборов, и что-то никто нам поблажек не дает.
Гость
Сообщение было удалено
ну осли они её просто так отпускали, то это их пролемы, лoxи какие то
Гость
Сообщение было удалено
Тут не о больничных речь, а о том, что женщина посчитала, что взяв на работу человека, они его озолотили и просто кормят его семью. Поэтому уволили с пафосом:Сама себя содержи.
Так она и содержала!!! Черт подери. Такие все грамотные - номинация "работодатель года прямо".
А вот у моего мужа...\Готова поспорить, что у своего мужа эта умная на шее и сидит))
Так она и содержала!!! Черт подери. Такие все грамотные - номинация "работодатель года прямо".
А вот у моего мужа...\Готова поспорить, что у своего мужа эта умная на шее и сидит))
Алиса
Сообщение было удалено
Его бизнес пусть поднимет зад и обслужит
Ради чужого бизнеса ребенком рисковать или своим здоровьем смешно. Думайте что пишете и требуете. А то вашим детям все вернется. Уроды
Ради чужого бизнеса ребенком рисковать или своим здоровьем смешно. Думайте что пишете и требуете. А то вашим детям все вернется. Уроды
Гость
Сообщение было удалено
Вот мне так интересно, вроде у людей не бывает форс-мажоров.
У мужа цветочный магазин. Тоже заменял девушку. Та без детей правда. Написала вечером:Заболела, высокая температура - завтра не выйду.
А что делать, люди мы, а не звери.
У мужа цветочный магазин. Тоже заменял девушку. Та без детей правда. Написала вечером:Заболела, высокая температура - завтра не выйду.
А что делать, люди мы, а не звери.
Эксперты Woman.ru
-
Михаил ПанПсихолог271 ответ -
Елизавета ПолетПсихолог5 201
-
Ольга РебертПсихология человеческих...13 ответов
-
Яковенко ДанилПсихолог12 ответов
-
Алексей СемкоПерсональный тренер,...23 ответа
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...768 ответов
-
Сергей ЗабиякоСемейный психолог102 ответа
-
Юлия СергеевнаПсихолог. Психотерапевт7 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог29 ответов
-
Панарина Дарья НиколаевнаПроводник в осознанность и...13 ответов
Гость
Как противно.Бизнес отказывается от социальной ответственности и радости тугосерьства. Шейм он ю, автор!
Гость
Сообщение было удалено
Вы хоть почитайте, что такое "китайское предупреждение". Оно никогда ничем не заканчивается, хоть первое, хоть последнее.
Так что смысла в нем никакого нет для автора.
Так что смысла в нем никакого нет для автора.
Гость
Уважаемые, у нас больничный (до определённого количества дней) полностью оплачивает работодатель, плюс мы платим дофига взносов в фонды. Поэтому да, за НАШИ деньги мы хотим работника, который выполняет свои функции.
Я не знаю, как у вас в России оплачивается больничный, а у нас больные (сами или с детьми) для фирмы - невыгодное приобретение.
Поэтому, несмотря на декларируемое равенство в правах, получить более-менее приличное место мамашке с детьми лет так до 10-12 очень сложно. Хотя да, отклонят кандидатуру по приличным причинам;-)
Я не знаю, как у вас в России оплачивается больничный, а у нас больные (сами или с детьми) для фирмы - невыгодное приобретение.
Поэтому, несмотря на декларируемое равенство в правах, получить более-менее приличное место мамашке с детьми лет так до 10-12 очень сложно. Хотя да, отклонят кандидатуру по приличным причинам;-)
Гость
Сообщение было удалено
Вы с украины?
Гость
У нас проще делают. работа яжематери раскидывается на других работников, пока яжемамка отдыхает на больничном. но у нас не частная лавочка.
Гость
Сообщение было удалено
Нет, EU
Гость
Сообщение было удалено
Без доплаты?
А шо у вас за шарага?))
А шо у вас за шарага?))
Гость
Сообщение было удалено
Это страна такая? Или вы так выпендрится решили, типо заграницей бизнес в европе? А страну ещё не придумали?
Гость
Сообщение было удалено
Я руководитель , собственно, и у меня трое😂😂😂
Гость
Сообщение было удалено
Вы очень глупая, поэтому не понимаете, что ребенок в 6 классе может посидеть и сам без мамки. А тетка просто отлынивает от работы и приходится искать ей замену....вот куры...слов нет
Гость
Сообщение было удалено
госструктура, название которой предпочитают не произносить вслух
Сообщение было удалено
а вы мамка, которая одна тянет на горбу несколько прицепов? я написала правду, как есть. можете нормально работать - работайте, нет - так на что вы будете с детьми жить, никого не волнует, хоть с голоду подыхайте...
Гость
Сообщение было удалено
я видела яжматерей, которые с 15-летними сидели))
Гость
Сообщение было удалено
А я более продуманная, оформляем всех по договору и выдаем деньги под роспись или на счет, если сотрудник хочет, то может сам декларировать свой договор и оплачивать налоги, не хочет -не наша головная боль, но написать на нас никто не может ибо мы то договор заключили, мы то молодцы. Но, как ни странно, налоги почти никто платить не хочет, но это уже их дело.
Гость
Сообщение было удалено
По какому договору ты оформила?)) по гражданско-правовому?))
Гость
Сообщение было удалено
Ну так же и мы к вам. если надо соврем и опой повернемся и компромат нароем, стоб бизнес ваш полетел кхуям, а уволить за из-за детей вы не сможете. нас тоже не волнует что там свашей конторой случится
Гость
Сообщение было удалено
проконсультируйся с юристом,
д¥₽ындо, Твой договор до первой проверки.
