Увольняют ли за такой диагноз

да, это прямое показание и не только работе помеха, но и самообслуживанию

Нет, но он прогрессирует и выполнять многие задачи невозможно

Так да или нет?

Официально каким образом,если сотрудник выполняет свою работу на отлично?

Инвалидность есть? На работе знают про диагноз? У нас две соседки, обе молодые, 34 и 32 года, с этим диагнозом. Одна работает, но хочет оформлять инвалидность, вторая не работает, инвалидность. Но у второй уже заметно, что непорядок в голове.

впрямую по законодательству - нет, но предлог в таком случае найти проще простого и с доказательствами

Тебе же написали, совсем тупая, да?

если лечение эффективное, то на работе диагноз вроде как не должен сказаться. А вообще странно, может диагноз другой?

Если выполняет на отлично никто и не подумает увольнять, когда болезнь не передается по воздуху. А она не передается).
А вот если симптоми начнут проявлятся, то об отличной работе уже речи не идет.

Например?

На мед.отводе указали диагноз

Нет.
На работе теперь знают из-за мед отвода на котором указан диагноз.
С головой в порядке)

Если у вас не супер серьёзная организация на него даже не посмотрят. Не правельное выполнение вашей работы может привести к чей-то травме или хуже? Там обычно должен быть перечень заболеваний при которых не допускают к работе. Если нет, то можете расслабиться.

Запросто. Надо только знать с какой работы. Может дворника или уборщицу не уволят.

значимые нарушения в работе, если авиадиспетчер, то очень страшно, если певичка в церковном хоре, то долго можно не замечать

индивидуальность, от которой зависит течение болезни, лечение эффективное - самые важные факторы

Запросто?
Каким образом?
Можно подробнее?

так написали же ей ерунду.

Сестра 20 лет работаеит преподавателем с 3 группой. Смотря что в голове затронуто. Если психиатр скажет что интеллект не затронут можно работать

Спасибо сайту что показали какие бывают женщины. Пишут больной девушке коменты и все видно

Я преподавал "Безопасность труда" в СПбГУ. У медиков есть огромный перечень заболеваний, которые являются противопоказаниями для различных работ.
При проведении диспансеризаций, или нахождении на временной нетрудоспособности, выявляются разные заболевания. Если они профессиональные, то медики должны составить акт, а руководство провести расследование. Если не профессиональное, то медик может пропустить и не вникать, кем работает человек. А когда болезнь проявится на работе, то работника отправят на экспертизу. Потом и решат. Если не может работать по одной специальности, то должны предложить ту, по которой может. Примерно так. Там целая наука, при ней кормится толпа людей.