А что вы делали 10 месяцев?Обычно так меня спрашивают когда я прихожу на собеседования.Мой ответ очевиден, искала работу.И что вы не могли найти работу за 10 месяцев?Звучит это как обвинение в …
Это стандартные вопросы . Кадровик, руководитель как робот, задает вопросы по шаблону . А в обще в настоящее время для женщины любого возраста не работать смерти подобно . . Большинство семей держится на женском терпении, но отнюдь не на рубле от мужчины и на его благородстве . Женщина мягкая , всегда готова идти на компромисс . А мужчина своей природой всегда направлен подавлять женщину . Это миф , что силовые методы мужчин только на благо той же женщины , семьи, детей . В большинство случаев эго мужчины направлено на глобальное разрушение жизни женщины и детей . В настоящее время мужчина использует женщину как бесплатное тело для вынашивания ребенка, затем женщину использует как бесплатную круглосуточную няньку, уборщицу , наложницу. Когда ребенка 2-3 года, мужчина старается споить женщину , представить ее перед обществом и опекунским советом не в благовидном свете. А когда ребенку исполняется 3-4 года ( когда становится доступным детский сад ) насильно забирает ребенка у матери , чтобы не платить алименты . Со следующей женщиной мужчина не повторяет такие инсинуации , чтобы общество не обвинило его в явном .
У меня тоже крик души, 30 просмотренных кандидатов - а человека на работу найти не можем...Одеты так, что стыдно смотреть (одеться можно на любые деньги), приходят их спрашиваешь к кому пришли на собеседование - я не знаю (сразу в сад), начинаешь задавать простые вопросы из школьной программы (чтобы просто понять ***** или нет) ответы на уровне - Гамлет был графом.... Фантастика, нормальные деньги, серьезная компания, простая работа - никого :( Я теперь понимаю, почему некоторые по полгода работу найти не могут
Какая вакансия? Уборщик в театре?)
Никогда не брала на работу гонористых или тех, кому на работу, как тут любят говорить - "шмотки выгулять и для общения, чтобы дома не закиснуть". Вот вреднее этой категории для дела ничего нет! Лучшие работники это те, кому работа нужна реально, кто за нее держаться зубами будет и естественно они более управляемые.
Зубами держаться за нормальную работу с хорошей з.п. и адекватным начальством. У нас в стране 80% женщин получают копейки, поэтому держаться никто не будет.
кадровики это знают, но другой вопрос как кандидат отвечает. если в отместку начинает хамить "не ваше дело", говорит решила отдохнуть просто, то как он выглядит?? если надо было нервы, здоровье восстановить итд..что мешает так и сказать, объяснить?? Ответ "решила отдохнуть просто" и выглядит как "надоело работать, полежу дома на диване, муж содержит ". Для кого-то это не лентяйничество, а для работодателя да, если кандидат не объясняет толком свои действия. Может возьмут на работу, а через месяц новый сотрудник снова решит что ему надоело работать и свалит.
какая дичайшая тyпopылocть. ну , может, и решит, что надоело работать и свалит. Только как на это повлияет то, что на собеседовании она "правильно" ответила на этот тупойййййй вопрос
У меня тоже крик души, 30 просмотренных кандидатов - а человека на работу найти не можем...Одеты так, что стыдно смотреть (одеться можно на любые деньги), приходят их спрашиваешь к кому пришли на собеседование - я не знаю (сразу в сад), начинаешь задавать простые вопросы из школьной программы (чтобы просто понять ***** или нет) ответы на уровне - Гамлет был графом.... Фантастика, нормальные деньги, серьезная компания, простая работа - никого :( Я теперь понимаю, почему некоторые по полгода работу найти не могут
Про Гамлета вопросы...🤣 Вы что учителей литературя нанимаете?
Сейчас очень модно стало проверять на устойчивость к стрессам и умение выходить из кризисных ситуаций.В серьёзных компаниях могут на собеседованиях устраивать провокации .В любых ситуациях нужно вести себя корректно и спокойно.
А тут вон человек менеджером устраивался (там вообще должно быть минимум вопросов) а с нее спрашивали так, будто она на ген директора собеседеуется
Никогда не брала на работу гонористых или тех, кому на работу, как тут любят говорить - "шмотки выгулять и для общения, чтобы дома не закиснуть". Вот вреднее этой категории для дела ничего нет! Лучшие работники это те, кому работа нужна реально, кто за нее держаться зубами будет и естественно они более управляемые.
Так и запишем, лучшие работник это тот, на котором можно по полной программе ездить
Вы видно опять ничего не поняли? Все кто не хотят работать, так чтобы это было выгодно для компании конечно же как и вы идут домой и обратно могут не возвращаться)) Так что получается, что у меня работают только сообразительные и инициативные работники, а вроде вас долго не задерживаются))
"Все кто не хотят работать, так чтобы это было выгодно для компании конечно же как и вы идут домой и обратно могут не возвращаться))" - такая манипуляция. Прям в этой фразе скрывается другая: не хотите перерабатывать на пользу компании, валите отсюда (а то что от постоянных переработок у человека здоровье портится(а соответственно в будущем он уже не сможет с таким же энтузиазмом на вас работать и что порой работодатели даже не доплачивают за переработки на это тк пофиг) почему интересно сотрудники должны думать о благополучии компании и перерабатывать, а компания о благополучии сотрудников не думает, вот ЗАБАВНО
Это еще цветочки. Мне на многих собеседованиях говорят «ну и что что вы перерабатывали в свои выходные дни на прошлой работе? Вам же за это платили», а им не приходит в голову, что я лучше в свой законный выходной день отдохну, чем получу лишние пару тысяч. Они ставят меня на собеседованиях в такое положение, что я якобы зажравшаяся морда, не хочу перерабатывать, давай ка оправдывайся перед нами.
Вы когда собеседование назначаете говорите конкретно кандидату название вакансии и имя/должность с кем будет он собеседоваться??
Еще в копилку добавлю, что часто назначишь собеседований 5-7 на день и очень будет хорошо, если реально придут 3-4. Остальные даже не удосужатся позвонить сказать что не приедут. Раньше сама звонила спрашивала ждать иль нет. Либо трубку не брали, либо бубнили на ходу придуманные отмазки. Вот так людям работа порой нужна, что даже не едут на собеседования. Причем на хорошие должности, ЗП.
Ну вы (работодатели) тоже себя не особо утруждаете реально перезванивать кандидатам и давать им понять, что они не подходят, сообщить причины почему не подходят. А то мы приходим к вам на собеседование, все вроде нормально проходит, договариваемся о созвоне, а потом тишина, смотришь, а вакансия продолжает висеть. Так что как вы к нам, так и мы к вам. Не говоря уже о том, что некоторые врут в вакансиях, тратят напрасно время соискателей.
Ну про "не хочу работать" я б на вашем месте говорила работодателю. В жизни не получите работу с такими заявлениями.Всем вокруг понять, что люди в большинстве работают за деньги, иначе бы этого не делали. Но при этом работодатель хочет иметь сотрудника который хоть немного заинтересован в работе. "Не хочу работать, но нужны деньги" могут перевести как "Я буду работать абы как лишь бы мне платили, а будет возможность и вовсе схалявлю".
Да большинство людей именно так и работают. Как будто для работодателей это новость. Если человек на собеседование навещает лапшу на уши про свое трудолюбие, то это еще не значит, что в процессе работы он не окажется лентяем. Большинству людей плевать на компанию и на все прочее, они день отсидели и домой, по возможности еще чтобы в этот день особо не напрягаться.