Странные вопросы на собеседовании

Если муж или сожитель полицейский или адвокат - может не понравиться. Но это говорит только о недостатках этой конторы, значит и не нужна такая работа.

Так ему там самое место с подобными идиотскими вопросами.

Да. На норм месте таких пое...ческих вопросов не задают

Плюс к этому -наработедоночизадержизм, выходныевыходизм, сверхурочнобесплатноработизм. И самый Главный недостаток, которому порадуется каждый работадатель- это Терпила😂

😂😂😂😂

По всем качествам подходила. Странно, почему не брали.

Место было уже занято значит родственником тети Глаши из бухгалтерии. Или нашли раба получше 😂

Кстати я вспомнила. Студенткой была пыталась устроиться на вакансию помощник помощника за 6 (!) тыс в местный жопобанк. Тоже не собеседовании изголялись😂продайте ручку🤦тоже была готова на все лишь бы взяли. Но не взяли.
Анкету когда заполняла в конце в коридоре пришла тетка, котрая там видимо работала и привела своего сынка в джинсах и кроссовках на эту вакансию 😂ну судя по всему она ему и досталась.

Вот вот

Чем больше всяких тестов на собеседовании тем хуййййовей организация

Видимо они этими вопросами пробивают на стрессоустойчивость а ещё знают что могут себе позволить

"Собеседованиями занимается HR - Head hunter. " - это где-то за границей этим занимается профессионал под таким названием. И чтобы эффективно подбирать персонал надо быть действительно профессионалом высокого класса и с высокой зарплатой.
В России же эту важную задачу поручают обычно девочкам с деревенскими повадками на небольшой зарплате, которые в силу полного невежества и глупости пользуются разными зарубежными методичками, причём абсолютно не делая разницы между методичками, скажем, немецкими, американскими и японскими - а во всех этих странах в принципе различный подход к оценке соискателей. Вот и появляются идиотские вопросы о хобби, о личной жизни, о "почему мы должны выбрать именно вас?" и пр.
И собеседование превращается из попытки соискателя показать свою ценность компании в попытку пройти отбор, который эта девочка ведёт по весьма странным и только ей ведомым критериям.

Тем не менее подобное имеет место в некоторых компаниях сферы телекоммуникации, нефти и газа и пр. подобного. Законность тут их мало интересует, хотя в самих анкетах для СБ соискатель даёт согласие на подобные проверки.

А это не важно. Можно просто ответить, что вопрос выходит за рамки обсуждения или за пределы их полномочий/компетенций.

У девочек-кадровичек (HR в России нет) где-то в методичке написано, что не следует брать на работу человека, который не работает над своими недостатками. Ну а если недостатки он найти не может либо о них не говорит - по их мнению, он над недостатками не работает. Тут всё как раз просто.

а вы не отвечайте правду!

Про статус и детей вопрос одинаково неуместный.

На одном собеседовании в молодости меня начальница предупредила,поджав губы, учтите, у нас медосмотр при приеме на работу и о беременности станет известно. На что я сказала, максимум вас это обезопасит на 9 месяцев. Она ещё больше поджала губы, но взяла меня. Я ушла в декрет через 7 месяцев.

Это показывает, что вы по придурошным местам ходите.

У меня спросили про мой лишний вес! Хотя я не на вакансию баллерины или там где важна физическая форма пришла устраиваться, у меня сидячая специальность!

Ещё спрашивали почему я без маникюра. Я ответила "Вы у мужчин тоже это спрашиваете?" Мечтаю накопить денег и открыть свой бизнес.

Самый странный вопрос это «а у тебя есть парень ? А почему нет ? Может стоит присмотреться к людям вокруг, может кто-то есть в этом помещении»
Там в целом работодатель был странный, как человек, так и начальник

Бывают спрашивают , когда не знают , что спросить . А иногда с определённой целью - узнать есть ли дети ,ипотека ( наверное , если ипотека , то будешь пахать ) ну ещё просто познакомиться поближе хотят без задней мысли , если человек понравился на интервью .
Еше некоторые хотят стабильных -замужних ) а кто -то наоборот мамочек одиноких с ребёнком -тоже будут пахать скорее всего .
Ребенок в целом важный фактор -ну это понятно . Ну и про декрет прикидывают , не уйдёшь ли после испытательного сразу на 3 года ( у нас было такое )

Можно , но тогда вас не возьмут . В идеале быть гибким и с лёгкостью выходить из затруднительных ситуаций в общении . Такие люди нужны работодателям , будь то шарашкина контора или компания - единорог ) А вы своим ответом в лоб оставляете людей в недоумении как минимум ) надо аккуратнее как -то
В целом , неважно , что вас спрашивают, важно как вы отвечаете -) лучше с улыбкой сказать что -то социально одобряемое )
Поверьте , после собеса никто не помнит , что вы конкретно на каждый вопрос отвечали . Важно общение впечатление

"Если невеста уходит к другому -
Ещё неизвестно, кому повезло."(с)
Не возьмут - и не надо. Кадровик - это фасад конторы со стороны соискателя и сотрудников. Если этот фасад неадекватен - велик шанс неадекватности всей организации, и даже устроившись, довольно быстро придётся искать новое место, дабы свалить.
По моему опыту, почти все собеседования с кадровиками вели к отказам, и почти все собеседования с потенциальными начальниками заканчивались трудоустройством.

И Вас бы не взяли на работу, вот и все чего бы Вы добились таким ответом. Надо быть спокойнее и хитрее. Вы потеряете гораздо больше, чем они. HR - это еще не вся компания, начальник и коллектив могут оказаться вполне адекватными.

а вопросы задает сотрудник мужского пола? если тетка, то из любопытства и зависти.....а еще стрессоустойчивость проверяют

вы из страны 404?

грубый и неэтичный вопрос и проверяет вас на стрессоустойчивость

Читаю ржу не могу .к такая ситуация была в анкете .были вопросы .не только о личной жизни .ну и о привычках и вкусовых предпочтениях .я прям в шоке была

Все логично же. Если живешь с парнем, то выше шанс беременности и декрета.
Про работу парня спрашивали чтоб не дай бог не нанять тебя на должность где ты будешь получать больше него. Любой работодатель знает что зп парня должна быть выше.

Меня один раз на собеседование, начальник подразделения попросила меня сфотографировать, я была в шоке, якобы показать Главному начальнику, дура была, растерялась, она меня сфоткала на свой телефон, но все же меня взяли. Мне это все показалось странно и действительно, отработала там 8 месяцев и ушла, правильно говорят, первое впечатление и есть правильное, начальство оказалось неадекватным. Теперь думаю моя фотка у неё, боюсь порчу наведёт. Это тоже мне урок, бред какой.