На прошлом месте работы я задержалась на год, сейчас сижу уже на другой работе, и с ужасом вспоминаю. Поначалу все казалось нормальным, как это бывает после трудоустройства. Приятный молодой коллектив, компенсация питания, понятные задачи и не очень загруженный рабочий день. Но чем дольше я работала, тем становилось хуже... Осенью мне потребовалось неделя без содержания, так как до устройства была куплена путевка. Мой коллега тоже уходил в отпуск спустя 3 месяца после устройства, его отпустили без проблем, и я вздохнула с облегчением. Но моя начальница (гл. бух) устроила истерику по этому поводу, либо отменяй тур, либо увольнение. Я написала нашему директору, он мне все без проблем согласовал. Гл.бух была этим недовольна, но смирилась. В итоге мне оформили оплачиваемый отпуск. Затем наступили новогодние праздники. Гл.бух сообщила, что нам (мне и второму бухгалтеру) придется работать 1-3 января, но сверху нам ничего не доплатят. Нас это возмутило, и глав.бух тоже была недовольна, но она написала директору, что недовольна я одна. В итоге директор объяснил, почему не платит за нг праздники (без комментариев, там у человека свои заскоки), но в разговоре меня никто не поддержал и доп. оплату нам не согласовали. Взамен я попросила себе возможность уходить по раньше, после того как сделала свою работу в полном объеме как обычно, и без уменьшения ЗП. Директор это согласовал и я спокойно отработала в нг праздники. Затем уже весной меня вызывает гл.бух на разговор к директору, о том, что мне режут зп по причине того, что я ухожу раньше. Я конечно выпала, ведь мы с директором на НГ договорились, что зарплату мне не режут. Разговор был тупой, долгий и неприятный, я согласилась на урезание зп, учитывая что порезали мне только премию (15к) и оставили оклад 40. Уже позже я выяснила, что это инициатива глав буха. Помимо этого от нее было еще много негатива, сообщения во внерабочее время, на которые требовала ответ, итд. Рассудите - то ли я дурак, то ли лыжи не едут
отпуск не по графику оплачиваемый? Это не дурдом, а очень лояльный подход Дурдом тут игнорирование генеральным решения непосредственного руководителя. Вот это примета дурдома...
С новогодними праздниками какая то лажа, тт прям любопытный объяснения, аргументы директора... Отсутствие премии при свободном графике? Ну тоже норм.. Одним словом, интересно про нг праздники... Остальное как то 50/50 похоже на дурдом
Гость
[646512483]
#4
Обращайтесь в трудовую инспекцию и арбитражный суд. Им впендюрят не по малу.
Гость
[1956180256]
#5
1. Ты должна была на этапе устройства сообщить, что у тебя путевка и тебе понадобится неделя отпуска, который ты еще не отработала 2. у меня мать бухгалтер, сколько помню - и домой работу таскала, и в праздники если надо выходила 3. требовать уходить с работы раньше "если всё сделала" это вообще неслыханная наглость, такое только высшее руководство позволяет да и то не везде и не всё Есть ПВТР и их надо соблюдать, график до 18 значит сиди до 18, везде так, даже если это нелогично
Гость
[1956180256]
#6
Peter Pan
отпуск не по графику оплачиваемый? Это не дурдом, а очень лояльный подход Дурдом тут игнорирование генеральным решения непосредственного руководителя. Вот это примета дурдома...
С новогодними праздниками какая то лажа, тт прям любопытный объяснения, аргументы директора... Отсутствие премии при свободном графике? Ну тоже норм.. Одним словом, интересно про нг праздники... Остальное как то 50/50 похоже на дурдом
да отчеты сдают какие-нибудь... У меня теперь тоже отчеты, за 3 первых раб дня нового года их надо сделать, если буду не успевать - буду тоже в праздники выходить
да отчеты сдают какие-нибудь... У меня теперь тоже отчеты, за 3 первых раб дня нового года их надо сделать, если буду не успевать - буду тоже в праздники выходить
Ну автор описал это как заскоки Ну и работа в праздничные, все же оплачивается
Гость
[1956180256]
#8
Peter Pan
Ну автор описал это как заскоки Ну и работа в праздничные, все же оплачивается
моей не оплачивались и мне не будут просто если не успел то оставайся после работы да, можно было бы списать на самодурство начальства, но судя по всей теме, самодур тут только автор она далеко не уедет с таким подходом
отпуск не по графику оплачиваемый? Это не дурдом, а очень лояльный подход Дурдом тут игнорирование генеральным решения непосредственного руководителя. Вот это примета дурдома...
