По закону вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск только через 6 месяцев. В остальном придется договариваться с работодателем, если разрешит, то отпустит хоть в ежегодный авансом, хоть за свой счет. Но требовать вы не можете, если вы не льготная категория.
Отпуск можно взять через полгода. Это по закону. А так - как договоритесь.
Гость
[1722302881]
#9
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: -участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; -работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; -родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; -работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; -работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; -в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Пентотал
[4131180244]
#10
Да, можешь, даже до истечения шести месяцев, НО ТОЛЬКО В ТОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ РУКОВОДСТВО СОГЛАСИТСЯ ПРЕДОСТАВИТЬ ТЕБЕ ЕГО "АВАНСОМ". В противном случае пойдёшь в отпуск согласно утверждённому в организации графику отпусков, который является локальным актом и обязателен как для "работника", так и для "работодателя". Ты удовлетворена моим ответом?
Гость
[1722302881]
#11
Гость
ну значит уволюсь) ничего страшного
Смысл увольняться, если вам еще не отказали. Просите.