Новый закон об "удаленке"

Нормально все.

а простых работяг никто на удаленку и не отправляет. отправляют офисников.

>На мой взгляд, нас снова обманывают!

Отличный вывод. Как давно живете в России?

я и не говорю про всех, а про тех кто на удаленке работает

Эм. А офисники не работяги? Да ладно! 😄

вопрос об удаленгке работодатель запросто решить может сам, без всяких законов. зависит от адекватности работодателя

Еще одна лазейка для "мертвых душ"

работяги за станками и инструментами. и не в офисе, а в цеху. их никто на удаленку и не отправляет.
а плач бухгалтерш и менеджериц по продажам о тяжкой работе на дому как-то не трогает.

Ну да, наймут с десяток, а проведут 50, и якобы 40 на удаленке)))их зп в карман, все счастливы)))

Я видела объявление на ХХ, московская фирма, в офисе в МСК за такое платили бы тыс 50, а тут удаленка. Зарплата 20 тыс, у компа 12 часов + 6 часов в субботу, два пропущенных звонка - штраф.

А там работодатель, если еще не понял, увидит, кто работает, а кто пашет и копытицо, закатав рукава в две лопатки и три подбородка.

У работодателей зато расширился спектр причин для увольнения нежелательных кадров

Работодатель в праве уволить работника если тот не выходил на связь 2 дня, за исключением уважительных причин. Но почему то эти причины прописать забыли

двух дневный запой, уважительная причина 😂

Интересно, как они будут компенсировать электроэнергию?))

думаю формулой рабочее время*потребляемое количеством энергии в час компьютером

Бесит удаленка если честно, у меня квартира не большая и когда все приходят в обед домой сосредоточиться ан-риал вот бы оплачивали съем отдельного номера в гостинице на время работы😡

Написано, работодатель будет обеспечивать техникой для работы на удаленке ...ага, в смету заложат макбуки, а выдадут Г**но - разницу в карман, вот тебе и лазейка

просто инструкция для бюджетных организаций😉

Трудно всем угодить. Мне наоборот удаленка лучше подходит; не видеть и не слышать вживую любимых коллег это счастье.

Тебе какое дело, паразитка?

Бинго!

Первоисточник не?
Не гуглить же.

Законопроект
№ 973264-7

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

"Звонки работнику в нерабочее время и выходные = работа в нерабочее время и выходные = сверхурочные", интересненько...