Медосмотр и беременность

не имеет.
даже если у сотрудника что то по осмотру находят,-направляют на лечение,но разглашать не могут.
но на приеме уточните что не хотели бы что бы работодатель пока знал иначе может уволить/не перевести.

Уволить не имеет права по тк, только при ликвидации организации - это точно, а вот не перевести, это будет грустно из этой зп будут вычисляться декретные же

Ладно, сейчас, допустим, у Вас прокатит скрыть беременность, но позже, когда станет ясно, что Вы обманули работодателя, что делать будете?

Заболел простудой и возьми больничный на время медосмотра, перенесут по итогу и никто не узнает

что значит ОБМАНУЛИ ??? автор в положенное время сообщит и пойдет в декрет.

То есть, сейчас она не беременна по вашему?

я где это писал ?
автор не обязанна на раннем сроке сообщать о своей беременности,-это НЕ ОБМАН.

Хорошо, разжую, раз так не понятно. У автора на горизонте маячит перевод на лучшее место. Работодатель возлагает на неё определённые надежды и автор это понимает. И хочет подложить работодателю свинью в виде своей беременности и грядущего декрета, чтоб работодателю чуть позже ещё раз пришлось искать сотрудника на это место.
Когда беременность вскроется, работодатель - если хоть как-то дружит с математикой - осознает, как с ним поступила автор и автор огребёт соответствующие и справедливое к себе отношение.