С новогодними праздниками какая то лажа, тт прям любопытный объяснения, аргументы директора... Отсутствие премии при свободном графике? Ну тоже норм.. Одним словом, интересно про нг праздники... Остальное как то 50/50 похоже на дурдом
У меня были оклад и премия. Говорил, я вам и так премию плачу. Если не будешь работать в нг, то и премии не будет. Как-то так.
У меня были оклад и премия. Говорил, я вам и так премию плачу. Если не будешь работать в нг, то и премии не будет. Как-то так.
Ну это не заскок Это аргумент
Гость
[879862660]
#11
Гость
1. Ты должна была на этапе устройства сообщить, что у тебя путевка и тебе понадобится неделя отпуска, который ты еще не отработала 2. у меня мать бухгалтер, сколько помню - и домой работу таскала, и в праздники если надо выходила 3. требовать уходить с работы раньше "если всё сделала" это вообще неслыханная наглость, такое только высшее руководство позволяет да и то не везде и не всё Есть ПВТР и их надо соблюдать, график до 18 значит сиди до 18, везде так, даже если это нелогично
моей не оплачивались и мне не будут просто если не успел то оставайся после работы да, можно было бы списать на самодурство начальства, но судя по всей теме, самодур тут только автор она далеко не уедет с таким подходом
Не ожидала, что так моя тема кого-то заденет, но спасибо за мнение, интересно услышать другую точку зрения) Представляете, молодое поколение не готово безмолвно горбатиться под гнетом системы и устоявшихся нелогичных правил. Я ушла с той работы по собственному желанию, но сохранила хорошие отношения с директором и другими коллегами. На текущее место работы вообще мне грех жаловаться, вот и решила на досуге обсудить прошлую работу)
Гость
[38925584]
#13
З/п у вас низкая, прожиточный минимум даже с учетом премий, это раз. За неоплачиваемую работу в праздники обычно дают отгулы, это два. Насколько раньше вы уходите? на полчаса или на полдня? если можно уходить на 3ч раньше, то за 40тыс наверно нормальный вариант для региона.
Гость
[879862660]
#14
Ежевика
Не ожидала, что так моя тема кого-то заденет, но спасибо за мнение, интересно услышать другую точку зрения) Представляете, молодое поколение не готово безмолвно горбатиться под гнетом системы и устоявшихся нелогичных правил. Я ушла с той работы по собственному желанию, но сохранила хорошие отношения с директором и другими коллегами. На текущее место работы вообще мне грех жаловаться, вот и решила на досуге обсудить прошлую работу)
Да не будьте готовы, ваши мамки и папки пустоголовые уже затолкали вас в систему
Гость
[2793860397]
#15
Ты не дурак, и лыжи тут ни при чём — твоя главбух не человек, а нечто гораздо страшнее.Душа в счёте: Главный бухгалтер — пожирательница душ, тварь с лицом из мятых бумаг и глазами, как пустые ячейки баланса. Она не просто скупилась на твой отпуск и зарплату — она пила твою жизнь, питаясь твоим гневом и усталостью. Её истерика из-за путёвки, ложь директору, урезание премии — это её ритуал, чтобы сломать твой дух. Сообщения ночью — её когти, впивающиеся в твой сон, высасывающие радость. Коллеги молчали, потому что их души уже её: она жрёт тех, кто спорит, как ты, оставляя их тени в отчётах, где цифры кровоточат. Если её пальцы оставляли пятна на бумагах или кабинет пах пустотой, она уже метила тебя.Совет: Ты сбежала, но тварь помнит. Носи медную монету в кармане — пожирательницы ненавидят металл. Не отвечай на звонки с прошлого номера — это её голос. Если снится её лицо, искажённое, как скомканный чек, или цифры в новых отчётах шевелятся, как черви, беги в МФЦ за амулетом против канцелярских демонов. Твоя душа ещё твоя, но глав бух голодна.
