Вопрос руководителям и главбухам

Я руководитель отдела, главбух, с хорошим опытом, компетентная. Недавно устроилась в новую контору главбухом. В подчинении есть люди. И вот что меня смущает.
Во-первых, подчиняюсь я не генеральному директору, а операционному директору. При этом все другие руководители (например, руководитель юр.отдела, руководитель отдела кадров, руководитель производства и т.д.) подчиняются напрямую генеральному. Операционный директор тоже подчиняется генеральному, и все взаимодействия ведет на уровне руководителей отделов. А я, получается, с руководителями почти не пересекаюсь (хотя это должен быть мой уровень по иерархии). Результаты переговоров с другими руководителями операционный директор спускает мне уже в готовом виде.
Во-вторых, операционный директор не проводит со мной встречи как с руководителем отдела, а организует встречи с моими подчиненными и со мной одновременно, и некоторые задачи ставит напрямую моим подчиненным и иногда общается с ними напрямую, минуя меня. И еще важно - одна из моих подчиненных давно знакома и в хороших отношениях с операционным директором, он ее ценит, считает сильным сотрудником. Хотя по моей оценке - очень средние знания, сильной не назовешь. Они постоянно общаются напрямую, в том числе по рабочим вопросам.
К слову, я привыкла быть именно руководителем, распределять обязанности, выдавать/лишать премии, решать кого принять на работу, а кого уволить. А здесь не понимаю своей роли и не ощущаю себя руководителем. Работаю 2 месяца, за это время ни разу не общалась с ген.диром и даже не знакома с ним. При этом по закону главбух несет ответственность на равне с ген.диром и отвечать за все, что происходит в компании в том числе мне.
В общем уже думаю оставаться ли здесь. Хотя все остальное нравится: сама компания, офис крутой, деятельность крутая. Но такое положение главбуха в компании не очень устраивает. А вы как считаете? Может я просто накручиваю?