Уволилась в никуда , по глупости?
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 638 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?448 ответов
- Почему стыдно не работать?4 623 ответа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 700 ответов
129 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Для меня странно что руководитель целый день делает только : а ты это сделала? А это сделала? А когда это сделаешь?
Это развитием так занимаются?
Я ему сказала , что я давно работаю и в состоянии контролировать свои действия . На этой почве у нас начались недопонимания. Потом начал давать мне какие то задания и говорить : смотри на основании своего опыта , надо нам это или нет 😵💫
Я говорю , ну ты как руководитель говори, выгодно или нет , я прислушаюсь .
То есть он сваливал ответственность по принятию решений о выгоде на меня. И все вот такие моменты , длились 2 месяца . Я не понимала этого
Это развитием так занимаются?
Я ему сказала , что я давно работаю и в состоянии контролировать свои действия . На этой почве у нас начались недопонимания. Потом начал давать мне какие то задания и говорить : смотри на основании своего опыта , надо нам это или нет 😵💫
Я говорю , ну ты как руководитель говори, выгодно или нет , я прислушаюсь .
То есть он сваливал ответственность по принятию решений о выгоде на меня. И все вот такие моменты , длились 2 месяца . Я не понимала этого
Вы с этим начальником не смогли установить рабочие отношения. Он, видимо, на вас тоже жаловался. А когда пришли к руководству, оно решило, что нафиг надо, чтоб эта лошадка лезла не в свои дела.
Гость
Руководство давно видело, что вы тянете всё, поэтому и разогнали остальных. Ради опыта можно было недолго поработать и искать новую работу. Вам и сейчас с опытом нелегко будет на начальника отдела устроиться, потому что не были начальником, или тогда ищите где будете одна работать рядовым менеджером, но с большей зарплатой.
Автору в отдел под начальника нельзя, ей надо только в подчинение директора. Я после основной работы бегала по собеседованиям, тогда еще кадровички не сильно адекватны были, но проблемы были от начальства. Когда собеседовали директор и начальник, директор был в восторге, начальник менялся в лице и смотрел с дикой ненавистью. Однажды уговорили конкуренты, я к ним не хотела, далеко , так у них отдел и два начальника делали половину моего объема. Девочки плакали, начальники тупили, я сказала, как делать, мне сказали - если ты придешь, нас уволят.
Гость
Для меня странно что руководитель целый день делает только : а ты это сделала? А это сделала? А когда это сделаешь?
Это развитием так занимаются?
Я ему сказала , что я давно работаю и в состоянии контролировать свои действия . На этой почве у нас начались недопонимания. Потом начал давать мне какие то задания и говорить : смотри на основании своего опыта , надо нам это или нет 😵💫
Я говорю , ну ты как руководитель говори, выгодно или нет , я прислушаюсь .
То есть он сваливал ответственность по принятию решений о выгоде на меня. И все вот такие моменты , длились 2 месяца . Я не понимала этого
Это развитием так занимаются?
Я ему сказала , что я давно работаю и в состоянии контролировать свои действия . На этой почве у нас начались недопонимания. Потом начал давать мне какие то задания и говорить : смотри на основании своего опыта , надо нам это или нет 😵💫
Я говорю , ну ты как руководитель говори, выгодно или нет , я прислушаюсь .
То есть он сваливал ответственность по принятию решений о выгоде на меня. И все вот такие моменты , длились 2 месяца . Я не понимала этого
Такие дураки-руководители почти в каждой фирме, но с больным самолюбием, нельзя так резко отвечать : не контролируйте меня, я без вас знаю, что делать. Вы же подчинённая. Конечно начнутся конфликты. А когда давал задания и говорил «смотри сама надо нам это или нет», ответили бы «я не знаю», прикиньтесь дурочкой, пусть подсказывает. Главное, отвечать вежливо и искренне делать вид, что вы стараетесь работать. Тогда возможно выручка начала бы падать и его убрали бы.
Его наверняка и посадили с расчётом, что вы будете за него работать.
Его наверняка и посадили с расчётом, что вы будете за него работать.
