Это нарушение трудовых прав?!

Если все бонусы и премии были серыми - ничего Вы не сделаете. Сидите спокойно в отдельном кабинете и получайте голый оклад. Претензии личности руководителя предъявить невозможно. Не пишите никаких заявлений. Они могут хоть 10 человек брать на Ваше место, уволить не имеют право

звонок в трудовую инспекцию думаю вам поможет

И что я должна сказать, позвонив в труд.инспекцию, чтобы подействовало?

Так это не отдельный кабинет, там ещё человек 6 сидят. Я подписывала документы на получение этих премий, формулировки только всегда были разные, типа "за хорошее выполнение трудовых обязанностей".

С юристом проконсультируйтесь(только не из компании)Может и можно что то сделать но как тут написали если премиии серые то нельзя .Вы же сами согласились на эту работу с таким окладом.Вы можете чаще на больничных сидеть и узнайте про льготы что вам положены так и дотянете до декрета а после него другую работу скорее искать.

Вобщем автор если вас законно посадили на голый оклад то и вы с работодателем не церемоньтесь меньше работайте больше отдыхайте,все льготы и соцгарантии смело пользуйте.

А как вообще работодатель узнал?

Мне кажется, что это своеобразная травля, боюсь, что такое демонстративное пренебрежение директора, дальше может закончиться напряжением, а то и травлей коллектива, опять же с подачи начальства(

ну вас же не уволили, а премии - дело необязательное, оклад то вы получаете. Трудовая инспекция не имеет полномочий заставлять работодателя выплачивать премиальные. Лучший совет - работайте ровно "на оклад", не перетруждайтесь, не нервничайте, спокойно с ленцой не спеша..

Одна "добрая" коллега донесла.

ну а что делать отныне вы лишний груз неоправданный а не ценный эффективный кадр, вот лично что вы можете предъявить??))по закону да не имеет права вас уволить а фактически вы кто?))правильно обуза

Меня нервирует, что "показательно" все это делается и пересаживание от директора (моя должность секретарь), и "голый" оклад и пренебрежение, чтобы лишний раз на глаза не попалась(

Т.е., окажись вы в такой ситуации, не предприняли бы попыток повернуть что-то в свою пользу? Позволили бы так издеваться и ущемлять?

У вас срок пока маленький попробуйте на другую устроиться.На собеседования работая на этой ходите(во время больничных)

Да забейте вы на это.А до беременности вы не знали каков директор и как он в таких случаях относится?Ищите другую работу,какбы тут хуже не стало.

ст 254 часть первая ТК РФ тогда! как он к вам, так и вы к нему!захотел по закону,то и работайте тоже по закону в вашем положении. не перетруждайте себя, вам положено! я в таком же примерно сейчас положении,вот взяла нужную справку в ж к и написала заявление на работе,приложила эту справку,все ок, если поступит отказ,то требуйте только в письменном виде!удачи

Нельзя отменить или лишить премии. Премия дается на усмотрение начальства. В трудовой только ржать будут

О чем вы? С ума сошли что ли? Какая новая работа? Зачем лишний стрес? Там тем более загрызут, что уже беременная пришла и не могла не знать об этом. Сидите уж тут, всех денег не заработаешь- тихонько отсиживайте, в скандалы не лезьте, ничего не добьетесь, только невничать будете- ребенку вредно. Пы сы зачем вы так рано сказали? Я б до 4-5 молчок

Коллега откуда узнала? Или вам плохо было?

А спихивание с трудового места и поиск другого сотрудника, когда прежнему ещё далеко до декретного отпуска?!

Относился ровно до этого, без выкрутасов. До меня доходили слухи, что в этой компании любят избавляться от "неугодных" сотрудников разными способами, но по собственной глупости не сделала выводов и не слиняла во время на другую работу.

Я не хотела говорить, мне плохо в туалете стало, коллега увидела и устроила "допрос с пристрастием", к тому же она посоветовала сразу сказать, туманно намекнув на какие-то намечающиеся перемены. Я не сказала, а она видно ляпнула.

Ну, автор, видимо, вы и и с коллегой не в хороших отношениях!!! Раз она такую свинью одложила... Возникает вопрос! Как тогда она узнала?

Вы ж написали, что должность и оклад как в трудовом договоре. Все по закону. Кабинет тоже любой может быть, если у вас не прописано обратное в трудовом договоре.
Поиск замены в нормальных конторах всегда начинают заранее. За это не осудишь.

Это не важно. Главное делать это громко, поинтересоваться у секретаря "не знает ли она номер телефона трудовой инспекции" и т.д. О Вашем намерении будут знать через 15 минут все, может всё и хорошо решится.

Я сама секретарь, видимо стОит интересоваться этим у директора?)

Премии бывают "белые", которые выдаются согласно "Положению о премировании организации", все эти премии подпадают под ТК. Все остальное - это "серые" премии, которые выдаются "на усмотрение начальства".

Заранее, это за пару или месяц, а не почти за полгода и мои обязанности распределили на других сотрудников, оставив мне незначительный документооборот и курьерские услуги.

У меня были со всеми ровные отношения, как я думала. Стало плохо в туалете.

Организация прописала во внутренних документах, что премия дается в любом случае?)) могут быть прописаны снижения премии (типа лишение премии или ее части, что не может рассматриваться трудовой инспекций, так как не прописано в законодательстве), но не обязанность её давать всем и вся.
Премия дается всегда на усмотрение работодателя.

Ну вот, вам, как беременной даже труд облегчили. Искать, составлять базу потенциальных сотрудников, могут хоть за пять лет.

