Соцпакет и бонусы на работе. А у вас?

Автор, 28 дней отпуска положено-) и ни минутой меньше-))

Ой, будут на Вас ездить и на новом месте работы.

Но за это оплатят фитнес, на который вы после пахоты ходить не сможете.

И отпуск, согласно ТК, 28 к.д. )

Автор ща вам тут понапишут "с какого вы века" "до эт овсе до кризиса была".. в общем работники всяких шараг и ипэшечек -естесвенно думают что это что то сверхъестесвенное... На деле же -в нормальных компаниях дела обстоят так, рассказываю, кокретно по мужу (он работает в крупной московской организации), для сотрудников самого низшего звена (это обычные сотрудники, обычные спецы, вплоть до секретарей)

-проездной на метро и наземный транспорт

-мобильная связь (от 500 до 1000 р. в мес.)

-если сотрудник не курящий , то ему оплачивают часть абонемента в фитнес клуб (т.е .часть сам платишь, часть фирма, клуб любой какой сам выберешь)

- очень хорошая дмс с хорошей стоматологией.

Для руководящего звена моб. связь и проезд не оплачивают, оставляют опалту ДМС и фитнеса.

Ну и естесвенно всякие премии к зп (оклад + премия за определенные показатели + премия за так называемое "звание")

Подумаешь, НО. Я пахала не только до позднего вечера, но и круглосуточно, по выходным, ночам, праздникам. Только всего этого не имела. Так что какое ж это НО. А вы хотели как сыр в масле кататься и ничем за это не платить?

Ну это вы. А у кого ни мужа, ни ребенка и особенно когда нравится кто-то из коллег, корпоратив - самое то.

Аналогичный вопрос к вам. Мне вот тоже интереснее куда-нибудь заграницу смотаться и получить свежие впечатления, чем лишнее бабло.

Опять же - эти слова можно обратить и к вам

По себе людей не судят

Автор,соцпакет зависит от вашего статуса в орг иерархии. Если вы простой клинтский менеджер,либо другой любой "текучий" спец,соц пакеты не к вам. Ими обеспечивают специалистов и выше, после прохождения испыьательного срока. Пишу опыт по Москве.

Из соцпакета на данный момент -

1)работодатель платит 7% от зарплаты в частный песионный фонд

2) частная мед страховка

3) субсидированный фитнес клуб (компания оплачивает около 600евро в год, дальше выбираешь клуб и доплачиваешь где надо, в некоторые вообще ничего платить не надо, в самые дорогие и элитные еще где-то столько же надо платить то есть 50% оплачено)

4) бонусы зависят от прибыли компании и от работы каждого. Говорят в хорошие годы доходили до 6ти месячной зарплаты, я работаю всего 2 года здесь - в первый год бонус был 20%, в этом году компания в минусе, так что бонудов 0.

5) можно купить в рассрочку велик :) до 2000 евро. А так же при оплате годового проездного компания выдает чек, а потом в течении года вычитает из зарплаты - очень удобно, учитывая, что экономия может быть 5-10 проценотов, а проездныей у некоторых стоят до 5000евро в год.

На кухне - бесплатно чай (все виды от зеленого до черного), проф автомат как в кафейне, молоко (удобно кашу по утрам делать или мюсли есть). Если командировка даже на 1 день - вся еда оплачена(покупаешь сам, обедаешь в ресторане или кафе - потом все возвращают)

Периодические корпоротивы и вылазки за счет компании - на параходе с дискотекой, го картинг, вечер дигустации вин, просто пикники или фуршеты как минимум раз в 2 месяца(в последние пол года реже из-за проблем). Перелет более 8 ми часов в командировку - бизнес класс(недавно коллеге оплатили первый класс Эмирейтс когда он в Индию летел, так как по стоимости был столько же сколько бизнес)

Из того что выдается компанией - блекберри, сейчас стали выдавать некоторым айфоны, мне по работе меняют каждый пол года где-то на последюю модель(для тестированиаы как правило), сейчас тестирую Блекберри Z10. Ноутбук последней модели HP (но это все тоже для работы нужно).

Компания в Европе находится

не во всех компаниях!

я вон выше привела пример в посте 55 где соц. бонусы уменьшаються с повышением должности (правда я не перечислила корпоративы и мат. помощь... не думала что такие обычные вещи кто то тоже считает соц. пакетом...) так вот в компании где муж работает (Москва) , наоборт соц. пакетом обеспечивают от сааамого низшего звена до среднего... чем выше должность тем более урезан соц. пакет (за исключением дмс)- аргумент "мы платим такую зп на которую руководящее звено может себе позволить многое..."

оно и правда- мой муж рук. отдела- получает 300 тыс... поэтому из "соц.пакета" у него только дмс. (ну и КОНЕЧНО же корпоротивы и мат помощь.)

k

Согласна, что в нормальных компаниях присутствует нормальный соцпакет. Я в провинции, компания довольно успешная, но не Газпром, конечно. Имеются: 13-я зп, премии на др и подарки на праздники, 50% оплаченных обедов, бесплатный проезд служебным транспортом, корпоративы (невыездные, но это у нас руководство специфичное), ко всему - очень приличные зп по меркам региона, ежемесячные премии (в зависимости от выполнения показателей) и то, что я лично ценю сейчас больше всего - лояльное отношение к сотрудникам, очень демократичная обстановка, несмотря на сложную иерархию, хорошо оборудованные кабинеты.

Сверхурочные офисным не оплачивают, но если нужно взять день-два по своим делам - отпускают без вопросов. В ответ, конечно, также ждут лояльного отношения, но я работаю с удовольствием, болею за дело, если нужно после работы остаться - не проблема. Моя лучшая работа со времен студенчества, но тогда я меньше ценила деньги ))

а что значит материальная помощь?

