Соцпакет и бонусы на работе. А у вас?

Кризис? Это вам кто рассказал про кризис - работодатель поди?

дорогой соискатель, все бонусы, обеды, фитнесы остались в докризисном времени. Кризис прошел, а все так и осталось - как будто так и было - оклад, изредка премии - и то не у всех, и еще ДМС бывает, после испытательного срока. Большего уже не ищите. Ну, в розн.торговле еще обеды бывают

А что лично Вы можете предложить компании как притязательная особа? На какую должность претендуете, какой у вас опыт, образование, доп. образование? Какие конкретные достижения на прошлых местах были?

А вы не в курсе? ))

4, я в курсе, сколько приносит доходУ моя деятельность. И мой план приноса денег компании как-то только вырос по сравнению с докризисной порой))))

Никогда никаких особых бонусов не встречала. Максимум это 13я зп.

Делюсь.

В начале года премия . Обедов нет и не надо.

Работодатель оплачивает медицинское страxование и страxование жизни работникам и членам иx семей. Для меня это важнее всеx бонусов и премий.

Машина фирмы, телефон (это мелочи), страховки, пенсионный фонд, я по закону положено, доп. часы, 13 зарплата, еда по мелочи, чего еще? 5.5 лет я тут, 5 раз возили гулять в Европу в разные места на 3-6 дней.

НО! прошу заметить, сегодня День Независимости, а я на рабочем месте... и кстати не только в вумен пишу, но даже доделала и послала материал.

Автор, а вы в каком городе нашей необъятной родины проживаете?

Я к тому, что это многое может объяснить.

Ага :(

У меня на последней работе зарплата докризисного уровня. Во время кризиса половине сотрудников поурезали ЗП на 50%. А меня эта участь миновала.

На собеседовании озвучиваю ЗП на 25% выше чем моя последняя. Инфляция всё-таки.

А мне на это говорят что сейчас таких зарплат нет, и пытаются сбить мне цену.

Туфта это. ЕСТЬ такие зарплаты!

Просто работодатели после кризиса реально обнаглели.

Никогда с этим не сталкивалась) но мне на это все равно, главное платить заявленную зарплату, конечно я бы была бонусам рада, но не случалось. У мужа бывали и оч крупные, сейчас нет. Мы оба в банках, муж топ менеджер, я нач.управления.

Мне привычны:

полис ДМС (мне и мужу)

Питание (почти везде кормили и кормят отлично, в одном месте сносно), чай-кофе.

Бензиновая карта, мобильный, корпоративное жилье (даже с обслуживанием).

Меня на работе интересуют только деньги, которые я могу реально заработать. Сейчас вообще полностью на процентах, сама такую выбрала. Но у меня гибкий график работы (работаю 3-4 дня в неделю), офис недалеко от дома и условия такие - "заплатим, сколько наработаешь, только работай".

Меньше 50тыс.р. в месяц не зарабатываю. Сейчас в сезон вообще отлично, т.к. работы выше крыши. И меня это очень радует.

Что касается бонусов - не верю (с). Ибо раз на раз не приходится. Я всегда работала в крупных компаниях, и всегда руководство говорило нам о регулярных бонусах - чуть ли не раз в месяц. Но реально получали их раз в год, да и то нешибко много. Это меня не устраивает.

ДМС был всегда, но он мне не нужен. Хожу к своим врачам, у родителей много знакомых в медицине. Так что полис всегда без толку пылился. Готовые обеды в офис мне тоже не интересны: я привередливая в еде, т.ч. предпочитаю брать свою домашнюю.

В общем, обычное соблюдение ТК меня более чем устраивает. Большего от работодателя не требую. Возможность хорошего заработка - это единственное, что меня интересует.

работала раньше в иностранной фирме, там была сказка - медицинская страховка (даже оплата психолога и стоматолога :)), раз в год везли все стадо отдыхать на 4-5 к морю (если таргеты делали, а это всегда почти), шикарные корпоративы на НГ и др фирмы, для менеджеров - машины и телефоны это уже было как само собой разумеющееся. 13 запрплата - тоже. В офисе постоянно полно еды - фрукты, печенье и тд, чай кофе кока кола.... Приходили к 9-30, а в 17 уже пустой офис, обедали 1,5 часа. В кризис начали нашу лавочку гонять, меня сократили, потом вроде передумали, но я уже сама навострила лыжи (считала, что в этом теплом болотце не развиваюсь как профессионал).

