Уход на лёгкий труд по беременности

Всем привет. Отработала в организации 6,5 лет, из них 3 года специалистом в отделе, затем 3,5 года на объекте оператором, т.к. захотела учиться, а с отдела не отпускали. Недавно узнала, что беременна. Замужем 7 лет, ребёнок очень желанный, первая беременность, мне 29 лет. Срок 8 недель. У нас на объекте нет лёгкого труда, и поэтому те, кто забеременел, могут просто сидеть дома за зарплату до родов. Те, кого я знаю, уходили примерно на сроке 3 месяца. Кто-то сам, а кто-то по просьбе начальства сидел до этого срока. Но по ним нельзя было сказать, что они в положении. Я думала, что забеременею и тоже буду цвести и пахнуть. На деле же у меня ужасное самочувствие, сонливость и головные боли, полная рассеянность, ещё, как выяснилось, внутричерепное давление. А работа у нас по графику день-ночь-48, плюс вредные и опасные факторы. И весь день сосредоточенно за компом с клиентами. Начальник, узнав о беременности, намекает, чтобы до августа я не дёргалась никуда, а там срок будет уже 4-ый месяц. Проблема в том, что мой уход повлияет на остальных сотрудников - они будут работать без выходных. Но по опыту прошлых декретниц, у нас работодатель не сильно чешется искать кого-то, и мы работаем без выходных по 3-4 месяца, если кто уйдёт. Ещё у меня могут возникнуть проблемы с учёбой, поскольку роды придутся на период сессии, а вторая сессия будет, когда ребёнку исполнится 4 месяца. Бабушки-дедушки все работающие. И я хотела сдать все экзамены заранее, то есть этот месяц мне на руку как раз, чтобы подготовиться. Те, кто у нас брал академ - уже не вернулись в универ. Как вы считаете, имею ли я право уйти на лёгкий труд, невзирая на мнение начальника? Сейчас у нас отношения ровные, но он злопамятен и выживает всех, кто стал не удобен. А я, возможно, вернусь в эту организацию.