Девочки, день добрый. Хотела пойти в очередной оплачиваемый отпуск, купила путевку, написала заявление, но... Не тут то было. Работодатель отказал мне, ссылаясь на производственную необходимость, к тому же в этой шараш-конторе даже графиков отпусков нет. Отработала год (без 2-3 недель где-то, точную дату не помню) Нахожусь на 5 месяце. Как сообщила, что скоро уйду в декрет, так пошло-поехало, житья не дают (понимаю, что немало работодателей также поступают с беременюшками, но я не ною, просто обидно) В жк врач-новая, и месяца ещё не отработала, никого не знает в больнице, думаю нет смысла у неё просить помощи. У терапевта надо же каждые 4-5 дней появляться, а я на 2 недели уезжаю, так что тоже не вариант. Что делать? Поделитесь мыслями, опытом, советами...
По законодательству вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск.И никакая производственная необходимость для беременных не существует.
Гость
[3202818685]
#2
nerka
Сообщение было удалено
толсто
Я
[2756704343]
#3
Вот проблема-написала за 2 недели и ушла. Уволить не имеет права. И все.
Hm (девушка, 26 лет, СПб)
[3977796425]
#4
Статья 126 ТК "Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и "
Hm (девушка, 26 лет, СПб)
[3977796425]
#5
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков "Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время."
Hm (девушка, 26 лет, СПб)
[3977796425]
#6
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Женя
[3826978930]
#7
Вас могут вежливо попросить не уходить в отпуск в связи с производственной необходимостью. Соглашаться или нет - уже ваше дело.
Но с низшей категорией сотрудников обычно не церемоняться, так как их значимость для компании не высока, а смелые и сильные, которые могут предпринимать какие-либо действия, среди них редкость.
гость
[644581380]
#8
любого сотрудника можно уволить по несоответствию, но не в период
IVA 87
[291532850]
#9
А Работодатель отказал письменно? Я, своим, беременным сотрудницам советую в отпуск ходить после больничного по родам, так больше отпускные, но если желающие есть раньше, то идут. Не имеет права Работодатель Вам отказать.
Гость
[3534596478]
#10
Распечатайте соот. статьи из ТК и на стол директору или в отдел кадров. Если что - в трудовую инспекцию, для начала можно припугнуть
мышь серая
[728257270]
#11
пишите преспокойно заявление на отпуск, копию под роспись лицу, уполномоченному на прием корреспонденции, и поезжайте согласно указанному в путевке пункту назначения.
Решение очевидное и простое, только смелости далеко не у всех хватит. Советовать тут все горазды.
Мне руководитель тоже отказался подписывать, пошла к его руководителю. Он подписал.
В итоге, мой начальик конечно понял, что меня просто так не слить, но отношения испортились, перспективы испарились и в конце-концов я уволилась.
Внимание
Администрация сайта Woman.ru не дает оценку рекомендациям и отзывам о лечении, препаратах и специалистах, о которых идет речь в этой ветке. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья. Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам!
Алтын
[1870648470]
#14
Меня тоже не отпускают в отпуск так, как у нашей сотрудницы сын жениться и ей приспичило взять отпуск в тот же день, а у меня вылет в этот день, и что вы думаете ей дадут, видите ли у нее уважительная причина, а мне можно и в другой день ....их не колышет что я хочу с подругами....в первый раз решилась в турцию слетать и то не дают