Почему подчиненные такие глупые и упертые?

Начальница, я обычно находила себе таких начальников, чтобы было нормально работать, хоть не без сложностей (и я не идеал, и от них такого не требовалось). И сама небольшой начальник, но таких жалоб не могу предъявить. Трудоголиком когда-то была (и в роли подчиненного, и в роли начлаьника), потом убедилась, что ни к чему хорошему это не ведет НИКОГДА - ни для меня, ни для людей. Поэтому сейчас - сделал дело, гуляй смело.

Не знаю что вы делаете на своей работе, но у нас работают Спецы с большой буквы. Именно поэтому они никогда не будут работать с начальником вот таким:

____________________________________________________________​_

всё что требуется от подчиненного взять и зделать как ему приказали. всё точка. зделай и в свободное время можешь погонять балду. *** изобретать велосипед и делать всё по свойму?

____________________________________________________________​_

потому что спецы часто знают, что можно сделать и лучше, и подают классные идеи - можно их обсудить, принять или нет, но ставить людей в такое положение, как Вы, никто не будет. Так, как у Вас, работают только равнодушные к своей профессии роботы.

Во-вторых у нас люди просто подобрались в хорошую команду. Да, порой друг на друга матюками орут, но умеют делать общее дело. И начальники такие же. Может в этом и секрет - во-первых не брать на работу беспринципных людишек, которым все равно где работать, а набирать спецов, любящих свое дело? И во-вторых - уметь организовать КОМАНДУ, чтобы люди не подставляли друг друга и не были равнодушны, а поддерживали? Вовремя избавляться от лентяев, сплетников и доносчиков? и самой быть вполне на высоте? А не панибратствовать?

Ну типа креатив прет, наверное. У моего начальника только одна проблема - хочет, чтобы мы сделали все СРАЗУ и быстро. Не получается. Хотя очень хочется делать все, как он говорит.

желаю вам получить по вашим заслугам.

Это ж надо, всякая *** хочет быть начальницей, хотя ее саму надо гонять метлой и учить работать и выражаться

С ностальгией вспоминаю о начальниках начала 90-х. Сегодняшних я бы всех скопом собрала бы в кучу и долго бы гоняла метлой, учила б работать и выражаться. Совет следующий:любите своих подчинённых, хотя бы за то что вас воздвигли на планку выше- и отдача последует.

Да уж, эффективные манагеры просто расплодились.

Вы - часть проблемы. Становитесь частью решения. Это к тому, что нельзя делить ваше подразделение на "вас" и "их", заодно кивая на "генерального". Все, что вы делаете, вы делаете вместе, но за результат отвечаете вы лично. Но вы просто не созрели для руководства, это видно из описания ситуации. Может, не надо так страдать из-за штуки российских рублей - в качестве подчиненной вам будет куда спокойнее, чего проще - "зделай как приказали".

А почему бы и не быть благодарными если за вас впрягаются? Человек просто хочет чтоб ее подчиненные работали - выполняли свои прямые обязанности, за которые им платят зарплату.

Конечно - конечно, начальники - это те, кто сплошь много работал