Я тоже. До 40-ка (42, если совсем уж точно) вообще два десятка лет работал рабочим-строителем (не забыв отучиться в юридическом, но только отучиться). Потом мне это надоело, нашёл работу совершенно иного характера и на ней постепенно (за менее пары лет) вырос до начальника отдела, потом ушел в другую компашку и здесь уже много лет зам. директора (должность по другому называется, более звонко, но я о сути). Всё норм, но квартиры свои переделываю уже по пятому разу, наверное, сам, своими руками... прошлое не отпускает... :)
Считается, что если мужчина не занял руководящую должность до 40 лет, его карьерные перспективы сомнительны. Период до 35 лет является пиком продуктивности, после чего уровень энергии снижается. Речь идет не о тех специалистах, которые росли профессионально, но не стали руководителями, а о тех, кто до 30 лет вообще ни разу не получал повышения. Я не готова рассматривать неперспективного мужа в качестве спутника жизни: мне важно, чтобы партнёр имел чёткие цели и стремление развиваться.