Как деликатно отказаться от работы, которая не входит в обязанности?

нельзя на собеседовнаии упомянуть всё чем придется заниматиься, если "не ваши" обязанности связаны с вашими непосредственно, стоит подумать, надо ли вообще подымать вопрос
вас же не полы мыть заставляют?

Вы говорите "нельзя на собеседовании упомянуть...", но почему нельзя сразу сказать соискателю, что за эту скромную оплату ты будешь и швец, и жнец и на дуде игрец? Зачем вводят в заблуждение?

примеры можете привести? у нас например юристка работала, так она считала что она сопроводительные письма к свои договорам писать не должна, это мол делопроизводитель обязан делать за нее
другая юристка считала что неустойку она считать к исковым не обязана, этож ЦЫФРЫ, пусть бухгалтер за нее считает

Кстати, относительно мытья полов... В некоторых организациях экономят на штатных уборщицах, поэтому полы моет весь коллектив по очереди. Лично для меня это не было проблемой. Зато мне, в отличие от некоторых моих коллег, не доводилось выползать от начальства с заSосами на шее и проводить ночи любви с гостями из солнечной Азии. Я от этой дополнительной деятельности отказалась.

Шутка дня.

это вы к чему, простите? значит полы мыть не против, а лишнюю бумажку оформить сразу не ваши обязанности? пример что-то не спешите привести

Батюшки...
А от какой деятельности нп может отказаться?

Это подразумевается. И иные поручения руководства.

А не так уж они и не правы.

они неправы

Пойми его это начальство...

Я себе такие выходки не позволяю. Вот пример из моей истории устройства на работу. Довелось мне как-то откликнуться на объявление по работе на должность оператора ПК на продовольственный склад. До этого я работала бухгалтером материальной части в одной солидной муниципальной организации в течение пяти лет. Потом нашу бухгалтерию сократили в связи с реорганизацией и началось хождение по мукам... Так вот, прихожу на собеседование в одну довольно-таки крупную оптовую фирму, где со мной провела беседу директор базы. Она посмотрела мою трудовую, спросила чем я занималась на предыдущих должностях и т д. Выслушав меня, она вдруг предложила мне работать у неё заведующей оптовым складом. И стала рассказывать подробности этого дела.Зарплата (2006 год) была 6000(шесть тысяч) рублей и возможно будут премии. Размер премий не уточнялся. На последнем месте работы у меня был оклад 3800+премия около 1000, к тому же, я раньше вела учёт материальных ценностей и в общем представляла, чем мне придётся заниматься. Взяли без испытательного срока по трудовой книжке. Основной моей задачей было принимать накладные на привоз и отгрузку товара, записывать отчёт кассира, созваниваться об этом с руководством и по ходу работы обучаться компьютерной программе, по которой работала база. Это все было не сложно и я быстро освоилась с новыми обязанностями. Но не тут-то было! В конце месяца понадобилось подсчитать премию для коммерческих агентов фирм-дистрибьютеров, которые занимались распространением торговых брендов и поставкой продуктов, которые хранились у нас на базе. Вот тут началась "акробатика".

Кому-то шутки, а кому-то повседневные обязанности)

а дальше-то что было?

Но руководство должно понимать, что нанимая сотрудника, образно, с задачей кипятить чайники, оно потратит уйму сил, средств и времени, понуждая работника без специальных навыков собирать кухонные плиты и составляющие ингредиенты для приготовления чая. В итоге:плита не собрана или собрана неправильно, к чаю набраны не подходящие ингредиенты, а чайник не успел вскипеть , так как кому-то приходилось по ходу заниматься другими обязанностями. В моей практике были такие случаи.

Это ты так решила?)))

да
а кто ты что ли

Продолжение.
Заместитель директора объяснила мне, по какой формуле следует начислять премию торговым представителям известной торговой марки. Это была какая-то сложная схема по вычислению процента от выручки с продаж, бонусов за продвижение товара и т д.} Рассчитать всем работникам премии, а их человек 15, надо было в кратчайшие сроки, к дню зарплаты. Юридический статус этих торговых представителей мне не был до конца понятен:они работали на известную торговую марку с головным офисом в Москве и не были штатными сотрудниками продуктовой базы. У них было свое начальство-другими словами. Но подсчитать премии для них почему-то поручили мне. Для этого надо было собрать все данные о продажах от каждого сотрудника, свериться с кассовыми отчётами по выручке с продаж и вычислить бонус. Это очень трудоемкий процесс, особенно для новичка. Особенность была в том, что меня со всеми документами, счетами, накладными и квитанциями пересадили с удобного рабочего стола за журнальный столик, где сидеть приходилось чуть ли не на корточках,без компьютера, на калькуляторе надо было подбить уйму цифр и бумаг. Этой всей работой занималась на коленках, как говорится. Но я все-таки сумела подготовить премии за два дня и передала все заведующей. Тогда мне ещё "добавили" работы. Для "бригадира"всей этой компании дистрибьютеров- даме очень претенциозной, понадобились отчёты по каждому распространяемому бренду их продукции по наименованиям, по цене, составу и прочее. Стали решать, кто этой работой займётся. Операционистки отказались, кассир тоже и тогда дело поручили мне, как заведующей. Но девочки в офисе меня предупредили, сказали, что эта дама очень хитрая, может подставить и все перевернуть с ног на голову и тебя сделать виноватой. Мол, с ней надо быть осторожной. Меня пересадили за другой стол, дали компьютер и показали, что нужно делать. Обучала меня эта дама-дистрибьютер.

Продолжу.
Опять на ходу, занимаясь своими главными обязанностями в качестве заведующей базы, мне пришлось обучаться работе в программе Эксель, выводить некие сложные таблицы по продажам их продукта. В итоге я уже работала на две фирмы, только торговая марка мне за это ничего не платила и никаких договорённостей у меня с ними не было. Так прошло чуть больше месяца, работу я свою уже освоила, но тут внезапно ушёл из жизни наш хозяин и начались перестановки кадров. Самого хозяина базы я видела лишь отдалённо и пару раз с ним здоровалась. Всем заправляла Марья Ивановна, так её назовём. К моей работе она никаких жалоб и претензий не имела,споров и разногласий с ней не возникало, ничего плохого я о ней и вообще на работе никогда не говорила, сплетен не распускала, и вообще старалась больше помалкивать, погрузившись в работу. Но почему-то она заведующей вместо меня назначила другую женщину, которая до этого работала там кассиром. Конечно, мне стало обидно и в скором времени я нашла другую работу. Вот поэтому я теперь задаюсь вопросом:как во время собеседования решить еще на берегу, чем придётся заниматься, в каких условиях и какая будет оплата моего труда?

а бухгалтер почему не считает?

Там была какая-то бухгалтерия, но в другом офисе и я точно не знаю, чем они занимались.

А ты не думаешь, что тебя специально лишней работой нагрузили, чтоб ты под дверями шастать и сплетни собирать перестала?😂 Имхо если человек рабочее время тратит за слежкой кто кого е***, то логично его уволить или загрузить работой. Чтоб грязь по офису не разносил.

Ты это видела? Слышала? Ты там была, чтобы такое утверждать? Ты внимательно прочла все, что я написала?
Провоцировать меня бесполезно. Это больше не работает. Чао.

Ходят слухи закон какой то есь, но если начать применять сразу увольняют

А что, если на собеседовании при устройстве на работу попросить работодателя указать в трудовом договоре весь круг обязанностей, работ и услуг, которые нужно будет выполнять? Можно так сделать или нет?