Гость
Вы с этим начальником не смогли установить рабочие отношения. Он, видимо, на вас тоже жаловался. А когда пришли к руководству, оно решило, что нафиг надо, чтоб эта лошадка лезла не в свои дела.
Просто странно , если откинуть мнение что он *свой* ,
Как можно поменять человека своего, со стажем , на человека который ещё испытательный срок даже не прошёл 🤷🏻♀️ Ни как не проявил себя
Как можно поменять человека своего, со стажем , на человека который ещё испытательный срок даже не прошёл 🤷🏻♀️ Ни как не проявил себя
Гость
Просто странно , если откинуть мнение что он *свой* ,
Как можно поменять человека своего, со стажем , на человека который ещё испытательный срок даже не прошёл 🤷🏻♀️ Ни как не проявил себя
Как можно поменять человека своего, со стажем , на человека который ещё испытательный срок даже не прошёл 🤷🏻♀️ Ни как не проявил себя
Что странно? С начальником нельзя так разговаривать, странно, что вы этого не понимаете. Вы спровоцировали конфликт. Ваше начальство тоже видит ваши слабые стороны, поэтому не взяли вас на его место. У вас нет качеств руководителя.
Гость
Автору в отдел под начальника нельзя, ей надо только в подчинение директора. Я после основной работы бегала по собеседованиям, тогда еще кадровички не сильно адекватны были, но проблемы были от начальства. Когда собеседовали директор и начальник, директор был в восторге, начальник менялся в лице и смотрел с дикой ненавистью. Однажды уговорили конкуренты, я к ним не хотела, далеко , так у них отдел и два начальника делали половину моего объема. Девочки плакали, начальники тупили, я сказала, как делать, мне сказали - если ты придешь, нас уволят.
Я о том и говорю . Когда этого начальника не было, у меня со всем руководством было все нормально .
Просто есть такой период , когда ты уже перерос начальников отдела. И можешь работать только с директором .
Я общалась к коммерческим , исполнительным и учредителями , и все норм было .
Но коммерческий решил , что надо взять его и понеслось
Просто есть такой период , когда ты уже перерос начальников отдела. И можешь работать только с директором .
Я общалась к коммерческим , исполнительным и учредителями , и все норм было .
Но коммерческий решил , что надо взять его и понеслось
Гость
Такие дураки-руководители почти в каждой фирме, но с больным самолюбием, нельзя так резко отвечать : не контролируйте меня, я без вас знаю, что делать. Вы же подчинённая. Конечно начнутся конфликты. А когда давал задания и говорил «смотри сама надо нам это или нет», ответили бы «я не знаю», прикиньтесь дурочкой, пусть подсказывает. Главное, отвечать вежливо и искренне делать вид, что вы стараетесь работать. Тогда возможно выручка начала бы падать и его убрали бы.
Его наверняка и посадили с расчётом, что вы будете за него работать.
Его наверняка и посадили с расчётом, что вы будете за него работать.
Я после нескольких конфликтов сказала, что ты руководитель, как скажешь так и будет , а он же только пришёл , не во всем разбирается , и спрашивает у меня .
А я считаю, что если ты начальник , то спрашивать у подчинённого даже унизительно , тем более стоят первые две недели , все тебе рассказывала .
Шёл бы к тому кто нанимал за советом , с не ко мне .
А я считаю, что если ты начальник , то спрашивать у подчинённого даже унизительно , тем более стоят первые две недели , все тебе рассказывала .
Шёл бы к тому кто нанимал за советом , с не ко мне .
Гость
Я после нескольких конфликтов сказала, что ты руководитель, как скажешь так и будет , а он же только пришёл , не во всем разбирается , и спрашивает у меня .
А я считаю, что если ты начальник , то спрашивать у подчинённого даже унизительно , тем более стоят первые две недели , все тебе рассказывала .
Шёл бы к тому кто нанимал за советом , с не ко мне .
А я считаю, что если ты начальник , то спрашивать у подчинённого даже унизительно , тем более стоят первые две недели , все тебе рассказывала .
Шёл бы к тому кто нанимал за советом , с не ко мне .