Сейчас работаю в местной. Зарплата та же (без учета инфляции, а ведь 2 года прошло!), на НГ маленькая премия. Чай, вода, кофе на кухне. Пару раз в году скромный корпоратив. Работы в стопицот раз больше, зато интересно. В основном, кроме зарплаты, все вроде как и устраивает. Ну еще было тяжело поначалу без мед страховки - отвыкла уже от наших государственных поликлиник. Правда этот вопрос решила - просто уже больше не болею))

У нас все есть. И Бонусы, и мед.страховка, и свои столовые с дотациями на обед

На праздники хорошие подарки, иногда по пятницам (раз в месяц обычно) генеральный устраивает халявую вечеринку в ресторане для всех работников (ресторан у него свой). Остальное как обычно - обед за свой счет, голая зп.

на прошлой работе были квартальные премии и за выслугу лет, корпоратив др фирмы и ежегодная лотерея в честь этого и подарок юбилярам (тем кто 10,15 лет отработали) - поездка куда-нибудь дня на 3-4 (Стамбул, Париж, Вена и т.д).

Сейчас только новогодняя премия и работа на час меньше (8 часов с обедом, а не 8-9 как везде), зато зп выше почти в 2 раза

А мы на этот нг на корпоратив летали в париж на 3 дня всем банком с банкетом и экскурсиями, все за счет банка.

Люди, а что, кому-то действительно так важны корпоративы??

Я за время работы в больших компаниях, где только не побывала на корпоративах - и на несколько дней в дорогие загородные клубы вывозили, и в роскошных казино, и шикарные рестораны снимали с приглашением звезд и выступление артистов цирка Дю солей и проч. и проч.

И я всегда думала, сколько же денег компания на это вбухивает?! На фига?? Лучше бы работникам эту сумму на премии потратили. Гораздо больше было бы радости и пользы. Имхо.

Вот и я о том же. Но видимо руководство с огромными собственными зарплатами считает такую премию мелочью, а вот мол подарок от компании - 3 дня в Париже - это круть.

Ну здорово конечно, но не настолько, как живые деньги в твоём кармане, которые ты можешь потратить на свои насущные расходы.

22 вот я с вами ну абсолютно, у нас операционисты тыс 30 получают, на фиг им это париж, им бы премию, ан нет. Хозяин барин, 20 млн на корпоратив.....

Я в крупнейшем российском банке тружусь в Головном офисе. И вот что мы имеем: мед.страховка (включая психолога, стоматолога, ведение беременности и стационар), маленький % на кредит, своя страховая компания (КАСКО и ОСАГО в разы дешевле), 13-я з\п = 100% от оклада, квартальная премия = 60% от оклада, несколько раз в год корпоративы, обучение по разным профилям за счет банка, материальная поддержка на юбилеи, свадьбы, похороны и т.д., огромные скидки на фитнес, покупку авто в салонах, с которыми работаем; оплата моб.связи в соответствии с грейдом; представительские расходы для руководящей должности (можно обедать на 30 тысяч в месяц, только за каждый чек отчет); декретные в течение года после рождения ребенка равные полной месячной з/п.

А теперь НО: пашем с утра и до позднего вечера; нет возможности иметь нормальная личную жизнь (все спасаются декретами: идут рожать и в 40, и в 50 лет)

а мне нужно. Я лучше лишний раз отдохну, чем возьму наличкой

23 - и не говорите. Люди, оторванные от реальности, другими суммами оперируют. Но только забывают, что судить не по себе надо, уж если так сказать о сотрудниках печёшься.

У меня на моей нынешней работы руководство более здравомыслящее в этом плане. На все праздники никаких забубенных корпоративов: в офисе культурненько по-семейному посидим и расходимся. Исключительно дело добровольное, никакой обязаловки, а то мол косо смотреть будут. НО всегда хорошие денежные премии, на все праздники.

И на ДР сотрудников так же подарок от компании - деньгами. Очень приятно, приходишь на работу - букет цветов в вазе и конверт с "подарком" :)

Большего от любимого работодателя и не требуется))

В международной компании работаю - 50% обедов оплачивают, бонусы за год в общей сложности как 2 зп, ДМС со стоматологом, страхование жизни, обучения в Европе раз в год, льготный фитнес и кредиты, у руководства - машины.

У нас платят хорошо, никаких задержек, мне уже это хорошо, я лично не готова к задержкам и запаркам на работе, как описано выше, везде есть плюсы и минусы.