А тут не стресс?И где гарантии что дальше не будет хуже?

Автор,раз у впс 12 недель,значит еще месяца 4 тут нахолиться до декрета,по врачам побегайте.Чтоб меньше на работе находиться.

Автор для вас новость что ли чио беременных не все работодатели любят?Глупо обижаться.Сейчас еще майские праздники будут так и дотянете.Ну отселили вас ну урезали обязанностей,так сидите чаи гоняйте и меньше заморачивайтесь делов то.Выплаты декретных у вас наверно тоже только с оклада будут.То есть мизер может вообще не стоит тут работать если поддержать есть кому(финансово)

У меня на работе женщину понизили,причем конкретну,на низшую должность,и ей даже было не уволиться по определен обстоятельствам,так она и на больничных сидела и с обеда задерживалась(в отместку за понижение)Вобщем работала кое как.И ничего,потом уволилась сама когда работу нашла

на выплатах по беременности и родам и пособии по уходу за ребенком до 1.5 лет никак не скажется то, что сейчас премии не дают, так как средний заработок будет браться за предыдущие года. А пособие на рождение и за раннюю постановку на учет суммы фиксированые и от дохода не зависят. Так что пусть сидит тихо и дитя вынашивает. Вам же лучше, Автор, не будете впахиваться там как стахановец, будете гулять по коридорам и отдыхать, за свой оклад. Вам главное ребенка здорового родить. Улыбайтесь всем, не ведитесь на споры, будьте умнее:)

Да сплошь и рядом такое.

У нас вообще вместо 5-дневки хотели 6-дневку ввести ради процветания фирмы)) Пох что дети и так мам не видят!

что значит хотели? больше 40 часов нельзя в неделю. Остальное только по согласию сотрудника и оплачивается в повышенном размере

Если после декрета собираетесь вернуться на эту работу, то не стоит писать и звонить. Да даже если и позвонить, то что? У вас в договоре стоит та сумма которую вы должны получать. И по сути нет ни каких нарушений.

Радовались, когда Прохоров хотел увеличить трудовую неделю, говорили, вот поскорей бы! А то у нас план не выполняется с 5-дневкой) А на детей предоставленных самим себе, всем плевать,и на их чувство одиночества и покинутости,нехватки мамы!

так вроде о вас позаботились...нагрузку вам уменьшили. Вы чем недовольны ? Все правильно - вы скоро уйдете в декрет, на ваше место подыскивают работника, вашу работу перераспределяют, так как у вас в любой момент то врач, то осмотр, то больничный. Может, вы мнительны + гормоны ? Вам мерещатся унижения и дискриминация, а на самом деле обычный рабочий процесс ? Вы в любом случае работник, который скоро надолго уйдет в декрет- вот и начинают заменять. Потому и оклад только вам оставили - работу то с вас почти всю сняли. Работайте спокойно, не напрягаясь, ходите по врачам.

рассмешили, конечно, сообщения: звонить и демонстративно громко разговаривать с инспекцией)) во-первых, после такого вы там точно работать не сможете, всех против себя настроите, сами же побежите писать увольнительное письмо. во-вторых, все понимают, что компания с вами церемонится только по тому, что нельзя уволить беременную, т.е. все по ТК. такой сотрудник как вы -абсолютно невыгоден, да к тому же если работаете недавно, на ваше место всегда есть желающие работать в полную силу. ну а как вы думали, что все обрадуются и кризис ещё?

Работодатели озверели! Как будто всю прибыль в казино просаживают! Вечно им мало, как прорвы!!

Т.е., окажись вы в такой ситуации, не предприняли бы попыток повернуть что-то в свою пользу? Позволили бы так издеваться и ущемлять?а что поедпоинять возможно?))напакостить потому что мне охота нахаляву бабла скосить?))предприняла бы))четко осознавая что моя цель выжать бабло и не более))кае и тот факт что я отныне обуза и бесполезный кадр))

Нечего себе забота( В деньгах терять очень не хочется. На прошлой работе секретарь тоже собиралась в декрет, никто её никуда не задвигал, спокойно была замена из ОК на время её обследований у врачей и на случай больничных, директриса относилась лояльно, постоянно подбрасывала ей премии, никаких урезаний и "голых" окладов, то вкусняшки какие-то (та девушка сама хвасталась), хотя может быть дело в том, что это было гос.учреждение, а здесь собственник.

а что поедпоинять возможно?))напакостить потому что мне охота нахаляву бабла скосить?))предприняла бы))четко осознавая что моя цель выжать бабло и не более))кае и тот факт что я отныне обуза и бесполезный кадр))

Ну и как "отжать" свои кровные?)

Всё зависит от происхождения премий. Если они в конверте, то можете забить и сидеть спокойно. Если белые, то надо посмотреть положение о премировании. Если Вы не боитесь испортить отношения на работе, то смело пишите в ГИТ (инспекцию труда). Ну даже если премии левые, чем это еще сможет Вам повредить?

а что поедпоинять возможно?))напакостить потому что мне охота нахаляву бабла скосить?))предприняла бы))четко осознавая что моя цель выжать бабло и не более))кае и тот факт что я отныне обуза и бесполезный кадр))

Ну и как "отжать" свои кровные?)какие свои??

]какие свои??[/quote]

Которые положены согласно Положению о премировании.

По звонку даже работать никто не будет. Проверено!

вопрос - на прошлой работе насколько меньше вы получали?-) и еще - насколько меньше сотрудников сейчас в частной организации, чем было в государственной