Что отвечать на собеседовании , если спрашивают причину ухода с другого места?

я отвечала, что захотелось развития, а на прошлом месте этого не было (правда)

Неудобное расположение, добираться сложно, что-то в этом роде - это для HR-ров весомая причина.

или "сокращения", "проекты закрывают", "кризис в компании"

Лучше сразу уходить с собеседования, когда начинают спрашивать о том, почему человек уволился с предыдущего места работы.
Если соискатель очень нужен фирме, такие вопросы не задают вообще.
А раз спросили, значит они не хотят брать этого соискателя на работу.

Не дала начальнику, не даю, и не дам!!! И бровки нахмурить, и лицо суровое сделать :)))

Дед, ну уймись ты уже. Жить два понедельника осталось, а все хамишь людям "в шутку".😒Не стыдно на том свете на суде божьем будет?))

Какой я тебе дед? У меня наболееелооо!!! Я не дала начальнику, и он, гад, перекрыл мне работу!!!

А если там начальница? 😁

Никому не дам!!! :)))

И что? Не умеешь заниматса сексом с женщиной? Не научилась за 50 лет? Тогда нах такая нужна.

разные есть варианты
1) правду, если нечего скрывать, и она выставляет вас в нужном свете
2) придумайте универсальный вариант, который вам подходит и выглядит умным. Например - смена места жительства, желание реализовать способности, и тд и тп

Вот ты и опять чушь постишь. Никогда себе не изменяй😂

На таких неудобных вопросах эффективно оценивать умение формулировать, мыслить, реакции соискателя и прочее.
На самом деле хороший вопрос.
Идиотам вроде тебя все равно не понять

У меня на всех собеседованиях об этом спрашивают, вообще нигде не работать теперь?

Именно!
Такое впечатление, что адольфик из детсада

Собеседования - не столько для того, чтобы спросить конкретные детали, сколько для того, чтобы посмотреть, что за человек, как себя ведет, какие у него реакции, умеет ли общаться, теряется ли от неожиданных вопросов и ситуаций....

Если вас хотят взять на работу, то такой вопрос не задут. А если задали, то это повод вам отказать. И как не отвечать, однозначно, вы в пролёте (Мы вам перезвоним)...

Какие-то у вас странные причины, особенно что вас кто-то доводил до слез. Если hr такое услышит вряд ли вообще вам будут перезванивать, это рэд флаг

А почему вопрос этот не задают, если хотят взять на работу? Какая логика?

Если чел подходит на должность по свой профессии и опыту, то какая нах разница почему он уволился с прежнего места работы? На что это влияет?

Кому подходит-то?

Есть HR/кадровик.
Есть непосредственный начальник (будущий).
Есть вышестоящий начальник (тоже будущий).

Требования у них разные.

Собеседование в той или иной форме будет со всеми тремя.

Понравиться каждому из них — три не связанных между собой процесса.

Лично я, как "высокое начальство" сразу откажу, если причинами ухода с прежнего места работы будут переезд, не оформляли официально, и платили не то что обещали. Мне такие подчинённые не нужны.
А вот "коллектив доводил до слез , заставляли много учить ещё и много ненужной информации давали, режим многозадачности и бегаешь, как ужаленная в одно место, и на телефон ответить, и в это же время с клиентом работать, бонусом за нами следила по камерам из офиса и если что-то не так сказал , то выговор" —
это ещё не факт, что пора заканчивать собеседование.

Лично я тебя, как высокое начальство, сразу посылаю в пеший эротический тур. И мне глубоко на все твои вкладки)))

Е.бну.тый?

Переезд чем не устраивает?
Голову лечите

Ерунда
Все наоборот