Гость
[3753185680]
#16
Мой вам совет. Пишите заявление на увольнение, либо старайтесь всеми силами выжить эту главбухшу из компании. Судя по ситуации вам очень не просто. Иначе эта свистопляска будет продолжаться неизвестно сколько
Гость
[1956180256]
#17
Ежевика
Не ожидала, что так моя тема кого-то заденет, но спасибо за мнение, интересно услышать другую точку зрения) Представляете, молодое поколение не готово безмолвно горбатиться под гнетом системы и устоявшихся нелогичных правил. Я ушла с той работы по собственному желанию, но сохранила хорошие отношения с директором и другими коллегами. На текущее место работы вообще мне грех жаловаться, вот и решила на досуге обсудить прошлую работу)
Так вы научитесь что-то делать, сначала и стать востребованным специалистом а то ж не умеете нифига, кроме как права качать
Гость
[1956180256]
#18
Ежевика
Не ожидала, что так моя тема кого-то заденет, но спасибо за мнение, интересно услышать другую точку зрения) Представляете, молодое поколение не готово безмолвно горбатиться под гнетом системы и устоявшихся нелогичных правил. Я ушла с той работы по собственному желанию, но сохранила хорошие отношения с директором и другими коллегами. На текущее место работы вообще мне грех жаловаться, вот и решила на досуге обсудить прошлую работу)
"вспоминаю с ужасом" это ваши слова на новой работе тоже "ужас"
Гость
[1956180256]
#19
Гость
Мой вам совет. Пишите заявление на увольнение, либо старайтесь всеми силами выжить эту главбухшу из компании. Судя по ситуации вам очень не просто. Иначе эта свистопляска будет продолжаться неизвестно сколько
сначала главбухшу потом - директора так автор сама станет директором, вуаля!
"вспоминаю с ужасом" это ваши слова на новой работе тоже "ужас"
Ваша внимательность вызывает вопросы, особенно, если работаете бухгалтером) Перечитайте пару раз...
Гость
[4214074660]
#21
Нужно понимать, что стать врагом со своим руководителем можно одним способом - это предать. В Вашем случае, Вы переступили через глав.буха и пошли к начальнику. Делали так систематически, вот она мстила. В добавок, у них свои порядки, а Вы пытались все адаптировать под себя: отпуска, уходить по раньше и так далее.
Нужно понимать, что стать врагом со своим руководителем можно одним способом - это предать. В Вашем случае, Вы переступили через глав.буха и пошли к начальнику. Делали так систематически, вот она мстила. В добавок, у них свои порядки, а Вы пытались все адаптировать под себя: отпуска, уходить по раньше и так далее.
Интересное замечание. Я с этой стороны (что предала её) не размышляла, да и в целом не привыкла давать такую сложную эмоциональную окраску работе) Ну все приходит с опытом
Осенью мне потребовалось неделя без содержания, так как до устройства была куплена путевка. Мой коллега тоже уходил в отпуск спустя 3 месяца после устройства, его отпустили без проблем, и я вздохнула с облегчением. Но моя начальница (гл. бух) устроила истерику по этому поводу, либо отменяй тур, либо увольнение. Я написала нашему директору, он мне все без проблем согласовал. Гл.бух была этим недовольна, но смирилась. В итоге мне оформили оплачиваемый отпуск.
Затем наступили новогодние праздники. Гл.бух сообщила, что нам (мне и второму бухгалтеру) придется работать 1-3 января, но сверху нам ничего не доплатят. Нас это возмутило, и глав.бух тоже была недовольна, но она написала директору, что недовольна я одна. В итоге директор объяснил, почему не платит за нг праздники (без комментариев, там у человека свои заскоки), но в разговоре меня никто не поддержал и доп. оплату нам не согласовали. Взамен я попросила себе возможность уходить по раньше, после того как сделала свою работу в полном объеме как обычно, и без уменьшения ЗП. Директор это согласовал и я спокойно отработала в нг праздники.
Затем уже весной меня вызывает гл.бух на разговор к директору, о том, что мне режут зп по причине того, что я ухожу раньше. Я конечно выпала, ведь мы с директором на НГ договорились, что зарплату мне не режут. Разговор был тупой, долгий и неприятный, я согласилась на урезание зп, учитывая что порезали мне только премию (15к) и оставили оклад 40. Уже позже я выяснила, что это инициатива глав буха.
Помимо этого от нее было еще много негатива, сообщения во внерабочее время, на которые требовала ответ, итд.
Рассудите - то ли я дурак, то ли лыжи не едут