На получение знаний, приведение их в систему, а не на заучивание стандартных ответов.
Помню как в нулевые стали модными HRы - дегенератки выучившие пару десятков модных терминов, и десяток стандартных вопросов. В результате нормальные специалисты, чтобы попасть к работодателю зазубривали стандартные ответы на собеседованиях, чтобы не дай бог "хрюша" не сложила когнитивный диссонанс🤦 такая же потеря времени и сил.