Нескольких конфликтов? А чего вы хотели добиться, когда разговаривали с ним как с грязью? Вы просто вымещали на нем то, что не вас, а его взяли начальником.
Гость
Я после нескольких конфликтов сказала, что ты руководитель, как скажешь так и будет , а он же только пришёл , не во всем разбирается , и спрашивает у меня .
А я считаю, что если ты начальник , то спрашивать у подчинённого даже унизительно , тем более стоят первые две недели , все тебе рассказывала .
Шёл бы к тому кто нанимал за советом , с не ко мне .
А я считаю, что если ты начальник , то спрашивать у подчинённого даже унизительно , тем более стоят первые две недели , все тебе рассказывала .
Шёл бы к тому кто нанимал за советом , с не ко мне .
Если вы планировали дальше там работать, значит нужно было вежливо отвечать, даже если уже спрашивал. Или хитрить, говорить, что не знаете.
Гость
Я после нескольких конфликтов сказала, что ты руководитель, как скажешь так и будет , а он же только пришёл , не во всем разбирается , и спрашивает у меня .
А я считаю, что если ты начальник , то спрашивать у подчинённого даже унизительно , тем более стоят первые две недели , все тебе рассказывала .
Шёл бы к тому кто нанимал за советом , с не ко мне .
А я считаю, что если ты начальник , то спрашивать у подчинённого даже унизительно , тем более стоят первые две недели , все тебе рассказывала .
Шёл бы к тому кто нанимал за советом , с не ко мне .
Нельзя демонстрировать начальнику, что считаете его дураком, даже если это так и есть. У всех начальников больное самолюбие, они не любят подчинённых умнее себя. Если хотите работать, нужно быть тактичной.
Гость
Нескольких конфликтов? А чего вы хотели добиться, когда разговаривали с ним как с грязью? Вы просто вымещали на нем то, что не вас, а его взяли начальником.
Как с грязью? Он пришёл , я должна была поставить его в известность как работал отдел. Я показывала наши базы, отчеты, рассказывала структуры работы, каким оборудованием занимаемся и тд .
Рассказывала как раньше втроём работали и как одна потом работала , как строила работу . На что мне поступил ответ , что его мой опыт вообще не интересует , что я работала не правильно и Что он будет все менять ….
И я писала выше, что на его *все менять* , руководство сказало что их устраивает моя система .
И после этого, как все обо*рав весь мой опыт мне в глаза, он потом сидит и спрашивает как делать? Как я должна была реагировать?
Он должен был сначала войти выкупа дела всего, понять , что есть и что хочет руководство . А не топтать меня , а потом ждать что я его ценить буду .
Было бы за что
Рассказывала как раньше втроём работали и как одна потом работала , как строила работу . На что мне поступил ответ , что его мой опыт вообще не интересует , что я работала не правильно и Что он будет все менять ….
И я писала выше, что на его *все менять* , руководство сказало что их устраивает моя система .
И после этого, как все обо*рав весь мой опыт мне в глаза, он потом сидит и спрашивает как делать? Как я должна была реагировать?
Он должен был сначала войти выкупа дела всего, понять , что есть и что хочет руководство . А не топтать меня , а потом ждать что я его ценить буду .
Было бы за что
Гость
Если вы планировали дальше там работать, значит нужно было вежливо отвечать, даже если уже спрашивал. Или хитрить, говорить, что не знаете.
С начальником я там дальше работать не планировала . Его когда взяли , я поняла что все… просто хотела до лета доработать, что бы отдохнуть . Но не выдержала , ушла раньше
Гость
Как с грязью? Он пришёл , я должна была поставить его в известность как работал отдел. Я показывала наши базы, отчеты, рассказывала структуры работы, каким оборудованием занимаемся и тд .
Рассказывала как раньше втроём работали и как одна потом работала , как строила работу . На что мне поступил ответ , что его мой опыт вообще не интересует , что я работала не правильно и Что он будет все менять ….
И я писала выше, что на его *все менять* , руководство сказало что их устраивает моя система .
И после этого, как все обо*рав весь мой опыт мне в глаза, он потом сидит и спрашивает как делать? Как я должна была реагировать?
