Введение KPI на работе

Ничем хорошим

Ничем хорошим

KPI последние несколько лет есть во многих компаниях, независимо от сферы деятельности (даже в тех отделах, которые напрямую не связаны с клиентами, продажами, заказами и т.п.).

Для руководства это очень удобный рычаг "регулирования" з/п сотрудников. Естественно в меньшую сторону.
Когда у нас он впервые появился - к лучшему это не привело. Просто заработок стал разнообразнее по суммам, когда нужно - меньше заплатят денег, и спокойно можно списать на то, что сотрудник по каким-то параметрам "месячного KPI" не дотянул, поэтому его "депремировали".

У нас кпи только у продажников. маркетинг, контент, сео работает без этого, да и не представляю, какое нам кпи вводить)

Это сто пудов
Этот метод в странах СНГ работает только в сторону наказания и снижения зарплаты. Хочешь понизить зарплату сотрудников и нужен повод? Введи данный метод

Это значит, что получать вы будете свой фикс, а KPI на своей карте или в конверте не увидите никогда, может, однажды, когда гору свернете, а потом скажут - это твоя работа

Слушайте, а откуда слух то пошел? Вы уверены в источнике? Я 10 лет работаю в компании. И все десять лет у нас ходят слухи о KPI, о штрафах за опоздание и использование телефона. Пока, ничего не ввели))

Работаю в рекламной агентстве "Аватар" в г. Казани, и у нас ничего подобного нет.