мат помощь, заложенна в фонд зп изначально и каждый сотрудник может обратиться с заявлением- мол выделите мне мат. помощь в связи (самое распространеное ) со свадьбой/смертью родсвенника/болезнь ребенка/ личная болезнь/в связи с походом в первый класс/в связи с поступлением в вуз и т.п. Вообще можете просить на свое усмотрение, т.к. фонд заложен изначально- рук- во расматривает все заявки и выделяет ту или иную сумму

у меня муж когда был военнослужащий (по контракту) им вообще это мат помощь раздавали каждый год в обязательном поряке (просишь не просишь- не важно) что бы так сказть освоить выделенные средсва.

тест

у меня как и у большинства россиян - все плачевно.

устроилась диспетчером на подработку пока ребенок маленький. сначала мне ничего не надо было. но я предупредила, что возможно захочу офиц. устроиться. ок.

через полгода спросила, мне сказали ок. давай подождем мол праздники пройдут и тогда. потом опять затянули. а у меня ни выходных, ничего, на НГ - тое по нулям. думала, что хоть за декабрь больше по деньгам выйдет. нет. также. все вроде штрафы "съели".

а тут в марте видите ли новое руководство и типа я не при делах, давайте заново знакомиться и исп. срок месяц. я грю - хотелось бы отпуск летом. она мне:

ну мы наверное возьмем второго диспетчера, будете работать понедельно, вот и поменять можно будет. т.е. все за свой счет и никакой надежности. зато выдали пачку инструкций по работе, анкету на 5 листов - даже мой телефон не переписали. опять з\п задержали.

ну вот я так и работаю - не спешу и не лезу из кожи вот. хотя собиралась в исп. срок себя показать. блин... я не робот. и ведь предупреждала, что для меня это подработка, а не на полный день. з\п 18-19 тыс. москва. ищу другие вакансии. пока туго. а тут начальница любит заниматься буквоедством.

не знаю сколько еще подержусь...

я тоже работаю по полному соц.пакету и скажу честно ооооочень этим довольна.13-я з.п. есть, квартальная премия, ежемесячная премия.все это белое. подарки к 8 марта, НГ и д.р. фирмы всегда дарят (правда подарки всегда с логотипом нашей организации). полис ДМС 50% оплачивает фирма и 50% сам работник (если желает его оформить). есть страхование жизни, все сотрудники застрахованы ( как пример: коллега сломала руку в локте и по страховке ей заплатили почти 90 тыс). Поездки или экскурсии всегда устраиваются для работников (80-90% от стоимости оплачивает фирма, остальное сотрудник).

это вообще то обязаловка, а не соц пакет... вы бы еще в соц. пакет отнесли бы платежи в пфр )))

и с дмс вас дурят, дмс обязан быть полностью за счет работодателя! другой вопрос если,, например, вам предаставляется возможность самим выбрать любую страховую компанию и любой страховой пакет, по вашему желанию и фирма оплачивает 50 % ...

а вот обычный дмс,они ОБЯЗАНЫ оформить на вас, полность за свой счет- это сейчас обязаловка для работодателя.

С каких пор ДМС стал обычным? У нас работники без ОМС трудятся. А если болеют, то берут за свой счет((. И это не гастарбайтеры, а просто ИТР, приезжие из других городов России.

омс - тем боле должно ыбть- но это забота самих работников... как говориться иди отрывай задницу и делай себе полись- за вас это никто делать не будет (так же как такие документы как паспорт инн и тп) т.е полис омс это документ который человек выправляет себе САМОСТОЯТЕЛЬНО . А вот ДМС вам обязана предоставить компания где выработаете- потому что ВСЕХ рбаотатдателей ЗАКОН ОБЯЗУЕТ застраховать своих работников.

ой я вас слегка в заблуждение ввела , ориентируясь на наши Московские реалии... На самом деле оформление ДМС - это действительно только по желанию работодателя... Но вот ОМС -оказывается работодатель ОБЯЗАН офрмить НЕ СМОТРЯ НА ВАШУ ПРОПИСКУ.

П.С. просто т.е. я москичка+ безработная, то омс я оформляла сама (бесплатно ) просто обратившись в понравившуюся страховую компанию.

Московские реалии... Работники приезжают, снимают квартиру причем не самые дешевые. Хозяева не хотят заниматься регистрацией, может быть, налоговой боятся. Вот и оказываются квартиросъёмщики как бы без страховки. Мне как москвичке сложно понять как обстоит дело с медобслуживанием иногородних, но по-человечески жаль их.

Ага,значит и такая практика есть, буду знать.

У меня на работе (банк) расклад таков,директора департаментов страхуются уже семьями, чтобы не было проблем с отсутсвием по болезни кого из близких.

Работаю финансовым директором, город - миллионник, собственник бизнеса - известный человек в России, буквально вчера озвучила свое желание - премия!

Поверьте - есть за что... руководство изволили скривиться.... Однако не кривилось, когда я весь год из бюджета деньги выдергивала, ручки потирали. Че делать - не знаю.... есть желание уволиться, держат 2 ипотечных крелита

hh.ru в помощь

Я ассистент стоматолога и по совместительству неофициально санитарка( мою полы перед открытием и перед закрытием). Полный соцпакет, белая зарплата, премии. Премию дают раз в полгода-2 тысячи рублей, к новому году 3 тысячи, к дню медицинского работника 5 тысяч. Обед с 12.30 до 13.10, отпуск оплачиваемый 28 дней, я делю его на два раза в год по 14 дней, летом и зимой. Как то я обучала молодую девушку которая сейчас ассистентка, работодатель мне это заплатил 5 тысяч.Мелочь, а приятно,типо наставничество.