В некоторых вакансиях обещают карьерный рост уже через три месяца

ежели в торговле, то реально. грузчика-то найти проще, чем товароведа.
ежели речь про офисные вакансии, то это вранье, конечно.

Возможно, вам влепят первые 3 месяца испытательного срока и будут платить ветками вместо денег, а через эти 3 месяца возможно поднимуь зп до обещанной в объявлении.

Наверное думают, что все шустрые, поэтому и взлетят по карьере так быстро.

Карьерный рост за три месяца? С менеджера метлы до менеджера швабры?

Непьющего грузчика тяжело найти, а товароведов как грязи

Испытательный срок закончится через 3 месяца, вот и карьерный рост тебе

Вполне реально. Есть жырная и независимая удаленка. Это когда жырная и независимая био-мусор_ка уходит на удаленку и живёт год в гавне (это важно), а потом берет хату за наличку.

нету товароведов. точнее, есть тот, кто хочет в товароведы, но уж очень тупоооой и не справится. поэтому вполне логично поискать молодого и смышленого, которого месяца три погонять по магазину в статусе работника зала (грузчика), чтобы через его руки вся торговая хоботня прошла, а потом уже ставить его на приемку товароведом.

после появления самозанятости и практики аутстаффа, сейчас грузчиков можно выбирать как девок в публичном доме - на любой вкус и цвет, под любые фантазии клиента, на любой срок, даже на несколько часов.

На товароведов учат в колледже, 90% выпускников - женщины. Работник зала занимается раскладной товара и заменой ценников

Это иллюзия выбора. И грузчик на несколько часов - это из другой оперы. Непьющего адекватного грузчика в штат магазина типа Пятерочки тяжело найти

Ну да, через 3 месяца пройдет испытательный срок и из стажёра превращаешься в рядового сотрудника без прав и с кучей обязанностей.

Нет, не торговля, специалист по подбору персонала удалённо

Платить никто не хочет. Поэтому где не платят там обещают. Типа выдержишь поднимем. На самом деле верить можно только тому что в трудовом договоре.

так больше штата нет в магазинах. все, кроме заведующей и пары кассиров - самозанятые.

а, ну так это таксистов искать за процент.
карьерный рост - это искать и таксистов, и обзвонщиков по поиску таксистов.

ну молодняк это мотивирует. даже просто красивая запись в трудовой без прибавки по зп - и бегает довольный, даже с переработками

уже практически везде в ритейле.

Свыше 100 звонков в день. Вот думаю, выдержу ли и надолго ли меня хватит

надолго не хватит. никого не хватает. это как конвейер.
продержавшихся хотя бы полгода - единицы

единственная надежда на повышение в менеджеры по подбору, они уже столько не обзванивают, в основном собеседуют

Что уже даже крупные компании не хотят оформлять по ТК? Это же ни отпускных, ни больничных и пенсия под вопросом?

магазины - нет. у них сейчас кризис, денег нет. как и в сфере услуг (но там всегда кризис)
за соцпакетом сейчас уже все на завод идут. ну или в бюджет.

у них в основном обучение и контроль новых обзвонщиков

В таком случае в трудовом договоре должен быть включен пункт о карьерном росте с подробным графиком повышения. Другими словами, спросите начальство через сколько месяцев можно будет подняться до уровня зама или начальника отдела?

Впервые слышу, чтобы в трудовых договорах прописывали карьерный рост. Как они это могут прописать, если никто точно не может знать, когда появятся вакансии