Очень мало кто согласится на декретную ставку, то есть заведомо временную работу. Только, если выбора нет и при этом работник будет паралелльно искать нормальную, а не временную работу. И уйдет сразу, как только на такую позовут. Плюс, сам по себе поиск нового работника требует денег (размещение объявения о вакансии не дешево) и сил кадровика, начальника отдела, директора, службы безопасности - чтобы проштудировать кучи резюме, выбрать кого приглашать, провести собеседования и не одно, а пару-тройку по каждому соискателю, выбрать из них, ввести в курс дела, подождать пока сам начнет работать, посмотреть на сколько на самом деле нормально работает сам и ждать когда сбежит на другую работу, где предложили постоянную ставку.
Каждый из нас был рождён, не в капусте нашли.
Однако работодатель придумается все, чтобы отказать беременной или по потенциально беременной.
В чем смысл? Ведь платят они не из своего кармана, а ФСС