бороться ли с дедовщиной в коллективе?

Накипело.
Устроилась в компанию, в которой некоторые работают больше 15лет. С первых дней поняла, что мне не рады. Никто ничего не объяснял, разговаривали надменно. Не доверяли мне ничего, была помощницей.
Однажды дали задание, я его сделала, отдала коллеге. Коллега потом заходит в кабинет и жалуется моему нач. отдела, что, мол, смотри, как она ужасно выполнила это задание (и это все на весь офис). А мой нач. отдела только рад этому, он только и ждёт случая, чтобы кто-нибудь ко мне придрался, чтобы потом сообщить об этом директору. Потом мою работу посмотрел директор - и одобрил её! После этого возмущения прекратились) немного зауважали. Я считаю это травлей, причём демонстративной.
Чуть позже мне уже стали доверять работу над проектами, и я работала с той самой женщиной, которая сидела тут с самого основания. Мои вежливые, редкие вопросы она воспринимала как придирки, злилась и раздражалась и шла жаловаться моему нач.отдела, который был с ней в хороших отношениях. И ответы на вопросы давала через него, я видимо, не достойна её внимания)
В итоге она уволилась и, пользуясь дружбой и поддержкой остальных работающих старичков, в прошлую субботу решила сделать неофиц. корпоратив прямо перед тем, который будет на работе) чтобы все, как бараны поперлись за ней, потусили, а потом сидели перед шефом с кислыми скучающими минами.
А я туда не пошла - теперь все, у кого была пьянка в субботу, косятся на меня как на изгоя) а я уже устала от этого всего, я просто хочу спокойно работать, без сплетен.
с другой стороны, уже так за год устала, что думаю увольняться, когда наберусь опыта. а опыт этот получить мне мешают эти деды, которые все новое, интересное и незнакомое отрицают и не признают)
вопрос, стоит ли продолжать дальше? для меня поход на работу это постоянный стресс, где уважение к себе я ещё сама должна заслужить, а иначе съедят.. #коллектив