Для чего крупные компании постоянно размещают вакансии,но никого не берут ?

они обязаны размещать вакансии в общем доступе, но берут обычно тех, кто уже в штате, переводя на другие должности, так же "своих" ну и тому подобное. у всех крупных есть свои резервы кадровые, просто так туда трудно попасть с улицы

Официальная версия - формируют кадровый резерв, но, сдается мне, кадровики создают видимость работы, дескать, ищут жемчужины среди навоза.

как раз таки в крупную компанию и легко попасть, это в небольшую успешную компанию с хорошими зарплатами попасть трудно.

ну а вакансии размещены потому что компания крупная и им постоянно требуются люди. и с чего вы взяли, что никого не берут?да плюс в крупных компаниях, как правило, зарплаты небольшие и там постоянная текучка.

А как вы поняли берут кого-то или не берут?

работала знаю ) как и кого берут

как бы в инете постоянно висят одни и те0же вакансии.

Ну и что? Может у них штат огромный, и естественно существует текучка. Кто-то на пенсию,кто в декрет,кто-то на повышение ушел и т.п.

Я такие компании сразу бракую

просят резюме - а берут только своих по блату. вообще все эти резюме это только потеря времени и денег. там где надо, то берут сразу. а где не надо "пришлите резюме, мы вам перезвоним..."

Вы бы еще написали всех и сразу.

конечно всех КТО НУЖЕН. Вы думаете чебуречник ашот будет 2 месяца думать нужна ему продавщица в палатку торговать шаурмой или нет?

Я тоже со странным случаем столкнулась. Висела вакансия в фирме пару месяцев, я решила менять работу и отправила туда резюме. Через 3 недели ответ - извините, ваши квалификации не совсем подходят под эту вакансию. Ну ладно, в другой фирме все пошло хорошо, на эту я забила. Через 2 недели опять написали - спасибо, что отправли нам резюме, мы рассматриваем. И опять молчат 3 недели. Вот что это было? Ксатати, эта вакансия все еще висит открытой, примерно с июня. Так и подмывает меня им написать и спросить, какое из двух писем предназначалось мне, а какое написали по ошибке. Фирма маленькая, биотех. Вряд ли там есть текучка.

+100. Так и есть.

Пока работу не меняю, но чтобы быть в курсе ситуации на рынке, периодически за хожу на сайты поиска работы и смотрю, какие вакансии по моей специальности. И как вижу, некоторые вакансии висят уже по несколько месяцев... но надо сказать и те компании, в которых они открыты, в нашей сфере бизнеса не пользуются хорошей репутацией. Точнее сказать, компании крупные, давние, но увы, с большими проблемами в последние 2-3 года, текучка большая, квалифицированные сотрудники оттуда уходят, т.к. з/п стали урезать и условия работы уходшились... Все всё это знает, все компании конкуренты друг за другом следят - все ведь в одном котле варимся (образно говоря).

*ухудшились

+1. Очень правильно.

Мой многолетний опыт работы давно меня убеждал, что это ширма проблем... см.выше.

Совсем недавно с такой же ситуацией столкнулась- пришла на собес-е на вакансию персонального помощника, мне говорят "у нас освободилось это место, т.к. эту девушку в ближайшее время переводят на должность менеджера по маркетингу" , я прихожу домой, открываю хх, и что- у этой компании висит объявление вакансии менеджера по маркетингу. Значит люди будут слать резюме, приезжать на собес-я, на что-то надеяться- а у этих уже готов чел на эту вакансию

Посто как две копейки.. Есть вакансия, на нее упорно пихают своего человека или знакомого, но прикрыть себя нужно, поэтому по договору с кадровиком так просто в виде игры отсматривают кандидатов, беркут своего.

Я один раз только девчонку с улицы отстояла, случайно пришла и очень мне понравилась, только чего мне это стоило, она шла в мой отдел и я там костьми легла, потому что навязываемый мне кандидат не нравился вообще

Да похоже это тенденция- грустно все в российской действительности

+1. Именно так и делают.

Да это везде так, не только в России.

Согласна с Вами!А еще просто заключается договор на поиск сотрудников с хх. За эту услугу фирма платит им денежку.И видимость работы хх должен создавать хорошую,тк за сотрудничество с ними итак деньги немалы нужны. А уже с этой денежки некоторые сотрудники фирмы кое-что себе в кармашек переводят.На всем лапы греют,своло4и

такая фигня постоянно есть.висят обьявления очень долго.

Однажды я пришла на собеседование и оно длилось, не поверите, 40секунд (!). Вообще компания не очень крупная, но график работы там был специфический, который подходил мне на тот момент и я очень хотела туда попасть. Видимо, это было заметно по моим горящим глазам, а уходя взгляд мой был потухший. Девушка с ресепшена это сразу заметила и тихо мне на ухо шепнула: "не расстраивайся, женщина про водящая интервью уже взяла на эту должность свою младшую сестру, а сейчас просто кандидатов приглашает для отсчета перед руководством. Печально конечно, но это так((

Муж сейчас работу ищет,16 лет работал на одном месте,теперь первый раз столкнулись с подобным,как тут многие пишут...

Такое отчаяние нападает,когда из 50 ти резюме никакого ответа или "мы вам перезвоним" и не звонят((

Мы берем!

Требуются операторы домашнего колл-центра в ╚Тинькофф Кредитные Системы╩.

Должностные обязанности:

Обработка заявок на получение кредитной карты. В специальные формы на сайте вводятся данные со слов заявителя.

Только исходящие вызовы.

Общение с заявителем осуществляется при помощи интернет - телефонии (без участия телефона). Все затраты на связь мы берём на себя.

Для этого не нужно устанавливать специальные программы. Работа проходит в обычном веб-браузере.

