Пробные дни на новой работе

Ирина, добрый день!

Действительно, в российской практике пробные дни не приняты, при этом с успехом пользуются в Европе (например, точно есть в Германии).
Если работа в компании вам в целом интересна, обсудите, что именно будет происходить в эти дни. Обычно дают простые задания, не погружая целиком и полностью в рабочий процесс и инструктаж (это бессмысленная потеря времени).
Вы смотрите сейчас на это только с точки зрения, что испытывают вас: "Они будут думать", а вы "теряете дни". Вы смотрите на этот процесс как на тестирование вас. Но это всегда обоюдный процесс. Они - тоже могут вам не подойти.
Если смотреть с этой точки зрения, то пробные дни могут дать вам колоссальную возможность посмотреть на коллектив и руководителя "изнутри". Как часто сотрудники жалуются, что у них не коллектив, а серпентариум! Также вы сможете задать любые ваши вопросы о рабочих процессах: насколько они простроены и ясны для вас и в целом. А еще вопросы о распределении рабочего времени и рабочих днях: "подсмотреть", приветствуются ли переработки, как люди работают: вовлеченно или "на отвались".
Конечно, два дня вы можете "потерять", а можете "инвестировать в возможность посмотреть компанию" и получить опыт.
При этом еще раз подчеркну: вам необходимо сейчас уточнить, что именно будет происходить в эти два дня и подготовиться к вашей "проверке", подготовив для себя перечень того, что вам важно посмотреть, пощупать и к чему точно надо внимательно присмотреться, чтобы чувствовать на работе себя хорошо, а не только ради зарплаты отсиживать.
Если вам не смогут четко ответить на этот вопрос (что будет происходить в пробные дни) или начнут наводить туман или "плавать", я думаю, что есть смысл усомниться в полезности этих пробных дней. Скорее всего, это будет потеря времени, а работодатель - сам не знает, чего хочет.
Желаю вам удачи и успехов в работе и просто - счастья! :)