Женщины с детьми на больничных
Автор
Мудрость форума: Работа
- Не хочу работать. Никогда9 225 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 211 ответов
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 706 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 183 ответа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 274 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
494 ответа
Последний —
Перейти
Гость
Сообщение было удалено
Ну за 10 лет проблем не было. Дай Бог так и дальше будет.
Гость
Сообщение было удалено
Ну если у автора работа и зарплата так себе, то мамаша не поднимала бы такой хай по поводу своего увольнения, а ушла бы с улыбкой довольная. Так что ....
Гость
Сообщение было удалено
Но ее же уволили и она ничего не добилась.
Гость
Сообщение было удалено
А что делать женщинам с детьми?? Помереть с голоду вместе со своими детьми?? Кто потом будет вас кормить на ваших пенсиях? Ведь именно дети этих женщин будут вносить в пенсионных фонд на вашу пенсию
Гость
Работала на заводе. Больничный три дня оплачивает работодатель, остальные дни фсс насколько я знаю.
Работу дают другому сотруднику и доплачивают 50%. Но и работу он делает за отсутствующего не всю, а только срочную. Затем сотрудник выходит с больничного и разгребает.
Никто не в минусе. Болеющий получил больничные, его заменяющий подработал. А предприятие оплатило 3 дня больничного из 10 дней допустим и 50% тому, кто замещал. Никто по сути ничего не потерял. Работа не встала.
Работу дают другому сотруднику и доплачивают 50%. Но и работу он делает за отсутствующего не всю, а только срочную. Затем сотрудник выходит с больничного и разгребает.
Никто не в минусе. Болеющий получил больничные, его заменяющий подработал. А предприятие оплатило 3 дня больничного из 10 дней допустим и 50% тому, кто замещал. Никто по сути ничего не потерял. Работа не встала.
Гость
Сообщение было удалено
Думать и нести ответственность за свои поступки.
Гость
Сообщение было удалено
А работодатель, работодатель потерял или нет?
Гость
Сообщение было удалено
Я же написала, что нет, он по сути выплатил те же деньги, что если бы сотрудник работал. Работа была сделана. Так что при правильной организации никто ничего не теряет. Но это в основном на крупных предприятиях так
Гость
Сообщение было удалено
А нам то какое дело, что вам делать с вашими детьми? ?? Ваши дети, вы и думайте, куда их девать. Вас на работу взяли работать, когда это до вас дойдет?
Гость
Сообщение было удалено
Нет. О оплатил три дня +50%.
Гость
Сообщение было удалено
Если бы сотрудник работал, то он оплатил бы 100%
гость
Сообщение было удалено
Даже если работодатель оплатил первый три дня- то за счет взносов в соответствующий фонд. Это из той же серии, как и крики, что их декретчицы объели.
гость
Сообщение было удалено
Твоя мамо вырастила тебя, пользуясь такой опцией, как больничный для ухода за ребенком. Так же, как и бабушка ее. А теперь ты здесь корчишь из себя умного (ую) и считаешь, что тебя объедают. Обращайся в ООН, там помогут.
Гость
Сообщение было удалено
В ООН тебе дорога, клуша, это же ты тут глотку рвешь, что тебе не дают со своим рахитиком каждый месяц на больничный уходить? Сиди дома, коли больного произвела на свет, или папО ребенка двоих иждивенцев не вытянет?
Гость
Сообщение было удалено
Соберетесь. 50% сверху)))
Хозяин
Сообщение было удалено
На эту вашу пенсию 10тр из пенсионного фонда мне реально только помереть.
Гость
Кормильцы, бгг). Да, будут кормить, также как и мы сейчас кормим пенсионеров. Вопрос в другом- на работе надо работать, а не болтаться по собраниям и утренникам, говоря "что такого, можно и потерпеть".
Гость
Сообщение было удалено
Да, и потом после развода мужик не бросают детей на бывшую жену, потому что САМ столько в них вложил и привык.
гость
Сообщение было удалено
Уж не ты ли мне не даешь на больничных сидеть? Прям смешно, какой то левый дядя что то там кому то дает или не дает. Сижу, сколько надо, так как работаю в фирме, где законы соблюдают. Попробовали пару раз взбрыкнуть, как здешние знатоки, суды присудили работникам хорошие компенсации. Теперь на воду дуют. Хотя суды были и не поводу больничных.
Гость
Сообщение было удалено
Потому и не хотят вас видеть нигде, и с удовольствием бы от вас избавились.
гость
Сообщение было удалено
С какого сверху? Математик. Больничные болеющему оплачиваются за счет фонда, даже 3 дня предприятие платит за счет взносов. Так бы работодатель платил со своих 100%, а так - только 50%. Теперь сравниваем величины- 100% и 50%, что больше?
