Вы не указываете подробности, а именно: какая форма занятости (полная или частичная), продолжительность отпуска по труд. договору, за какой период отпуск и пр. Поэтому сказать вам что-то определенное не представляется возможным. Но в целом ситуация следующая: если отпускные и компенсацию при увольнении вам оплатили полностью, а также если для вас не существенен перерыв в две недели (если он действительно есть), то, думаю, вам можно не беспокоиться.
Сегодня узнаю, что на следующий день после моего выхода на работу новую, меня уволили со старой работы. Что-то мне подсказывает, что это не законное увольнение?
Кто-то был в похожей ситуации, могут ли уволить в таком случае? И потеряю ли я что-то в финансовом плане при таком досрочном увольнении?