Требуется

Грамотная речь.

Умение быстро усваивать новую информацию.

Знание ПК на уровне пользователя.

Наличие головной гарнитуры.

Желателен опыт общения с клиентами по телефону.

Готовность уделять работе минимум 30 часов в неделю.

Мы предлагаем

Удалённая работа

Свободный график

Сдельную заработную плату (от 20 000 руб и до 60 000 руб).

Оформление по договору подряда

Перечисление всех налогов

Подать заявку на должность, можно здесь, просьба указывать правильный контактный телефон (домашний или мобильный): http://workles.ru/

Если вам при попытке отправить анкету пишет, что это невозможно сделать и прием заявок закончен, попробуйте на следующий день! Желательно чем раньше, тем лучше!

Это из-за ежедневного лимита на прием заявок.

Это тот самый банк Тиньков, которого нагрел бизнесмен со "своим" договором? Тот самый Тиньков, который утверждает, что если бизнесмен поставил в договоре пункты мелким шрифтом - то это мошенничество, а если банк Тиньков сделал точно так же - то это юридически правильно?

А кто и перед кем прикрывается? Разве у работодателя есть обязанность чепез кадровые агенства набирать? Нет. Разве только на гос.службе запрет на прямое подчинение родственников. А так - бери кого хочешь, откуда хочешь. Кто проверять это будет?

да, не скажи.. в Юнилевер , МАРС, думаете маленькие з/п? И еще от позиции много зависит. Знаю, в Shell не плохо плятят.

если муж у Вас руководитель, то легко. Легче найти работу обычному программисту, чем топ-менеджеру. так всегда было.

Бывает, что требования в вакансии непомерно завышены. Например, в Питере в одной компании уже 3 месяца висит вакансия главбуха на общей системе с опытом и знанием английского, написано на исп срок 40 тысяч. Вряд ли опытные спешат к ним за такой нищенской зп, а неопытного они сами боятся брать. Или вакансия просто буха с английским за 29. Ну зачем кому-то с английским языком устраиваться на зп продавца?Это все западные компании, т.е. английский действительно нужен скорее всего не для галочки.

В больших компаниях много народу работает, обычно больших денег там на рядовой позиции не ждите, все попилено.

Хильда, а Вы, очевидно, кадровик, и возмущены "разоблачением"

это они вас не берут, а сами ищут свой идеал

То что здесь пишут люди про вакансии абсолютная и чистая правда.

Сходи,узнаешь.

А еще бывает так: вам звонят из компании сегодня, приглашают на собеседование на завтра, вы приезжаете, а вам говорят: "Вакансия закрыта". А на вопрос: "Почему не позвонили и не предупредили? Для чего мне было ехать?", отвечают: "Какие ко мне претензии? Я только провожу собеседование". Они завлекают специально, что впихнуть вам другую вакансию, а вдруг согласитесь. Выставляют более высоко оплачиваемую, чтоб вы клюнули на нее, а на месте, раз уж приехали на собеседование, предлагают какую-нибудь лажу. Лохов ищут.

Сволочи. Чтоб им самим так работу искать, да подольше

По висящему много месяцев резюме. По отзывам об этой вакансии и конторе, что ее выставляет. Знаете ли, люди делятся своими впечатлениями о том, как они съездили на собеседование на несуществующую вакансию. Если не верите, съездейте на такое собеседование и всё сами узнаете. Хотя может вы и так всё знаете, потому что вы сами на такие вакансии приглашаете?)))) А вас спалили и вы решили узнать на чем прокололись))))) Я вам отвечу на чем: на своем глупом вопросе.

Вот именно, когда хотят взять, берут без лишних глупых вопросов " А почему вы хотите именно в нашу компанию?", " А почему вы уволились с предыдущего места работы?", "А почему решили сменить работу?" По качану! Вопрос к кадровикам: " А почему сотрудник уволился с этой должности?" Мне на одном собеседовании одна горе-кадровичка задала вопрос: "А что вам нужно сказать, чтобы вы решили уволиться?" .....

Надеюсь, Вы не растерялись и ответили:
"Нужно сказать, что выплатите мне выходное пособие за полгода и напишете в причинах увольнения "по соглашению сторон" 😉 приложив при этом все необходимые документы, подтверждающие их намерения"😜

Навоз принимают на работу среди жемчужин

Да это *** полный пол года по собеседованиям .реально работа нужна.закалибали блин.

Да это реально подстава .сразу видно никого не берут, а 1000 вопросов.

Да и на этом тоже ловилась. Я прямо всегда говорю .я приехала по данной вакансии , а вы мне другое предлагаете .зачем? Мне не надо...

*** они ищат .на которых ездить можно. А от нормальных образованных ответственных отказываются.

Вот вот .я один раз так хотела работать .была уверенна что возьмут .отстожировалась .ждала полужительного ответа .отказали(( .через месяц звонят .я говорю вы мне отказали почему .потому что взяли другого человека , который уволился ему не понравилось ...а я говорю а теперь я уже на другую работу устроилась ...а к вашему поступку осталось негативное отношение .

когда ищеш работу по своей специальности и листаеш вакансии в интернете,то видиш что на очень хорошие условия идёт набор сотрудников по пол года,потом они меняют название,но подчерк их одинаковый- например
в крупную ,бурно развивающуюся компанию, в связи с расширением и поглощением рынка требуется грущики- график 5/2, с 10 до 18, бесплатные обеды,13 з.п. оклад 250 тыс руб ,оплачиваемые больничные,бесплатное питание,имеется общежитие, выдаём униформу итд по списку !!!

Правильно.какое резюме. Нужен человек берете на испытательный срок и не парите мозги не себе не людям.пусть сами себе пишут резюме.

Они просто набирают базу.на случай ухода сотрудника..