опять же повторюсь - каждый по себе судит.

Может быть для таких желающих "по желанию" и надо устраивать корпоративы. А остальным просто деньгами. Уверена, что подавляющее большинство, высказалось бы за деньги. И тем более, если речь идет о нескольких десятках тысяч руб., сопоставимых с твоей ежемесячной з\п.

Для меня отдых с коллегами это бред, особенно когда муж и ребенок, какой мне на фиг корпоратив и таких большинство.

только цель такого корпоратива-то отдых+сплочение команды. если дать людям деньгами, то единицы потратят на отдых (для здоровья), вышеназванные кассиры на что потратят премию? На новую шмотку, да шоколад другого сорта. А Париж даст и команду, и впечатления, и отвлечет от работы.

Нет никакого соцпакета, ни 13-ой. Предложила руководству сделать ДМС. Ведь для организации это гораздо дешевле, чем для обычных граждан. Отказались даже с урезанием зарплаты((

Да ладно вам)))) Вы небось литературы по "управлению персоналом" начитались))

Какое там сплочение коллектива? Я вас умоляю.

В российских реалиях - это совместная попойка, нередко вытекающее в б.***, если уж совсем с катушек слетели и потом обсуждением на пару недель, кто как себя проявил "во всей красе".

Вот уж действительно ценность. Вот уж действительно здоровью способствует. Софья правильно выше написала - семейным людям так и вовсе нафиг не сдался этот "отдых с коллективом". Есть своя семья и удовольствие от общения с ней, желание провести время с родными. И опять деньги лишними не будут, да те же подарки к праздникам купить, побольше да подороже для своих любимых. Кто же от этого откажется?

ну если в вашей компании быдлоту набрали, то да, не стоит ехать)

34- ну почему же в "нашей компании"? Это увы повсеместно. И от крутости самой организации не зависит. Народ у нас, если гуляет, так с размахом, если пьет, так до упаду. Это ни для кого не секрет. И подобные корпоративы (о чём выше написала) не одна я имела возможность наблюдать.

Достаточно хотя бы здешние предпраздничные форумы почитать или на ютуб зайти. Милая, у вас либо слишком радужные представления о существующей реальности, либо слишком большое желание поспорить... ;))

35 - И почему вы опять же судите по себе?

Говорите, что мол операционистка денежную премию на "вредный" шоколад потратит или на новую шмотку.... Да вам-то какая разница? Даже если и так, ей это радость доставит, это ее жизнь. А может она какой-нибудь свой кредит досрочно погасит или за аренду жилья платит, или ноутбук себе купит на эти 30тыс.р. С чего вы решили, что лучше других знаете, что для остальных благо и что людям в пользу?

У мужа на работе ДМС, обеды на сумму 6 тыс в месяц. Если не уложился, а уложиться крайне сложно, то это уже твои проблемы. Никаких годовых бонусов, 13-х зарплат не бывает, даже не знаем, что это такое. На моей работе только ОМС и больше вообще ничего.

36 - или может те же деньги на собственное здоровье потратит? Качественная медицина у нас сейчас платная, деньги лишними не бывают. Да и вообще мало ли, какие у человека потребности и срочные расходы.

Короче, Милая, не мешало бы иногда думать несколько шире, чем только о собственном и желаемом. В конце концов на работу люди приходят деньги зарабатывать, а не с коллективом "сплочаться")) От этого и плясать.

Елена,все вы правильно написали, подавляющее большинство так и думает.

У нас - полис ДМС, включающий хорошую стоматологию.

Реально дешевая и хорошая столовая (обед где-то 80-100 руб).

Всякие поездки по России и Европе с крохотной оплатой - ездили тут на 5 дней в Латвию за 100 евро с носа, это с отелем, проездом и экскурсиями.

А если будешь молодец, новаторство там какое, статья, организация конференции - получишь еще один оплачиваемый выходной, т.н. "творческий день". Госслужба.

Да, и квартальная премия.

А у меня гос. бюджетная организация. Полный соцпакет, премии: годовая всегда, остальное на усмотрение начальства, но в конце 12 года дали аж ТРИ премии и немалого размера - чуть сознание от радости не потеряла :))))

Мама работает в организации, название которой на этом сайте хуже красной тряпки для быка. Но соцпакет там отличный: полное мед. обслуживание (гинекология и роды, стоматология, лекарства, санаторное лечение - все туда входит). Премии и тд тоже есть.

