Я устала от общения с глыпыми двадцатилетними эйчарками, которые приглашают на собеседования для того, чтобы занять работой свлй рабочий день.Хх ру это просто сайт псевдовакансий. Буквально вчера через сайт прислали приглашение на собеседование, сегодня звоню, сказали, что кандидат найден. Как Абстрагироваться от безрезультатных собеседований, чтобы не ездить напрасно (я ведь трачу на это деньги-этот ресурс невосполним), спрашивать сразу с кем будет проводиться собеседование, с рядовым кадровиком или с начальником? Реально уже надоело так ездить на десятиминутные встречи
Уточняйте сразу, с кем будет проводиться собеседование.
И где же ваша сестринская взаимовыручка, эйчарки - это девушки, которым дали работу, чтобы феминизму в обществе было больше!
Посещайте собеседования с эйчарками - продвигайте феминизм в массы!
Уточняйте сразу, с кем будет проводиться собеседование.
Я так поняла, что если проводят рядовые сотрудницы, то смысла ехать не надо
Уточняйте, с кем будете разговаривать. Выставьте заранее какие-то условия. Чтобы отсечь ерунду. Дело в том, что организациям надо поддерживать этот ресурс, ибо те поддерживают их (деньги делят), поэтому устраиваться лучше по рекомендации.
И где же ваша сестринская взаимовыручка, эйчарки - это девушки, которым дали работу, чтобы феминизму в обществе было больше!
Посещайте собеседования с эйчарками - продвигайте феминизм в массы!
Т.е ты считаешь, что девушки заведомо бесполезны на рабочих местах ? И вопрос только в поддержке ? А ты поддерживаешь пустобрехов- коучей мужского пола, ходишь к ним на тренинги ?
можно спрашивать сразу с кем будет собеседование. так-то можно и про скайп-собеседование просить, придумать какую-то корректную отмазку про пандемию, т.д., типа родственники пожилые. но скорее всего это будет минусом и дальше эйчара вы не пройдете.
Лучше по знакомству, если есть возможность.
Лучше по знакомству, если есть возможность.
А если вообше никаких знакомств?!
А если вообше никаких знакомств?!
Тогда придётся терпеть вот этих выскочек из HR.
А если вообше никаких знакомств?!
Одно дело, когда Вас знают как специалиста. Другое - когда собеседуют как просто очередного кандидата. Что у собеседующих на уме? Какие у них представления об идеальном кандидате?