гость
Сообщение было удалено
Мне как то по фиг, кто там что хочет видеть или не хочет. Как к специалисту,ко мне вопросов нет. В случае необходимости работаю из дому, на больничном. А личные симпатии или антипатии, это лирика и проза. И кстати, большинство женщин с детьми работает все таки у вменяемых работодателей, которые не размазывают сопли по лиц при информации о том, что у сотрудника ребенок заболел. Ибо сами папы и мамы, и тоже растили детей, переживали болячки, утренники и тп.
Эксперты Woman.ru
-
Михаил ПанПсихолог272 ответа -
Елизавета ПолетПсихолог5 201
-
Ольга РебертПсихология человеческих...13 ответов
-
Яковенко ДанилПсихолог12 ответов
-
Алексей СемкоПерсональный тренер,...23 ответа
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...768 ответов
-
Сергей ЗабиякоСемейный психолог102 ответа
-
Юлия СергеевнаПсихолог. Психотерапевт7 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог29 ответов
-
Панарина Дарья НиколаевнаПроводник в осознанность и...13 ответов
Гость
Сообщение было удалено
За что компенсацию-то?!)))
Гость
Сообщение было удалено
50%. Ибо, за них выполняют не всю работу. Иначе можно было бы утверждать, что отсутствие большей части работников работодателю выгодно.
Гость
Сообщение было удалено
Сопли не размазывают, но взбрыкивают иногда, да? Вообще ужасно наверное иметь работников, для которых детский утренник из серии "работодатель может и потерпеть". Я бы вас взашей выкинула. За прогул.
Гость
Сообщение было удалено
)))
Гость
Сообщение было удалено
Я бы никогда не отпросилась на утренник или на маникюр как выше писали. Но не понимаю работодателей, которые не готовы к отсутствию работника по болезни. Женщина заболела раком, полгода провела на больничном, оплачиваемом 100% в данном случае. Потом вышла ненадолго, опять на больничный и умерла. Уволить её не имели права, да и совсем это бесчеловечно. Её замещали. Это же человеческий фактор. Что это зп предприятие, если Вася заболел и настал трындец. Какой-то бесценный Вася с зарплатой 15 тыс.
Гость
Сообщение было удалено
Ой, ну все в кучу смешали. Выше писала- у меня уборщица болела несколько месяцев, ни капли недовольства в ее сторону, просто нашла ей замену, а потом она вышла и продолжала работать. Я про тех, у кого настолько больные дети, что с ними приходится каждый месяц на больничном сидеть, бонусом бегая на их утренники и собрания. Вот этот "специалист"- на кой он нужен?? Разве от него есть какая то польза? Нет. Пользы нет, один геморр. И еще, естественно в той же пекарне настанет трындец с таким работником- потому что в пекарне работают посменно и работа каждого распределена, невозможно на постоянной основе дергать сменщицу или владельцу самому вставать ее заменять.
гость
Сообщение было удалено
Я бы никогда и не работала у работодателя, у которого корона на голове и для которого люди-мусор. Для любого ребенка есть очень важные моменты в жизни, когда мама или папа должны быть рядом- утренник (раз в год), первый звонок, выступление в школе. Точно также и бездетные могут отпроситься в экстренных случаях. Ради ваших амбиций родители должны на это забить? Это ваше мнение, можете тешить себя им, если легче станет. Вышвырнула бы она. Сначала бы добилась, чтобы к тебе нормальные специалисты пришли. И попробовала бы из себя владычицу морскую корчить. Была бы послана далеко и на долго.
гость
Сообщение было удалено
Вы прям вуменский Карабас Барабас. Расскажите, кто у вас там как Мальвина и Пьеро на крючках висят. Высококлассные АТшнику, бухгалтера, инженеры. Или девочки без образования в магазинчики у рынка? Думаю, с первыми у вас дрессура не прокатила бы. Такого работодателя сменили бы сразу, после первого фе. Ну со вторыми оно попроще конечно. Давайте в студию, каких специалистов строите, номинант премии "Работодатель года". Отзывы о себе в сети мониторите, или у вас контингент не умеет их оставлять?
Гость
Сообщение было удалено
Причем тут высококлассные айтишники, инженеры и бухгалтера, к вам то они каким боком? Вышеперечисленные работают, а не ху йне й страдают на предприятии. Речь про обычных мамаш как вы, с болезненными детьми , у которых через день то понос то золотуха. Вот вас никто терпеть и не будет, и ваши же работодатели это подтверждают, раз взбрыкивают время от времени.
Гость
Сообщение было удалено
А почему вы женщину, мать с ребёнком, мамашкой называете? Сразу свой уровень показываете. Образованный человек так не будет выражатся, только быдловатый
гость
Сообщение было удалено
Объясняю еще раз на пальцах. Как специалист, работодателя устраиваю, могу выбирать, где работать, если что то не будет устраивать меня. Свою работу выполняю, в том числе и на выходных и вечером, и на больничных, если нужно. При этом хожу на больничные со вторым ребенком, к первому ходила на утренники, звонки, выступления в школе или вне школы. И работодатель спокойно это переживал, ибо работа не страдала. ро взбрыкивание это вам привиделось, наверное. Я об этом не писала. Думаю, что и ваши специалисты вполне себе посещают все перечисленные выше детские мероприятия, ибо не на конвеере на заводе стоят. Про своих испуганных работников так и не написали, явно они к востребованным специалистам не относятся.