Он должен был сначала войти выкупа дела всего, понять , что есть и что хочет руководство . А не топтать меня , а потом ждать что я его ценить буду .
Было бы за что
Рассказывала как раньше втроём работали и как одна потом работала , как строила работу . На что мне поступил ответ , что его мой опыт вообще не интересует , что я работала не правильно и Что он будет все менять ….
И я писала выше, что на его *все менять* , руководство сказало что их устраивает моя система .
И после этого, как все обо*рав весь мой опыт мне в глаза, он потом сидит и спрашивает как делать? Как я должна была реагировать?
Он должен был сначала войти выкупа дела всего, понять , что есть и что хочет руководство . А не топтать меня , а потом ждать что я его ценить буду .
Было бы за что
«На что мне поступил ответ , что его мой опыт вообще не интересует , что я работала не правильно и Что он будет все менять» - не будет же он признавать, что вы лучший работник, чем он. Он сразу пытался поставить себя как начальник.
Конечно, лучше параллельно искать новую работу, не увольняясь. Теперь они могут и оклеветать вас, если попросят на вас характеристику.
Конечно, лучше параллельно искать новую работу, не увольняясь. Теперь они могут и оклеветать вас, если попросят на вас характеристику.
Гость
Как с грязью? Он пришёл , я должна была поставить его в известность как работал отдел. Я показывала наши базы, отчеты, рассказывала структуры работы, каким оборудованием занимаемся и тд .
Рассказывала как раньше втроём работали и как одна потом работала , как строила работу . На что мне поступил ответ , что его мой опыт вообще не интересует , что я работала не правильно и Что он будет все менять ….
И я писала выше, что на его *все менять* , руководство сказало что их устраивает моя система .
И после этого, как все обо*рав весь мой опыт мне в глаза, он потом сидит и спрашивает как делать? Как я должна была реагировать?
Он должен был сначала войти выкупа дела всего, понять , что есть и что хочет руководство . А не топтать меня , а потом ждать что я его ценить буду .
Было бы за что
Рассказывала как раньше втроём работали и как одна потом работала , как строила работу . На что мне поступил ответ , что его мой опыт вообще не интересует , что я работала не правильно и Что он будет все менять ….
И я писала выше, что на его *все менять* , руководство сказало что их устраивает моя система .
И после этого, как все обо*рав весь мой опыт мне в глаза, он потом сидит и спрашивает как делать? Как я должна была реагировать?
Он должен был сначала войти выкупа дела всего, понять , что есть и что хочет руководство . А не топтать меня , а потом ждать что я его ценить буду .
Было бы за что
Что он "должен" был, вас не касается. Он на работе, а вы на улице, так что продуктивнее для вас думать о том, что должны вы, а не он. Вы видите ситуацию только со своей позиции обиженной и не допускаете того, что начальство ваше видит все с других позиций. И в том числе, видит вашу некоммуникабельность, конфликтность, неспособность эффективно отстаивать свои интересы, видеть перспективу и прочее. Они не так уж не правы, что не взяли вас руководить. Ваш уход был закономерен. Теперь вам умнее не настаивать на том, что привело вас к проблемам, а посмотреть на ситуацию шире и понять, что вы сделали не так, чтобы не наступать на те же грабли.
Гость
«На что мне поступил ответ , что его мой опыт вообще не интересует , что я работала не правильно и Что он будет все менять» - не будет же он признавать, что вы лучший работник, чем он. Он сразу пытался поставить себя как начальник.
Конечно, лучше параллельно искать новую работу, не увольняясь. Теперь они могут и оклеветать вас, если попросят на вас характеристику.
Конечно, лучше параллельно искать новую работу, не увольняясь. Теперь они могут и оклеветать вас, если попросят на вас характеристику.
Обойдусь без характеристики , ее не везде спрашивают .
Думаю скорее она нужна если человек мало отработал где то .
Думаю скорее она нужна если человек мало отработал где то .
Гость
Обойдусь без характеристики , ее не везде спрашивают .
Думаю скорее она нужна если человек мало отработал где то .
Думаю скорее она нужна если человек мало отработал где то .
