Всем здравствуйте! Работала в компании официально 1,5 года. Случился кризис, объем работы стал очень маленьким, наш директор решил отправить на удаленку весь отдел. Мы просидели так полгода и работодатель сказал, что все таки отдел сокращается, но требует написать заявление по собственному желанию, а не увольнять по сокращению штата не хочет. Писать заявление не стала и высказала свою позицию, начальник меня проигнорировал. Что вообще в этом случае делать? он может меня уволить по статье? перестать платить зп? по факту мы вообще сейчас не в офисе находимся. Может кто-нибудь сталкивался с этим, вообще не знаю как себя вести и действовать дальше. Прошу совета. Спасибо! #работа#увольнение
Приказ о переводе на дистанционную работу подписывали?
Гость
[90261032]
#2
Вообще работодатель сделал все, чтобы сохранить рабочие места. Платил заработную плату за малые объемы работы, перевел на удаленку. Я бы договорилась на увольнение по соглашению сторон. Уходить лучше на хорошей ноте, получив хорошие рекомендации. Сокращение штата оформлять целое дело, приказы, уведомления работников, извещение службы занятости и т.д. Мало кто этим заморачивается.