Начальник принимает неверные решения.

А можно фиксировать это как-то? Письменно, через корпоративную почту, или на диктофон?

Ты так и скажи,что ты лицо подчиненное,делаешь то что тебе говорят.Будешь молчать-можешь потерять работу из-за чужих косяков.А начальник над вами тоже хорош-у него есть подчиненный руководитель,с которого он и должен спрашивать.

А он всегда ругает нас напрямую.
А этот начальник получается нас подставляет. Сам принял решение и чуть что - я не виноват мол, сидит молчит. Я раз промолчала, хотя решение было не моё. Но почему я должна отвечать за его косяки.
И потом у меня есть начальник. Я иду к нему за советом. Почему если совет или решение неверное, то ругают меня? Начальнику платят больше зп. С него и должны спрашивать.

Если есть CRM Фиксируйте
Поставлена задача:

Я в таких условиях отработала всю жизнь. Выговоры ни за что, если бы была сама виновата, то уволили бы 10 раз.

Я так работала 1,5 года. Не выдержала... Сейчас на другом рабочем месте тоже не все гладко, но терплю, т.к. знаю, как бывает.

Не обращайтесь к начальнику за советами. И вообще принимайте все решения сама, на него не обращайте внимание. Вы же видите, что он вас подставляет, зачем вы его слушаете. Так и говорите: отвечать мне, значит и решение принимаю я. Ну не повезло, ваш начальник трус, да еще и специалист никакой. В вашей ситуации два выхода: увольняться или делать по своему.

Задавайте вопросы в письменном виде. Если не отвечает, обращайтесь к вышестоящему. Но только аккуратно без наездов.

Пусть все пишет, а вы, когда видите, что неправильно, переспросите и попросите подтвердить

Вот как раз начальничка можно подставить, если он не сильно блатной. Но тут нужно крепкие нервы