Как раз я четыре года работала в фирме и потом туда звонил новый работодатель. Хотя зарплата была маленькая, место декретное, даже не думала, что они будут звонить на бывшую работу.
Молодая
Я пошла уточнить , потому что , когда увольняли прошлого начальника, мне потом сказали , почему я молчала что он ни чем занимается, а все делаю я .
Вот я пошла расставить все по местам с этим , а итог такой
Вот я пошла расставить все по местам с этим , а итог такой
Не надо навешивать на себя лишнюю ответственность. Да, другие и начальство сто раз захотят их на вас навесить.
Вы могли уточнять только свой функционал. Начальник отдела есть? Есть.
Почему за мной остаются не только обязанности простого менеджера??
Вы могли уточнять только свой функционал. Начальник отдела есть? Есть.
Почему за мной остаются не только обязанности простого менеджера??
Молодая
Мне было очень комфортно там, тем более я хотела получить больше опыта, и знала что буду выполнять больше функций.
Я думала руководство увидит что я тяну все , и мы договоримся. Но разговоры ни к чему не привели . Меня не слушали , а взяли со стороны
Я думала руководство увидит что я тяну все , и мы договоримся. Но разговоры ни к чему не привели . Меня не слушали , а взяли со стороны
До прихода нового начальника вы не один день за троих работали. А это неприемлемо. Ну может только на месяц--полтора. То есть вас уже тогда не слышали. Уже тогда надо было делать выводы
Молодая
Как с грязью? Он пришёл , я должна была поставить его в известность как работал отдел. Я показывала наши базы, отчеты, рассказывала структуры работы, каким оборудованием занимаемся и тд .
Рассказывала как раньше втроём работали и как одна потом работала , как строила работу . На что мне поступил ответ , что его мой опыт вообще не интересует , что я работала не правильно и Что он будет все менять ….
И я писала выше, что на его *все менять* , руководство сказало что их устраивает моя система .
И после этого, как все обо*рав весь мой опыт мне в глаза, он потом сидит и спрашивает как делать? Как я должна была реагировать?
Он должен был сначала войти выкупа дела всего, понять , что есть и что хочет руководство . А не топтать меня , а потом ждать что я его ценить буду .
Было бы за что
Рассказывала как раньше втроём работали и как одна потом работала , как строила работу . На что мне поступил ответ , что его мой опыт вообще не интересует , что я работала не правильно и Что он будет все менять ….
И я писала выше, что на его *все менять* , руководство сказало что их устраивает моя система .
И после этого, как все обо*рав весь мой опыт мне в глаза, он потом сидит и спрашивает как делать? Как я должна была реагировать?
Он должен был сначала войти выкупа дела всего, понять , что есть и что хочет руководство . А не топтать меня , а потом ждать что я его ценить буду .
Было бы за что
Автор, вам все верно пишут. Не надо думать и решать за других людей, что они должны а чего нет. Вы на работе - тут не место эмоциям. Тем более вы себя пытались предложить на роль руководителя. Общаться по деловому нужно уметь со всеми и в любых ситуациях. Раз. Четко разграничивать права, обязанности и ответственность. Два. Видеть результат работы и взаимоотношений. Три.
Гость
Как с грязью? Он пришёл , я должна была поставить его в известность как работал отдел. Я показывала наши базы, отчеты, рассказывала структуры работы, каким оборудованием занимаемся и тд .
Рассказывала как раньше втроём работали и как одна потом работала , как строила работу . На что мне поступил ответ , что его мой опыт вообще не интересует , что я работала не правильно и Что он будет все менять ….
И я писала выше, что на его *все менять* , руководство сказало что их устраивает моя система .
И после этого, как все обо*рав весь мой опыт мне в глаза, он потом сидит и спрашивает как делать? Как я должна была реагировать?
Он должен был сначала войти выкупа дела всего, понять , что есть и что хочет руководство . А не топтать меня , а потом ждать что я его ценить буду .
Было бы за что
Рассказывала как раньше втроём работали и как одна потом работала , как строила работу . На что мне поступил ответ , что его мой опыт вообще не интересует , что я работала не правильно и Что он будет все менять ….
