Добрый день! Помогите разобраться В договоре трудовом прописан конкретный оклад и также начисление премии до 10% ежемесячно. Как рассчитать сколько в итоге выйдет зп за месяц ? Премия будет выплачиваться каждый месяц ? Процент будет плавающий или 10% каждый месяц? Спасибо
До 10% от оклада, это значит может быть от 0 до 10%. Если оклад 100 рублей, значит 100 умножайте на коэффициент 1,10
Гость
[3581960300]
#2
Гость
До 10% от оклада, это значит может быть от 0 до 10%. Если оклад 100 рублей, значит 100 умножайте на коэффициент 1,10
Прочтите условие начисления премиальной части, что конкретно вами должно быть выполнено по тд? И есть ли расчет самой премии, то есть как работодатель определит сам процент? или просто на усмотрение работодателя?
Гость
[3581960300]
#3
Гость
Прочтите условие начисления премиальной части, что конкретно вами должно быть выполнено по тд? И есть ли расчет самой премии, то есть как работодатель определит сам процент? или просто на усмотрение работодателя?
Например: если вы продавец, то от суммы выручки магазина возможна вилка (база определения процента) который уходит на премиальную часть зп, к окладной части.
€°$
[1872928853]
#4
Вот так и выглядит потерянное поколение 🤦 Уже калькулятор и тот освоить не могут. Только писькисиськи в состоянии фотографировать. *** просто, чему вас в ваших школах учат🤦
Гость
[3237668594]
#5
начисление премии до 10% ежемесячно. Как рассчитать сколько в итоге выйдет зп за месяц ? ------------------- Голый оклад. ДО 10% - это в т.ч. ноль. Работодатели любят так кидать - премию не начисляют вообще или начисляют, а потом списывают якобы штрафы за все что угодно.
В договоре трудовом прописан конкретный оклад и также начисление премии до 10% ежемесячно. Как рассчитать сколько в итоге выйдет зп за месяц ? Премия будет выплачиваться каждый месяц ? Процент будет плавающий или 10% каждый месяц? Спасибо