Я работаю в компании, производящей спорт товары, и у нас есть бесплатный (и очень хороший) фитнес клуб для сотрудников и оплата питания в "здоровой" столовой.

ахахаха)))

БУХИЕ БУХИ ЛИМИТА

мдя ,почитаешь тут и думаешь что я с другой планеты

Самый большой бонус был на моей первой официальной и взрослой работе в маленькой бюджетной организации, а назывался он "сделал дело - гуляй смело", в смысле, если работы не было то отпускали на все 4 стороны, а она была, в основном, только в первой половине дня.

Ежедневно домой я отправлялась в период от 3-х до пол 5-го максимум =)))

Очччень интересные вопросы. А главное в тему :)

Лично я считаю что все эти бонусы, премии и соцпакеты, это вознаграждение за то что человек делает сверх своих служебных обязанностей.

За зарплату/оклад/ставку человек обязан работать с 9 до 18, с понедельника по пятницу, обеденный перерыв - час и ни минутой меньше.

И выполнять только ту работу которая входит в его обязанности, и прописанна в должностной инструкции.

Отпуск 24 дня в году. Можно взять целиком, можно частями. На время отпуска можно вообще испариться с лица Земли, и все 24 отпускных дня не выходить на связь с работодателем.

Больничные как положенно - заболел, идешь к врачу, открываешь больничный и сидишь дома пока не выздоровеешь.

Оформление по трудовой книжке, и не позднее чем через 5 дней после приступления к работе.

Зарплата 100% официальная.

При задержке выплаты зарплаты выплачивают неустойку.

За сверхурочную работу платят в двойном размере.

Выход на работу в выходной день на выбор сотрудника или оплачивают в двойном размере, или предоставляют еще один выходной день.

Выполнение работы за других сотрудников (больничных, декретных, сокращенных, командировочных, блатных и прочих) оплачивают соответственно трудовому законодательству.

Если вы приступаете к работе в новой для вас области, то в соответствии с законом, работодатель обучает вас за свой счет - переквалификация, повышение квалификации и т.д.

Если же вы обучаете нового сотрудника, то вам за это тоже платят - по закону эта х р е н ь называется наставничество.

ЭТО ВСЁ - положенно ПО ЗАКОНУ.

Но разве в реальности так?

Конечно же НЕТ :)

В реале картина такая:

На испытательный срок трудовую книжку не оформляют (за исключением гос. компаний).

Больше половины зарплаты в конверте.

Больничные - "не приветствуются". Большинство ходят на работу даже когда болеют. Могут пару дней (если уж совсем хреново) посидеть дома, а остальное доболевают на работе.

Посреди обеда вас могут сорвать с места, и даже не дав доесть нагрузить-загрузить и отправить пахать. И никого не колышит что у вас - законный перерыв на обед.

Нигде, я повторяю НИГДЕ не дают отпуск на все 24 дня. Максимум на что можно расчитывать это две недели. Более того во время отпуска вам будут звонить и продолжать грузить работой и рабочими проблемами.

За сверхурочную работу не то что не платят в двойном размере :) За нее ВООБЩЕ не платят.

Ну и далее по списку :(

Так что если работодатель готов выполнять все что положенно по закону, то да, тогда и речи не идет ни о каких бонусах. Но если работодатель хочет чтобы сотрудники работали по второму варианту, то в таком случае - бонус на бочку, вынь да положь :)

Вернемся к вашему вопросу:

Компании могу предложить себя.

О себе:

Работаю лучше многих.

За сверхурочную работу (которая заметьте появляется не по моей вине, а по вине неорганизованности работодателя).

На больничный выхожу в крайнем случае.

Работаю за троих (фактически. Двух человек сократили, а я выполняла их обязанности в полном размере. При этом прибавки к зарплате не было. Да я и не требовала.)

Новых сотрудников обучаю, и мне за это тоже не доплачивают.

Выполняю обязанности выходящие за рамки не только моей должностной инструкции, но и вне сферы моей специализации.

Претендую на должность по специальности, и соответствующую моему опыту и уровню знаний.

Опыт солидный.

Образование хорошее (один из лучших ВУЗов страны закончила с отличием). Доп. образование в наличии.

На прошлых местах были конкретные достижения конкретно измеряемые в конкретной валюте :)

Конец предложения обрезался :)

дополнительной оплаты/компенсации не требую.