И я писала выше, что на его *все менять* , руководство сказало что их устраивает моя система .
И после этого, как все обо*рав весь мой опыт мне в глаза, он потом сидит и спрашивает как делать? Как я должна была реагировать?
Он должен был сначала войти выкупа дела всего, понять , что есть и что хочет руководство . А не топтать меня , а потом ждать что я его ценить буду .
Было бы за что
он начальник - он вам ничего не должен
Молодая
То что вы от обиды не смогли себя сдержать чисто по человечески понятно. Но это был исключительно ваш косяк.
Эксперты Woman.ru
-
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог197 ответов -
Абрамов СергейПсихолог314 ответов
-
Елизавета ПолетПсихолог4 801
-
Светлана ТатьяненкоПсихолог16 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог111 ответов
-
Кулик Елена БорисовнаСемейный психолог10 ответов
-
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...36 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог23 ответа
-
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
Гость
Конечно, я автора понимаю, её карьерные амбиции, стремление к хорошему заработку. Я также терпеть не могу быть у кого-то в подчинении, люблю работать самостоятельно.
Но наверняка она ещё совсем молодая и реально не сталкивалась с поиском работы. Последние несколько лет из-за кризиса практически исчезли нормальные вакансии, везде только мизерные зарплаты и гора обязанностей или фирмы-лохотроны, где постоянная текучка и вакансии висят годами. Ещё работодатели любят обманывать с зарплатой, обещать золотые горы, указывать в объявлении большую зарплату, а на самом деле это мизерный оклад и премии, которых не будут платить.
Автору с её знаниями нереально будет устроиться на начальника отдела, так как будет полно желающих с опытом руководящей работы. Ей подойдут небольшие фирмы, где она будет одна менеджер и подчиняться напрямую директору или удалённую работу продажником из дома. Лучше, чтобы директором был мужчина, потому что с женщиной-начальником работать особенно тяжело.
Но наверняка она ещё совсем молодая и реально не сталкивалась с поиском работы. Последние несколько лет из-за кризиса практически исчезли нормальные вакансии, везде только мизерные зарплаты и гора обязанностей или фирмы-лохотроны, где постоянная текучка и вакансии висят годами. Ещё работодатели любят обманывать с зарплатой, обещать золотые горы, указывать в объявлении большую зарплату, а на самом деле это мизерный оклад и премии, которых не будут платить.
Автору с её знаниями нереально будет устроиться на начальника отдела, так как будет полно желающих с опытом руководящей работы. Ей подойдут небольшие фирмы, где она будет одна менеджер и подчиняться напрямую директору или удалённую работу продажником из дома. Лучше, чтобы директором был мужчина, потому что с женщиной-начальником работать особенно тяжело.
Гость
Конечно, я автора понимаю, её карьерные амбиции, стремление к хорошему заработку. Я также терпеть не могу быть у кого-то в подчинении, люблю работать самостоятельно.
Но наверняка она ещё совсем молодая и реально не сталкивалась с поиском работы. Последние несколько лет из-за кризиса практически исчезли нормальные вакансии, везде только мизерные зарплаты и гора обязанностей или фирмы-лохотроны, где постоянная текучка и вакансии висят годами. Ещё работодатели любят обманывать с зарплатой, обещать золотые горы, указывать в объявлении большую зарплату, а на самом деле это мизерный оклад и премии, которых не будут платить.
Автору с её знаниями нереально будет устроиться на начальника отдела, так как будет полно желающих с опытом руководящей работы. Ей подойдут небольшие фирмы, где она будет одна менеджер и подчиняться напрямую директору или удалённую работу продажником из дома. Лучше, чтобы директором был мужчина, потому что с женщиной-начальником работать особенно тяжело.
Но наверняка она ещё совсем молодая и реально не сталкивалась с поиском работы. Последние несколько лет из-за кризиса практически исчезли нормальные вакансии, везде только мизерные зарплаты и гора обязанностей или фирмы-лохотроны, где постоянная текучка и вакансии висят годами. Ещё работодатели любят обманывать с зарплатой, обещать золотые горы, указывать в объявлении большую зарплату, а на самом деле это мизерный оклад и премии, которых не будут платить.
