Сидят по году и многие компании доплачивают сверх того, чтобы платит государство вплоть до 100% сохранении зарплаты, чтобы привлечь лучших кандидатов и не дискриминировать женщин. Я ушла в декрет через год и месяц как устроилась на работу и за год мне выплатили 1/3 моей достаточно хорошей зарплаты руководителя отдела, хотя по закону полагалось в два раза меньше. Вернулась через год, попросив первые два месяца работать только три для в неделю из них частично удалено, после перевелась на под недели удалённо, пол в офисе(сейчас 100% дома из-за пандемии). В том числе компания субсидирует 10 рабочих дней в году на срочную няню(если ребёнок приболел) или место в местом детском саду если ваша Няня не мола выйти. В этом и заключается равноправие полов - дать женщинам и родителям такие же возможности работать и продвигаться по карьерной лестнице как и мужчинами и бездетным, судить людей по результату работы, а не по наличию матки и детей дома.