Вопрос к юристам (трудовое право)

На КЗОТ .Если есть пункт о ненормированности,и они потом получают свои выходные,то их права не нарушаются!

КЗОТа давно нет!! С 2002 года ТК РФ. Возможно вашим сотрудникам нужно установить индивидуальные графики работы, н-р, неделя по 12 часов, другая по 8. Главное чтобы за учетный период была соблюдена норма часов по производственному календарю. Главное чтобы не более 120 часов переработки в год. Все переработки должны быть оплачены в 2-м размере. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха для сотрудника не менее 42 часа.

Спасибо за развернутый ответ! все равно остаются вопросы. Смотрите, у нас сотрудник может неделю сидеть дома, но после привлечься к работе например, на 7 дней. Подходит ли это под определение ненормированности? В ст. 99 ТК РФ указано о сверхурочных работах, но являются ли они переработкой, если баланс рабочих и выходных в целом соблюден? Например, в этом месяце у них также как и у остальных 17 рабочих и 14 выходных дней. Но есть 7 рабочих дней вподряд. Юрист считает такое положение дел неправильным, аргументирует тем, что мы не можем увеличивать продолжительность рабочей недели (только 5 дней вподряд, сдвигая дни), а директору примерно раз в месяц необходимо увеличить рабочую неделю. Суммарный учет времени тоже не подходит для нашей организации, в силу некоторых обстоятельств. В целом, права работников в компании стараются соблюдать, отпуск за ненормированность предоставляется (+3 дня), дополнительные выходные дни прописаны в кол договоре, их предоставление происходит автоматически, после отработанной по приказу недели. но вот что делать с длиной недели пока разобраться не можем

Я уже столько этих писем перерыла🙈🙈🙈 ну совершенно ничего не могу найти по этому вопросу...
А как вы считаете, насколько правомерным будет разбитие такой длинной недели между учетными периодами? Например, если 5 дней выпадает на конец января, оставшиеся 2 - уже февраль? в табеле будет все хорошо. Имеют ли в данном случае какое-то значение учетные периоды, или все равно это будет считаться нарушением?

А чем Вам так не угодил суммированный учет рабочего времени? Для работы по скользящему графику выходных суммированный учет рабочего времени самый оптимальный вариант.
Ненормированный рабочий день и работа в выходные дни - эти два понятия никак не пересекаются. Ненормированность предполагает несистематическую переработку в РАБОЧИЕ дни. Насчет работы в выходные дни: Вы можете привлекать к работе в выходные дни только с согласия сотрудников. При этом нигде в ТК РФ не прописано, что необходимо соблюдать ограничения по срокам привлечения работников к работе в выходной день. НО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКОВ. Оплачивать в двойном размере или предоставлять день отдыха - это тоже решение РАБОТНИКА, а не работодателя. Так же замечу, что неважно сколько отработал сотрудник в выходной день (полчаса, 4 часа и т.д. до 8 часов) - ему за это предоставляется ЦЕЛЫЙ день отдыха.

Про КЗоТ - огонь)))))и тема то - обращение к юристам

Наталья, спасибо огромное!
суммированный учет как раз таки для меня решил бы все проблемы. Но вот директор категорически против. Уже был опыт такой системы учета рабочего времени . На практике оказалось очень неудобно планировать работу отдела.

Юлия, ваш вопрос тянет на полноценную юридическую консультацию. За решение такого вида проблем профессионалы (штатные и частные кадровики, юристы и т.д., а также консалтинговые компании) получают свою зарплату и гонорар. Думают, анализируют, разрабатывают схему действий для принятия управленческого решения. Так что не обижайтесь, но даже при большом желании и юридической подкованности вряд ли кто-то здесь ответит так, чтобы у Вас не осталось никаких вопросов, ещё и бесплатно:-))) А поболтать "вокруг темы" и раздать советов - это конечно, всегда можно.

При изучении находящегося в открытом доступе почтового архива советника Председателя Верховного Суда РФ Станислава Федорова, так поспешно рекомендованного Высшей квалификационной коллегией судей РФ на должность председателя Арбитражного суда Московской области, но пока не получившего заветного назначения, установлено, что помимо обширных коррупционных «вопросов» и попыток вмешательства в кадровую политику Совета Федерации , о чем мы писали ранее, этот «вундеркинд» активно помогает своим подельникам получать жилье.
родственные узы начальника московской таможни романовского
Крайне неприятная особа, не выслушав доводы, позицию приняла только на основании "липовых" документов ответчика. Поднялась до судьи, только потому что ставить некого было, внешне школьница неудовлетворенная по жизни., сама себе на уме. Является близким родственником Романовского Вячеслава Анатольевича, начальника московской таможни.
Не заморачивалась, даже в этом деле.Судья зеленоградского суда Алевтина Романовская отказала активистам, которые пытались оспорить положительное заключение государственной экологической экспертизы, выданной в Министерстве природопользования Московской области для КПО рядом с Поварово.
Сразу видно, что Романовская Алевтина Александровна, 16 ноября 1984 года рождения, не смогла на свою в полмиллиона заработную плату, накрасится и сделать маникюр. Очень некомпетентная и непрофессионал своего дела, местами глуповатая и не знает новеллы Пленумов ВС РФ. Что и неудивительно, ведь авраменко тоже под прикрытием романовского осел в зеленограде. Служба собственной безопасности Приволжского таможенного управления предъявила господину Авраменко претензии в нарушении законодательства. По версии сотрудников СБ, он злоупотребил полномочиями при получении служебного жилья. Так, на деньги таможни для него была приобретена квартира площадью 90 кв. м за 5,65 млн руб. При этом, согласно внутренним документам ФТС, на жилье подобной площади он претендовать не мог.

романовский вместе со своими приспешниками зверевем, уманским, аксеновой лидой, ту которую приволокли из ростова-всегда занимались поборами с околотаможенного бизнеса. На это закрывал глаза,сам давыдов, что мечтал о кресле главы фтс. также,у романовского была крыша,в силовом блоке, это способствовало тому, что он торговал данными с кпс,малахит и продавал сведения об участниках вэд, за вознаграждение конкурентами. именно,после допроса в транспортной прокуратуре, предпочел взять липовый больничный. в транспортной прокуратуре,его работой очень заинтересовались, также интерес вызвало и то, как хранились документы с грифом дсп., не говоря уже, о систематических увольнениях обеспечивающих специалистов,ведущей группы должностей- по надуманным основаниям. в кадровых вопросах,ему оказывал помощь его поддельник уманский,игнорируя все нормы 273-ФЗ,79-ФЗ. Осуществлял подделку кадровых документов,что позволило ему работать в московской таможне с 2018-2025 г.г.
у инспекторов цэда, были взыскания и лишения премий,зачастую по сфабрикованным делам. фабриковал дела волков антон павлович под патронажем мочалина и уманского. мочалин проходит службу в калининградской областной таможне.
как правило, за порчу кадровых документов,должностные лица не несут ответственность. так как у них куплено пол судебной системы, что позволяет творить систематический беспредел.

да ты,что))))) кто выходные-то имеет?)))) тут в больницу на прием к врачу приходиться отпрашиваться и то за свой счет, а потом зарплата приходит 6 тысяч рублей.)))))))))