Гость
Сообщение было удалено
То, что мои работники испуганы- вам померещилось, а про взбрыкивание своего работодателя вы сами писали. Ну какие специалисты, самые обычные , как и вы, из той категории, которых можно заменить.
Лена
Как вы достали всех с вашими детьми.
Гость
Сообщение было удалено
Плевать на ваш бизнес, это ваша проблема, впрочем как и вам плевать, что у работника дети болеют, так что все в ажуре, всем на все плевать
Гость
Я считаю - нехер рожать, если женщина не может себе позволить сидеть дома с детьми. А для этого надо иметь нормального мужа. А то нарожают от кого попало, а потом "ой, мне надо на работу, а с чадами сидеть некому." Я сама такое неоднократно проходила, работала с такими хитропопыми, хватило на всю оставшуюся жизнь. Хуже бабы с детьми на работе нет никого! Все ей должны, все ей обязаны. Она будет забить на работу, а кто без детей- должен ее работу делать. И ведь не угадаешь, когда приходишь. Возьмет дура/начальница такую, потом весь коллектив страдает.
Гость
Детные тетки! накого х... вы лезет на работу? Чего вам дома то не сидится? Ваши же дети страдают от того что их мамки вместо того чтобы проводить время с ними, прутся работать и свои 3 копейки зарабатывать с гордым видом яжематери. А там от таких одни проблемы и никой пользы.
Гость
Сообщение было удалено
У меня знакомую с маленьким ребёнком недавно повысили. Ребёнок в саду, болеет очень редко, за год пару недель больничного. Не критично. Что теперь дома штаны протирать?
Гость
Сообщение было удалено
Ну вот этой работнице автора было не плевать, когда она ее под зад коленом выкинула)
гость
Сообщение было удалено
Я говорила о том, что несколько работников уволились и отсудили компенсации по суду. И совсем не из -за детей это произошло. Заменить можно и работодателя, если из-за его закидонов на работе не комфортно. Таких, как вы полно и ничего сверх естественного (за что бы можно было держаться) вы своим работникам не предлагаете. Так что и свою ценность как работодателя слишком преувеличиваете. Любой востребованный специалист с положением "раба", которому воспрещено уйти в случае необходимости на 1-2 часа, мириться не будет. А вы тут с такими же работодателями распинаетесь, типо есть нечего будет. По факту, за миску супа у вас и работают, еще и отношение скотское. По вашим выпадам это видно.
Гость
Сообщение было удалено
Так они же писали тут что с голоду подохнут без этих трех копеек. Поэтому приходится врать и выкручиваться перед работодателем, уверяя, что будут трудиться аки пчелки. А когда он их на улицу, на амно исходят.
гость
Сообщение было удалено
У нас на работе все тетки- детные. У некоторых уже внуки в школу ходят. Дети выросли, и все было на работе- и больничные и выпускные, потом свадьбы. Работа не стоит, с работой они справляются и справлялись. А злобным бездетным теткам не фиг на интернет -ресурсе высказывать мысли, которые являются дискриминацией человека по признаку наличия детей. Конституцией это запрещено.
Гость
Сообщение было удалено
О, уже "1-2 часа" появилось. До этого был немощный ребенок с собраниями и утренниками, теперь 1-2 часа, вы хоть определитесь, женщина. Отношение у меня ко всем ровное, ничего сверхестественного не требую, обычные условия-кроме конечно постоянных отлучек, такие мне не нужны и даром, толку от вас ноль. Конкретно вас держат на работе потому, что свою работу вы делаете на больничных и выходных, и это правильно, иначе вылетите.
Гость
Сообщение было удалено
Она блатная, т.к. стоницу Зосю не повысили.
Гость
Сообщение было удалено
А почему восемь часов, за которые Вам платят, не поработать без всяких необходимостей?
Гость
Сообщение было удалено
Есть такие люди, что без "необходимости" им не работается. Обязательно надо геморр на рабочем месте создать. Терпеть не могу таких.
гость
Сообщение было удалено
Спасибо, что разъяснили мне, что от меня нет толку, и почему меня держат на работе. Умиляют такие вот "прелесть какие д..чки", однако когда они начальницы- вот это уже для подчиненных не смешно. Хорошо, что в большинстве своем руководители адекватны- им важно, чтобы была сделана работа и качества работника, как специалиста,, а не пребывание на работе с 9 до 18.
Гость
Сообщение было удалено
А как можно торговать рыбой или выдавать талончики в сбере не находясь на работе?
Гость
Сообщение было удалено
До нее не доходит.
Следующая тема
Предыдущая тема
К слову, я не детоненавистница, у самой сын и в штате многие с детьми. Но как-то сами решают свои проблемы