Автору с её знаниями нереально будет устроиться на начальника отдела, так как будет полно желающих с опытом руководящей работы. Ей подойдут небольшие фирмы, где она будет одна менеджер и подчиняться напрямую директору или удалённую работу продажником из дома. Лучше, чтобы директором был мужчина, потому что с женщиной-начальником работать особенно тяжело.
Я понимаю что хорошую работу сложно очень найти. И что возможно я глупо поступила уйти вникуда , в такое сложное время.
Но терпеть не уважение я больше не смогла . Я последние два года без отдыха работала . На Новый год даже секретари премии получили. А про меня и слова не сказали . Просто решили что меня нет .
Как я должна была там дальше работать?
Но терпеть не уважение я больше не смогла . Я последние два года без отдыха работала . На Новый год даже секретари премии получили. А про меня и слова не сказали . Просто решили что меня нет .
Как я должна была там дальше работать?
Гость
Я понимаю что хорошую работу сложно очень найти. И что возможно я глупо поступила уйти вникуда , в такое сложное время.
Но терпеть не уважение я больше не смогла . Я последние два года без отдыха работала . На Новый год даже секретари премии получили. А про меня и слова не сказали . Просто решили что меня нет .
Как я должна была там дальше работать?
Но терпеть не уважение я больше не смогла . Я последние два года без отдыха работала . На Новый год даже секретари премии получили. А про меня и слова не сказали . Просто решили что меня нет .
Как я должна была там дальше работать?
Вы все правильно сделали что ушли,а то что они говорят о вас плохо характеризует только их как недальновидных людей. А ваше увольнение они ждали давно и только рады этому,просто им было удобно и интересно сколько вы ещё в таком режиме продержитесь. Делайте выводы и цените прежде всего себя.
Форум: Работа
Всего: 142 712 тем
Новые темы за сутки: 59 тем
- Какой это психотип личности, мой шеф сводит меня с ума2 ответа
- В чем смысл жизни среднестатистического человека? Выживание?56 ответов
- Как закрепить столбец в экселе?3 ответа
- Не понимаю того, что произошло3 ответа
- Кто работал в питербурге?2 ответа
- Ваше образование и работа24 ответа
- Увольнение10 ответов
- Как стать богатой?6 ответов
- Корректор очень сложная работа7 ответов
- Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?6 ответов
Популярные темы за сутки: 26 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 417 ответов
- Скоро весна и есть время приготовиться!)142 312 ответов
- В чем смысл жизни среднестатистического человека? Выживание?56 ответов
- Ваше образование и работа24 ответа
- Увольнение10 ответов
- Не понимаю того, что произошло3 ответа
- Как закрепить столбец в экселе?3 ответа
- Кто работал в питербурге?2 ответа
- Какой это психотип личности, мой шеф сводит меня с ума2 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
Потом я стала просить повышение, на что мне ответили что нужно развитие и бизнес план.
Я написала бизнес план развития отдела , и указала там тоже что для повышения продаж нужен ещё человек. Лёд не тронулся..... план мой провалился .
И вот прошло пол года с того момента , как меня поставили перед фактом что приняли на работу Руководителя отдела и ещё одну единицу о которой я просила . Я была в ударе. Особенно когда поняла что руководитель просто контролёр , ни какого развития вообще. Притом его план развития о котором он говорил на собрании совсем не понравился руководству , и они ему сказали что надо работать так как я говорила . Почему тогда мне не отдали эту роль? Зачем нужен человек который просто спрашивает что я делаю 😳
Итог таков : я две недели проработала с ним, пошла поговорить к руководству, уточнить какой у него функционал и кто чем должен заниматься. По итогу получила много критики , после чего уволилась одним днём ... очень переживаю , не за то что ушла, а за то, что я спец с большим стажем , а руль дали человеку со стороны , ещё и с моим бизнес планом .
Теперь я безработная и разочарованная. Не знаю , правильном я поступила , что спросила про его функционал . На тот момент я считала , что можно прислушаться к человеку со стажем 4 года . А они полностью доверились ему, месяц отработавшему #работа #карьера