Вопрос к HR: почему вы так долго ищете работников?

так это вопросы к начальнику, фигли он там ковыряется - тут не так, там не то. когда нужен работник, то берут трех первых, пришедших на испытательный срок, и обучают. потом двух выпинывают.

Нет денег у этих наркоманов платить сотрудникам.

Это сговор

так а какие вопросы к Hr, если это вашему начальнику все не подходят? У меня знакомая так полгода не такого уж уникального специалиста подбирала. Уже волком выла - привела толпу народа за это время и всё не то. А как начальница отдела уволилась - специалист нашёлся за 3 дня. Причём один из уже ранее забракованных. И отлично работает

Начальница обсуждает с нами кандидатуры, даже резюме показывает, действительно там люди, которых нужно обучать долго и мучительно, которые наделают много ошибок прежде чем научатся, а нам потом разгребать. Времени учить нет. Нужен человек, который придет и будет работать. Юных барышень не берем не только изза отсутствия опыта и перспективы декрета, они сейчас все умные, лишний раз палец о палец не ударят Но это те резюме, которые присылает персональщик. Те, что на сайте - вполне подходящие, но мы не можем прыгать через голову эйчару и искать за нее людей, да и времени на это нет. Она уходит с работы вовремя, а мы сидим работаем, деля работу на всех.

Такая ситуация не только в нашем отделе, в некоторых отделах уже полгода вакансии висят. Там уже на неопытных согласны, но персональщица просто не ищет никого.

времени нет и поэтому вы сидите и читаете резюме на сайте. Ну чё, так держать

дело не в кадровичке, а в вашей начальнице. Нанимающий менеджер дает ТЗ кадровичке с описанием кто нужен, а та уже обзванивает по резюме и заманивает на собеседование. Если начальнице отдела никто не нравится и она всех отшивает, то при чем тут кадровичка? Возможно сильные кандидаты сами не хотят к вам ехать, потому что з/п не устраивает или обязанности скучные или месторасположение в ж..пе, либо их динамят месяцами с многоступенчатыми собеседованиями и тестами

Прежде, чем взяли меня, фирма тоже искала сотрудника ( должность самая обычная) полгода. То тетки поработают две недели и сбегали, типа сложно им было, то полиграф не проходили. Вот так время и шло, пока я не пришла.

Я ждала этого коммента)) С моей переработкой в 1,5 раза и ночными возвращениями домой я считаю, что могу иногда сходить в туалет, налить чаю, или напечатать пару сообщений. Первое я печатала за утренним кофе)

Просто сил уже нет, я не понимаю ситуацию, люди на сайте есть подходящие и по опыту и по з/п, ведь изза того,что нет сотрудника, срываются сроки, мы вымотались, уже на пределе. Возникла мысль, что это делается специально. Я бы тех, чье резюме пересылает персональщик, тоже не взяла, иногда даже по резюме видно, что люди нам не подходят. Я сама когда-то подбирала людей, знаю, как это происходит, по резюме уже могу определить, что за типаж. Не в начальнице дело, она сама уже устала от этой ситуации, директору ситуацию озвучила, а воз и ныне там. По моему мнению, нужно было бы директору наезжать на эйчара, почему так долго ищутся кандидаты. Но раз директор этого не делает, подозреваю, что никого по факту нам не ищут, для проформы что-то делается, поэтому уже и предполагаем, что есть распоряжение директора тянуть время и экономить фонд з/п. В этом случае видали мы в гробу все эти переработки и вечеровки, нам за это не доплачивают.

Нет, у нас хорошие условия, в том то и дело, центр города, белая зп, размер которой обсуждается с кандидатами. Приличный офис, собеседование только один раз, не многоступенчатое. Странно, что к нам толпами не рвутся кандидаты, очень странно...

Вопрос в темке, бывают ли такие сговоры, есть ли такая практика у руководства, выжимать соки с работников. Вообще знаю, что есть, но вот чтобы завуалированный обман, что якобы ищут, такое встречаю 2й раз.

судя по количеству и объёму комментариев - вам следует задуматься о своём здоровье -столько кофе пить вредно

Вы видимо самоутвердиться сюда приходите, так этим надо в реале заниматься))

нет. я сюда прихожу чисто поржать над всякими дурочками

Окончательное решение по найму принимает директор , все вопросы к директору. кадровики могут только резюме ему давать и приглашать на собеседование. Если директору кандидат не понравиться, то найма не будет

Создают вид деятельности (чай в итоге пьют)+ тешат свое самолюбие когда собеседуют.
Таких сразу надо увольнять, сразу ясно что кадровик непригоден, будет шлак нанимать

Так норм кандидаты не пойдут работать в ваши рога и копыта. Все ясно.зп плохая и условия.

В каком месте нормальные условия? Вы сами описали , что ваша работа г и сплошные переработки

плюс куча интриг и непонятных подковёрных игрищ. "Мы так страдаем, так заработались, кадровик не способен найти кандидатов, мы их сами нашли на сайтах, но кадровику не покажем, потому что это не наше дело, пусть все видят, что она не умеет работать, а мы будем так страдать, так страдать.."

Настоящая шарага

И что значит нормальная зп? Это понятие растяжимое. Какой город и сколько?

Самый интересный вопрос в теме )

Судя по тому , что авторша молчит там зп как у кассира в магните.