Или ты думаешь, что все дурачки оформляют официально, а ты такая умная оформила по гражданско-правовому.
д¥₽ындо, Твой договор до первой проверки.
Или ты думаешь, что все дурачки оформляют официально, а ты такая умная оформила по гражданско-правовому.
Гость
Сообщение было удалено
Я как хотела?)))) Вы серьезно?
Ну хорошо. Ей важнее ее дети, чем моя работа, все это понятно, там за версту видно что ей вообще на работу глубоко положить. Хорошо, ну а логически то как рассуждают подобные дамы, на что надеятся? Нет, мне реально непонятно. Она знает, что весьма скоро у нее возникнет какая-нибудь проблема типа сопелек или утренника. Она уйдет раз, уйдет два, потом и вовсе на работу не выйдет. Никакой работадатель кроме государства сие терпеть не будет, а она повторюсь чегот не идет работать скажем няней в сад за 8 тыс. Где ее сразу оформят и уволить будет немного проблематично(хотя захотят, уволят). Она идет к частнику. Он ее не дурак сразу оформлять. Что она себе думает? Зачем она тратит свое время и наше? Если по-любому знает, что не тянет она?
Ну хорошо. Ей важнее ее дети, чем моя работа, все это понятно, там за версту видно что ей вообще на работу глубоко положить. Хорошо, ну а логически то как рассуждают подобные дамы, на что надеятся? Нет, мне реально непонятно. Она знает, что весьма скоро у нее возникнет какая-нибудь проблема типа сопелек или утренника. Она уйдет раз, уйдет два, потом и вовсе на работу не выйдет. Никакой работадатель кроме государства сие терпеть не будет, а она повторюсь чегот не идет работать скажем няней в сад за 8 тыс. Где ее сразу оформят и уволить будет немного проблематично(хотя захотят, уволят). Она идет к частнику. Он ее не дурак сразу оформлять. Что она себе думает? Зачем она тратит свое время и наше? Если по-любому знает, что не тянет она?
Гость
Сообщение было удалено
ну слово “яжематери” меня выбешивает донельзя. Все ж надо как -то нормально общаться. У меня тоже дети есть, я их очень люблю и я тоже и на собрания ходить стараюсь и лечу детей и прочее. НО делаю я это не в ущерб работе. Именно поэтому я уже руководитель и именно поэтому я имею моральное право требовать человеческого выполнения работы, а не вечных больняков.
Гость
30. Я живу и работаю постоянно уже очень много лет здесь. Зачем Вам конкретная страна? Что Вам это даст? Я не афиширую информацию о себе.
Примите как факт, законодательство европейских стран даёт возможность болеть без потери в деньгах, определённое количество недель. Но платить за этот люксус пачму-то должна фирма.
Если фирма крупная и одну и ту же функцию выполняют хотя бы 3 человека, периодические (не постоянные!) больничные - не проблема.
У нас не Амазон и не Гугл. На каждый функционал имеется 2 человека, больше - мы уже теряем в прибыли. Если один постоянно отсутствует, то его функции кто-то должен выполнять, причём мы за это всегда платим надбавки. Поэтому государство и профсоюзы могут сколько угодно гундеть о социальном государстве и поддержке. Бизнес ориентирован на прибыль. За соцподдержкой - пажалста в социальное ведомство.-))
Примите как факт, законодательство европейских стран даёт возможность болеть без потери в деньгах, определённое количество недель. Но платить за этот люксус пачму-то должна фирма.
Если фирма крупная и одну и ту же функцию выполняют хотя бы 3 человека, периодические (не постоянные!) больничные - не проблема.
У нас не Амазон и не Гугл. На каждый функционал имеется 2 человека, больше - мы уже теряем в прибыли. Если один постоянно отсутствует, то его функции кто-то должен выполнять, причём мы за это всегда платим надбавки. Поэтому государство и профсоюзы могут сколько угодно гундеть о социальном государстве и поддержке. Бизнес ориентирован на прибыль. За соцподдержкой - пажалста в социальное ведомство.-))
Гость
Сообщение было удалено
Сколько платили и какой город? Москва или периферия?
ВЫ не ответили.
ВЫ не ответили.
Гость
Сообщение было удалено
Госоподи, ну у вас же не адрес спросили, не афиширует она о себе))))
Автор
Сообщение было удалено
19 рабочих дней было. Она вышла из них 11. Засим ее уволили. О каком окладе речь, совершенно неважно. Оклад ей озвучивался на собеседовании.
Гость
Сообщение было удалено
да потому что у неё обычная рашкинская пекарня.вот и всё. европу выдумала
Гость
Сообщение было удалено
А почему ей не сидеть у него на шее? Она за мУжем,а не сама по себе.И может он не хочет,чтобы жена работала.
Автор
Сообщение было удалено
Не все такие. У меня, посчитала щас, из 4 дизайнеров две с детьми, упаковщица детная, переплетчица с ребенком, бух с дочкой, да у многих дети. Люди адекватно оценивают обычно ситуацию. У кого-то бабка, у кого-то няня. Проблемы свои не вешают
Гость
Сообщение было удалено
Я Вас очень сильно огорчу. Юрист и ведет наши бумаги 😂 И мы только в декабре прошли все проверки.
Автор
Сообщение было удалено
Да. Но на собеседовании у сожалению не видно к какой категории относится мамаша. Вначале она пела мне совсем о другом
Следующая тема
Предыдущая тема
К слову, я не детоненавистница, у самой сын и в штате многие с детьми. Но как-то сами решают свои проблемы